Dėl kompensuojamų išmokų

Ar galima mokėti kompensacijos 50% DU vairuotojams ,važiuojantiems į užsienį, o nemokėti dienpinigių.

Galima.

Ačiųųųųųųųų

Ar kas nors naudojasi ta galimybe? Kur galima daugiau apie tai pasiskaityti? Nerandu jokių komentarų ta tema.... Ar, šiuo atveju, turi reikšmės atlyginimo dydis?

Buvo diskusija:
tax.lt/posts782-0.html

Dėkui, artas71. Bet ten ta tema labai jau kruta - nei sekti jos galima, nei komentuoti, nei paklausti...

Tai negi visi moka dienpinigius , pvz tolimųjų reisų vairuotojams, kai yra tokia puiki niša išvengti to brangaus reikalo?
Man reikia įdarbinti porą tokių vairuotojų ir bijau prisidirbti su tom kompensuojamom išmokom... Ar galiu aš ramia sąžine vairuotojams mokėti 50 procentų ar dar net mažesnį DU priedą, nežiūrint, kokio dydžio DU jis gauna, kur važiuoja ir kaip ilgai buna?

Loreta, kiek supratau, Tu skaičiuoji tą priedą - gal gali pasidalinti patirtimi šioje vietoje? Please

O gal visgi kas nors moka tokias išmokas?
Man dar taip pat idomu, kokia forma jos mokamos - per avansinę kaip ir nelabai tinka... Gal jis buna pastovus? Tipo, pagal DS? Tai tada išeitų per DU žiniaraštį....

Manau, tiesiog nepaskaitėt to nutarimuko labai atidžiai, įdėtoje nuorodoje:
Nutarimas citata:
"Kompensuojamos išmokos darbuotojams mokamos kartu su darbo užmokesčiu pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 201 straipsnį."
Darbo kodeksas 201 str.
Citata:
"201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį.
2. Konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi kolektyvinėse arba darbo sutartyse."
Taigis - tik per DUŽ.

Dabar dėl ribinių dydžių:
"net mažesnį priedą" galima mokėti, tačiau vis tik siūlyčiau pažiūrėti, ar tas priedas nebus žymiai mažesnis nei 50% dienpinigių į tas šalis, kur jis važiavo.
Taigi min galėtų būti šis dydis:
5. Dienpinigiai, mažesni už Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkoje nustatyto dydžio dienpinigius, gali būti mokami esant vienam iš šių atvejų:
5.1. jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, o jeigu tokia sutartis nesudaryta, – darbo sutartyje, tačiau ne mažiau kaip 50 procentų dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkos 3 ir 9 punktų nuostatas"

Max dydis
" Padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką, bet ne daugiau kaip Finansų ministerijos patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma dirbant užsienyje arba ne daugiau kaip tarnybinių komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių norma dirbant Lietuvos Respublikos teritorijoje".


Aišku, galima situacija, tarkim kai darbuotojas varinėjo po GER 25 dienas ( po 197 Lt), ir 50% dienpinigių yra 2462,50 Lt. Tai alga turėtų būti oho.

Išvada: sprendimą priimti reikia Jums, nes jūs geriau žinot -kiek galite mokėti DU, kokio dydžio gali būti dienpinigiai ( kur ir kiek truks komandiruotės) ir pan.

Labai labai dėkui , artas71

Tiek daug temų, o man tiksliai reikiamos ir neradau...

Gal kas galit įmest kokią nuorodą kokio dydžio yra galima kompensacija, jeigu pripažįstamas profesinis susirgimas.
Ačiū :)