Kaip neskausmingai atleisti darbuotoją????

Padėkit, kas galit!!!

Turim problemėlę- įmonėje dirba darbuotoja, iš kurios įmonė praktiškai neturi jokios naudos- tik vieni nuostoliai. Kadangi įmonės veikla susijusi su paslaugų teikimu, o konkrečiai pas šią darbuotoją niekas nenori eiti, nors visi kiti nespėja susitvarkyti. Negana to ji labai reiškia "savo teises", kas jau iki gyvo kaulo įgryso tiek vadovybei, tiek visiems kitiems, kas turi su ja reikalų. Aišku pareiškimo savu noru ji nesutiks rašyti. Gal kas galėtumėte patarti, kaip kuo neskausmingiau ją atleisti.
P.S. ji dirba tik kelias valandas per savaitę, ir tai antaeilėse, bet vis tiek tai darosi nepakeliama

Na tai ir kokios problemos, sumažinkit etatą ir baigtas kriukis. Tikiuosi, čia ne valdiška įstaiga?

Čia neseniai buvo diskutota panašia tema , vienas iš pasiūlymų - etatų mažinimas.

Bendra tvarka pagal LR DK 129str., išskyrus jei jis pažeide darbo drausme. Siulyciau papildyti vidaus darbo tvarkos taisykles apie tarpusavio bendravimą ir elgesi su klientais bei darbuotojais.

Darbo kodekse yra toks 129 straipsnis (Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės), kurio 1 ir 2dalys nurodo, kad: darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.
DS taip pat gali būti nutraukta ir su darbdaviu susijusiom priežastim: įmonės pertvarkymai ir pan.(anskčiau vadinosi etatų mažinimas).

Ne, čia ne valdiška, o privati.
O kokios pasėkmės etato sumažinimo? Išeitinės kompensacijos, įspėjimai prieš 4 mėn. ir visa kita? Valdžia labai nenori papildomų pinigėlių mokėti. Gal būtų galimybė išsiversti be papildomų išlaidų?

O kaip "pripaišyti" tą vidaus elgesio taisyklių pažeidimą? Kaip jį įforminti??

Padėkiiiiiiiiit!

Aišku, geriausia būtų pakalbėti su darbuotoja dėl atleidimo, gal susitarsit, tomet galėsit atleisti šalių sutarimu - išlošit tai, kad nereikės pranešti prieš 4 mėn. Etatų mažinimui yra tam tikros sąlygos - prieš 4 mėnesius pranešti, išmokėti tam tikro dydžio (priklausomai nuo dirbto laiko) kompensaciją. Nemanau, kad labai reikėtų graužtis dėl to, kad sumokėsi - jei ta darbuotoja tiek tedirbo, gal ir tas atlyginimas nėra toks didelis, bet nepageidaujamo darbuotojo atsikratysit (už ramybę irgi reikia mokėti ). O dėl pažeidimų atleisti aišku irgi galima, bet, jei darbuotoja aikštinga, kelias bus sudėtingesnis ir galbūt brangesnis (gali įvelti į įvairias teismines procedūras, gali užversti skundais tam tikras instancijas ir pan.). Taip kad šefų valia rinktis.

Sia tema jau buvo kalbeta, pabandyk per paieska

tax.lt/postt2407.html

O jei pavyktų "susitarti", kokios pasėkmės būtų? Ko gero irgi kompensaciją teks mokėti? Ir už kokį laikotarpį? Ir kaip teisingai tą susitarimą įforminti?Šiaip ji dirba tik porą metų.

Angelka, Tu dėl jos aikštingumo tikrai esi teisi- ji galėtų ir po teismus užtampyti- o tam nėra nei noro nei laiko

Darbo kodekso 125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmokaatsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių  dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

Ačiū Angelka, bandysiu kalbėtis su šefais, gal kas nors ir išeis

Labai dėkoju visiems už pagalbą ir sugaištą laiką!

Gero vakaro visiems!

Ką daryti jeigu darbuotojas nepasirašo po įspėjimu dėl darbo sutarties nutraukimo, kur apie tai paskaityti?

Čia šioks toks komentaras - gal kas naudingo bus.......
www.lpsk.lt/downloads/structure/Ispejimas3.htm

Pasikeitė UAB'o pagrindinis akcininkas. Nusprendė atleisti porą moterėlių. Dėl ekonominių priežasčių vyksta struktūrinis įmonės pertvarkymas (DK 129 str. 2 dalis?). Kokį dokumentą reikėtų susirašyti šiuo atveju?

Pagal DK 130 str. norime surašyti įspėjimus. Jei kas darėte, gal turite blankelį?

Ar bus gerai, jei apie įmonės pertvarkymą (etatų mažinimą) bus surašytas akcininko (jis tik vienas) sprendimas?
O įspėjimų niekas nerašote? Gaila ...

nesupratau, tau reikia įspėjimo apie atleidimą iš darbo.Matyt dar miegu

Gal kas zinote kaip atleisti darbuotoja neapmokamom atostogom pasibaigus?Buvo iki 06,18 neapmokamose atostogose, formoje 12SD parasyta, kad atostogu nutraukimo data 06,19, iseitu sestadienis.Tai kazin kaip cia iseitu, pirmadieni, t.y.06,21 atleisti.Ir dar: tas atleidziamasis yra uzsieny, parase pareiskima pries isvykdamas, jei negryztu kartais.Tai ar nebus blogai, jei atlyginimo uz ta viena diena(atleidimo) neismokesiu is karto?Ar geriau butu surasyti, kad ismokejau ir metus laukti paraso?
Dekinga is anksto.

Jei jūsų įmonė šeštadienį nedirba, tai atleisti reikia pirmadienį.O tu esi tikra kad darbuotojas gryš po metų Manau jei jam gerai sekasi teks palaukti ilgiau

Reikia, reikia labai.
Sumažėjo apyvarta, apsisuksim su mažiau darbuotojų. Prasižengimų (iš darbuotojų pusės) nėra. Reikia įteikti raštišką pranešimą, kad po 2 (4) mėnesių jūsų nebenorime matyti.
Aš akyse nesu mačiusi tokio įspėjimo.