Lina1229 rašė: Teisės dėstytojas davė užduotis, kuriose reik parašyt teisėjo sprendima remiantis darbo kodeksu.Užduotis: ieškovas S. T. prašė teismo laikyti jį atleistu iš darbo UAB "Nisa" nuo 2002 m. gruodžio 9 d., įpareigoti atstovą padaryti atitinkamą įrašą socialinio draudimo pažymėjime, priteisti jam iš atsakovo 480 Lt darbo užmokestį už 2002 m. spalio mėn, vieno darbo užmokesčio dydžio - 480 Lt kompensaciją už uždelstą atsiskaityti laiką, 731,42 Lt kompensaciją už nepanaudotas atostogas nuo 2001 m. rugsėjo 17 d. iki 2002 m. lapkričio 8 d. bei 11095,50 Lt dienpiningius. Ieškovo teigimu, jis dirbo pas atsakovą vairuotoju. 2002 m. lapkričio 5 d. parašė pareiškimą nutraukti darbo sutartį jo paties prašymu, atsakovas sutiko jį atleisti iš darbo nuo 2002 m. lapkričio 8 d., todėl nuo šios dienos jis jau nedirbo. Atsakovas atleidimo iš darbo dieną su juo (ieškovu) neatsiskaitė. 2002 m. gruodžio 5 d. jis (ieškovas) gavo savo socialinio draudimo pažymėjimą paštu ir sužinojo, kad nepagrįstai yra atleistas. Be to, atsakovas nesumokėjo jam (ieškovui) priklausančių dienpinigių, iš viso 11095,50 Lt.
Aš ne teisininkas, bet matau, kad užduoties sąlyga nekorektiška, surašyta atbulomis rankomis. Nesutampa datos: prašė darbdavio atleisti 11.08, o teismo jau prašo laikyti atleistu nuo 12.09, nors aiškiai matosi, kad išeidamas iš darbo neatsiskaitė taip kaip reikia, neatsiėmė socialinio draudimo pažymėjimo, teko jį siųsti paštu. Kažkokie nerealūs reikalavimai, kompensacijos už neatsiskaitymą laiku (argi tada tokie įstatymai buvo?). Kas jam apskaičiavo kompensaciją už nepanaudotas atostogas, iš kur tie dienpinigiai, kur įrodymai, kad jis juos turėjo gauti ir negavo? Prie užduoties turėtų būti ir dokumentai pretenzijoms pagrįsti, bent jau jų sąrašas.
Ir išvis kokia prasmė ne teisininkui studentui duoti nagrinėti užduotį apie 2002 metus?