Aišku, geriausia būtų pakalbėti su darbuotoja dėl atleidimo, gal susitarsit, tomet galėsit atleisti šalių sutarimu - išlošit tai, kad nereikės pranešti prieš 4 mėn. Etatų mažinimui yra tam tikros sąlygos - prieš 4 mėnesius pranešti, išmokėti tam tikro dydžio (priklausomai nuo dirbto laiko) kompensaciją. Nemanau, kad labai reikėtų graužtis dėl to, kad sumokėsi - jei ta darbuotoja tiek tedirbo, gal ir tas atlyginimas nėra toks didelis, bet nepageidaujamo darbuotojo atsikratysit (už ramybę irgi reikia mokėti

). O dėl pažeidimų atleisti aišku irgi galima, bet, jei darbuotoja aikštinga, kelias bus sudėtingesnis ir galbūt brangesnis (gali įvelti į įvairias teismines procedūras, gali užversti skundais tam tikras instancijas ir pan.). Taip kad šefų valia rinktis.