Darbo užmokestis

Oj joj joj vargstu jau visą valandą ir niekaip negaliu išmįslyti kaip paskaičiuoti tą atlyginimą.
Situacija tokia:
vadybininkui mokamas minimalus 450 Lt atlyginimas plius procentiniai priedai nuo apyvartos. Spalio mėnesio apyvarta tarkim 10000 nu ir 5% nuo jos yra 500 Lt.
Taigi gavome , kad vadybininkas spalio mėn uždirbo 950 Lt (į rankas).
Ir viskas būtų puiku, bet tas vadybininkas susirgo ir spalio 28 neatėjo į darbą.
Taigi kaip dabar jam paskaičiuoti tą atlyginimą?

keistokai atrodo tas 950 "į rankas". Juk sutartyje tikriausiai nenumatyta mokėti 450 Lt " į rankas". Jei numatytas mokėti priedas pagal kokius nors rodiklius, jis turėtų būti paskaičiuojamas "priskaitytas", o tik poto atskaitomi mokesčiai.

kazkaip man tai atrodo labai paprasta. Priskaiciuok jam normaliai ta 1300Lt ar panasiai. Tiek, kad nuskaicius mokescius liktu 950 i rankas. Gali susirasti internete skaiciuokle siam reikalui. www.apskaita.mums.lt

O spalio 28, 29 dienomis paskaiciuok dvi ligos dienas is darbdavio lesu.
Taigi , spalio 01 -27 dienomis jis i rankas gaus 950Lt. O 28, 29 dienomis gaus uz pirmas ligos dienas dar kazkiek nedaug litu.
Veliau tegul serga kiek sirdis geidzia

Aišku, paskaičiuoti "iš kito galo" nesudėtinga. Aš tik manau, jei tas priedas numatytas oficialiai pagal kokius nuostatus, tai turėtų būti nustatytas kaip "priskaitytas", o ne "į rankas".

taip Mona as irgi taip maniau, bet mano dirikas nepasirašė man tabelio, sako per daug gerai būtų jeigu taip būtų. Dabar visi masiškai eis sirgti ir gaus dvigubus atlyginimus.

Sugalvojau taip:
procentus palikau ramybėje, nes man atrodo jog jų judinti negalima
o tą pastovią dalį perskaičiavau į faktiškai dirbtas dienas ir gavau 371,74

kaip manai ar teisingai?

Irena sutartyje tikrai viskas gerai surašyta
Tiesiog man patogiau skaičiuoti kaip rašo Mona iš galo.

pilnai sutinku kad bet koks numatytas priedas pirmiausia turi būti priskaitomas prie DU. Veliau tvarkingai isskaiciuojami mokesciai. Darbo sutarty negalima numatyti jokiu ismoku i rankas.
Bet jei yra koks nors neoficialus susitarimas, tuomet pravers atvirkstine skaiciuokle. Kad i rankas iseitu suma kokia reikalinga.

Jis negali gauti 950 Lt., nes jis spalio 28 d. nedirbo, todėl darbo užmokestis jau turi būti proporcingai sumažintas. Jeigu jis nedirbo iki pat spalio pabaigos, tai jis gaus dar mažiau. O jei jam sumokėti ir 950 Lt. ir už ligos dienas, tai jis tas kelias dienas gaus dvigubai. Nemanau, kad įmonės vadovas norėtų mokėti dvigubai.
Taip pat dar reikėtų pažiūrėti, kaip vadovas jam žadėjo mokėti nuo apyvartos, ar nuo visos apyvartos bet kuriuo atveju, ar tik nuo tos apyvartos, kuri gauta tomis dienomis, kada jis dirbo.

Aš irgi taip daryčiau, tik dar pažiūrėčiau, ar už nedirbtas dienas nereikia sumažinti procento nuo apyvartos.

Reikalas tas Riki, kad tam darbuotojui pažadėta mokėti nuo jo padarytos apyvartos.

Ir vėl gi tu Riki sakai, pažiūrėti kada buvo pardavimai, ir tuos kurie įvyko darbuotojo ligos metu jam neužskaityti.
bet visas bajeris tas, kad kol jis sirgo pardavimai tikrai įvyko ir nemaži, ir įvyko jie tikrai to darbuotojo dėka.
Tai kaip tuomet daryti?

Jei norite taip jau tiksliai.
Normalus darbo uzmokestis 450 padalinti is 23 ir padauginti is19.
Procentai nuo apyvartos turi buti paskaiciuoti irgi taip pat.
500/23 x19.
Paskaiciuojama uz dvi ligos dienas 28, 29 is darbdavio lesu.

Visas sias sumas sudek ir isskaiciuok mokescius. Tik nuo 2 ligos dienu nesiskaiciuoja sodra.
Turetum gauti mazdaug teisinga rezultata

Tai tada gal galima būtų atskirti, kokia apyvarta yra jo - ar kokias sutartis su klijentais jis pasirašė, ar jei jis vykdo pardavimus, tai atimti tos dienos pardavimus, kada jis sirgo. Pas mus vadybininkai taip pat gauna nuo apyvartos, bet jie dirba salone, tai jeigu jie nedirbo, jiems skaičiuojant procentą, paprasčiausiai atimama tos dienos, kada jie nedirbo, apyvarta.

Vienu žodžiu siaubas siaubelis. gaila ir to darbuotojo, suprantu ir diriką.
Bet ką gi daryti?

O tai kaip gi pas jus surašyta sutartis.

Tai tada gal jeigu vadovas sutinka, kad tai jo dėka uždirbti pinigai, tai procento ir nemažinti dėl tų kelių dienų, o sumažinti tik atlyginimą.

Tikriausiai elgčiaus panašiai: pastovų atlyginimą, numatytą darbo sutartyje, perskaičiuočiau pagal faktiškai dirbtą laiką, o priedą priskaičiuočiau neatsižvelgdama į dirbtą laiką, juk jei jis nebūtų sirgęs, tas priedas galėjo būti dar didesnis.
Tad jei DS numatyta kad DU - 450 Lt + priedas, tai būtų 371,74+500 Lt. Tik kalbu čia apie priskaičiuotą, jei aktualu išmokėtas - tai principas tas pats, tik skaičiai kiti.
Ir dar nepamiršk pridėti sumelės už 2 dienas iš darbdavio.

Nu dabar jau aišku.
Einu tvarkyti.

Prašau pagalbos . Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį už balandžio mėn,jeigu pardavėja dirba pagal suminę apskaitą . Darbo sutartyje numatytas 450 Lt. atlyginimas. Dirbo 158 val pagal grafiką ir tame skaičiuje 10 val švenčių dieną.