Vaiko priežiūros atostogos

Ačiū Vovere, bet ar reikia man rašyt prašymą, kad nuo dekreto pradžios išleisų mane ir į pirmo vaiko priežūros atostogas. juk buvau jas nutraukus pradėjus dirbti

hm... įdomi situacija, čia reiktų tiningos pagalbos. bet šiaip tai turbūt turite rašyti prašymą kad vėl grįžtate į vaiko priežiūros atostogas, o paskui, kai ateis laikas, vėl rašysite prašymą vaiko priežiūros atostogoms bet jau antram vaikeliui.

tik dabar galvoju, jei jūs buvote nutraukus atostogas tai gal jums nebemokės už antrąjį? nes pakeista tvarka nuo 2008 metų. gal jūs dar į sodrą pasiskambinkite,

Jatus, kaip dabar jos (tiningos) sulaukti

Jeigu Įšėjus į dekretą likviduojama įmonė, tai kaip su vaiko priežiūros atostogomis, ar mokes Sodra?

Citata "Darbo sutartis su besilaukiančia moterimi negali būti nutraukta nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie jos nėštumą ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus Darbo kodekse nustatytus atvejus: likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievolę nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo, darbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams atlikti ir kt. Atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu motinai paliekama darbo vieta, išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama. "
Nesuprantu vieno dalyko, jeigu mokesčiai Sodrai buvo mokami iki dekreto ir jo metu (dekreto)įmonė likvidavo, tai moteris už vaiko priežiūros atostogas pašalpos negaus?

darbuotojas yra idarbintas bandomajam laikotarpiui. Jei darbuotojas direktoriui pristato pazyma, kad yra nescia, as vis tiek gali direktorius atleisti is bandomojo laikotarpio, ar jau negali?

pas mane buvo ta pati situacija. Skambinau i sodra, ir sake, turi imone sodrai likvidavimo akta ir tada sodra mokes ir toliau ismokas

aukščiau keliom žinutėm puikiai išdėstytas DK straipsnis kuris tinka ir jums.

Gal kas galite paaiskinti, ar gali mama išejusi i dekretines įsidarbinti porą men, kol pagimdys , dirbti toje pačioje ar kitoje įmoneje pvz. 0,25 etato? Ar nepraras kokių nors lengvatų?

Aišku kad ne. Juk nėštumo atostogos duodamos mamytei pail;sėti, o ne bėgti į darbą. Ar aplamai tikrai dirbtumėte :)

apie gaunamą mažesnę gimdymo išmoką kaip ir nieko neoparašyta, tai galbūt ji ir nemažėja. siūlyčiau dar į sodrą pasiskambinti kad pasitikslinti

bet žiūrint iš kitos pusės juk gydytoja parašo nedarbingumo lapelį gimdymo pašalpai gauti, tai gal ir nelabai suderinami dalykai darbas ir nedarbingumo lapelis, bijau kad paskui nepamažintų gimdymo pašalpos.

Tas darbas nera sunkus, ji yra vertėja. Bet tai kad sumažės išmokos tai negerai. Tai gal tikrai pasiskambinti į sodrą?

o dar nepaskambinot?

kokį gausit atsakymą ir mums parašykit

Mielos būsimos mamytės, jeigu jūs nėštumo ir gimdymo atostogų metu pradėsite dirbti, reiškia jūs tas atostogas nutraukiate. Sodra jums nesumažins, bet išvis nutrauks mokėjimą. ą jūs čia per nesąmonę prasigalvojat. Nemaišykit dviejų skirtingų dalykų: nėštumo ir gimdymo atostogų ir vaiko priežiūros atostogų. Antruoju atveju jus viena darbovietė gali išleisti vaiko priežiūros atos togų, o kitoje galite dirbti. Aišku atostogas paskaičiuos tik iš vienos įmonės draudžiamųjų pajamų

ir gaus mažesnę vaiko priežiūros pašalpą ta suma, kurią gausi dirbdama.
o įdomus dalykas, kaip gali nutraukti mokėjimą jei išmoka iš karto, tai tada reikia grąžinti ką išmokėjo??????????

O tai jums neteko girdėti kaip Sodra išsiieško neteisėtai išmokėtas ar permokėtas sumas ? Juk puikiai žinote, kad gaunat nedarbingumo pažymėjimą (tiek ligos teik nėštumo atostogoms ) pasirašome, kad laikysimės gydytojo nustatyto režimo. Ligos atveju - lankytis tik poliklinikoj, o ne keliauti į užsienį arba statyti namą, o gimdymo atostogų atveju rekomenduojamas poilsio režimas. Va, jei taisyklėse bus parašyta, kad nėščioji turi dirbti..... tada jau tegu lekia į kokį prekybos centrą dėžių krauti

na neteko apie išieškojimus girdėti bet pritariu, kad į dekretą einame ilsėtis, o ne dirbti

Sveiki,

Reiketu pagalbos, nes susibalamutinau beskaiciuodama vaiko prieziuros atostogas
I dekreta isejau birzelio 16 d,o vaiko prieziuros atostogos nuo spalio 20. Dekretines buvo paskaiciuotos pagal 2007 metu IV ketvirti,o vaiko prieziuros pagal 2008 II ketvirti, tai iskilo klausimas, kaip man bus paskaiciuotos vaiko prieziuros atostogos, jei birzelio menesi pradirbau iki 16 dienos.Taip iseina,kad sumazeja ketvircio pajamos,ty uz balandi pilna alga,geguze taip pat,o birzelis iki 16 dienos.Ar cia galetu buti ta formule,kad visas ketvirtis butu dalinamas is pradirbtu darbo dienu? tarkim 8000 lt/52,(o ne 62)*20,75 ?Ar yra kazkokia kita formule kai iseinama i atostogas ne nuo pirmos menesio dienos?
Is anksto dekoju!

visų pirma jums vaiko priežiūrą turėtų skaičiuoti pagal 2008 m. I ir II ketv.

greičiausiai jums ims už likusias birželio dienas pagal paskaičiuotą gimdymo pašalpą. pvz. 8000 + gimdymo pašalpa už 14 birželio dienų / 62