Vaiko priežiūros atostogos
vovere
25997
Tininga
50023
2012-09-03 13:14
Tininga
vovere rašė:
o kam pažyma iš kitos įmonės? juk darbo laiko tai nereikia taikyti?
O iš kur apie tai žino antroji darbovietė?
vovere rašė:
o kam pažyma iš kitos įmonės? juk darbo laiko tai nereikia taikyti?
O iš kur apie tai žino antroji darbovietė?
Tininga
50023
2012-09-03 14:23
Tininga
2012-09-03 14-28
vovere rašė:
o kam jai žinot? gali ir žodžiu pasakyt kad vpa
Na, ir kas, kad ji VPA? Juk ir VPA būdama ji gali dirbti. Kai darbinamasi į antrą (ar dar kelintą), antroji darbovietė turi pareikalauti pažymos apie darbo laiką kitoje / kitose darbovietėse.
4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.
vovere rašė:
o kam jai žinot? gali ir žodžiu pasakyt kad vpa
4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.
Tininga
50023
2012-09-03 15:16
Tininga
vovere rašė:
bet jei nepareikalauja tai pats gali ir nenešt?
Tai vat ir aiškinu tam įdarbinančiam, jog jis turėtų pareikalauti. Nors LRV nutarime yra aiškiai pasakyta, jog jei darbuotojas eina kitur darbintis, faktiškai turi eiti ten su pažyma.
vovere rašė:
bet jei nepareikalauja tai pats gali ir nenešt?
Tininga
50023
2012-09-03 15:21
Tininga
vovere rašė:
nu jo, o tai dažnai net nepasako kad kitur dirba iš vis
Na, taip visko būna.
Bet čia mes mėginame aiškintis, kaip turėtų būti.
vovere rašė:
nu jo, o tai dažnai net nepasako kad kitur dirba iš vis
Bet čia mes mėginame aiškintis, kaip turėtų būti.
Tess
20236
2012-09-08 11:31
Tess
Jei asmuo esantis vaiko priežiūros atostogose įsteigia IĮ ar nukentės pašalpa šiuo atveju?
vovere
25997
2012-09-08 17:05
vovere
na ta pati pašalpa gal ir nenukentės, bet nežinau tiksliai kaip sodra elgiasi, tačiau kai yra išeinama į atostogas, tiek individuali veikla pagal pažymą tiek IĮ veikla turi būti sustabdyta arba perduota kitam, nes nemokėdavo pašalpos, bet jau kai išėjusi, net nežinau kaip ten yra. svarbu aišku negauti draudžiamųjų pajamų. šiaip gal dar sodroj reiktų pasiteirauti, ką jie patartų
I
2012-09-10 11:47
Irute
Gal pasikartosiu su klausimu, bet kiek skaičiau, vis abejoju.
Mūsų darbuotojas išėjo vaiko priežiūros atostogų iki 2 metų ir gaus pašalpą 70 proc. ir 40 proc.
Po metų žada gryžt dirbt į tą patį darbą. Ar tikrai, jis gali gryžt į tą patį darbą ir gaus 40 proc. pašalpą? Ar čia tik galioja, jei įsidarbini naujam darbe?
Jei gali gryžt į tą patį darbą ir gaus tuos 40 proc., kaip tada žymėsis tabelyje, ir kad vaiko priežiūros atostogose, ir kad dirba?
Mūsų darbuotojas išėjo vaiko priežiūros atostogų iki 2 metų ir gaus pašalpą 70 proc. ir 40 proc.
Po metų žada gryžt dirbt į tą patį darbą. Ar tikrai, jis gali gryžt į tą patį darbą ir gaus 40 proc. pašalpą? Ar čia tik galioja, jei įsidarbini naujam darbe?
Jei gali gryžt į tą patį darbą ir gaus tuos 40 proc., kaip tada žymėsis tabelyje, ir kad vaiko priežiūros atostogose, ir kad dirba?
vovere
25997
2012-09-10 13:32
vovere
Irute rašė: .
1. Ar tikrai, jis gali gryžt į tą patį darbą ir gaus 40 proc. pašalpą?
2.Jei gali gryžt į tą patį darbą ir gaus tuos 40 proc., kaip tada žymėsis tabelyje, ir kad vaiko priežiūros atostogose, ir kad dirba?
1. kol kas jokių apribojimų nėra
2. turbūt reiktų žymėti kaip dirbantį
Irute rašė: .
1. Ar tikrai, jis gali gryžt į tą patį darbą ir gaus 40 proc. pašalpą?
2.Jei gali gryžt į tą patį darbą ir gaus tuos 40 proc., kaip tada žymėsis tabelyje, ir kad vaiko priežiūros atostogose, ir kad dirba?
1. kol kas jokių apribojimų nėra
2. turbūt reiktų žymėti kaip dirbantį
I
2012-09-10 13:48
Irute
Aciu :) Skambinau i darbo inspekciją, tai sake, kad reikia tabely žymėt kaip dirbantį.
vvirginija1
8517
2012-09-21 10:26
vvirginija1
Kaip teisingai turi būti parašytas prašymas jei darbuotoja nutraukia vaiko priežiūros atostogas ir pirmadienį grįžta į darbą? ar turi rašyti kad prašau nutraukti nuo pirmadienio ar prašau nutraukti penktadienį, t.y. šiandien. Nes sodrai parodysiu kad šiandien paskutinė VPA diena
Tininga
50023
2012-09-21 10:34
Tininga
vvirginija1 rašė:
Kaip teisingai turi būti parašytas prašymas jei darbuotoja nutraukia vaiko priežiūros atostogas ir pirmadienį grįžta į darbą? ar turi rašyti kad prašau nutraukti nuo pirmadienio ar prašau nutraukti penktadienį, t.y. šiandien. Nes sodrai parodysiu kad šiandien paskutinė VPA diena
Turi prašyti nutraukti šiandien.
vvirginija1 rašė:
Kaip teisingai turi būti parašytas prašymas jei darbuotoja nutraukia vaiko priežiūros atostogas ir pirmadienį grįžta į darbą? ar turi rašyti kad prašau nutraukti nuo pirmadienio ar prašau nutraukti penktadienį, t.y. šiandien. Nes sodrai parodysiu kad šiandien paskutinė VPA diena
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui