Kaip neskausmingai atleisti darbuotoją????

Iš karto perspėju kad nežinau ar čia geras variantas, nes dariau pati ir ir prieš metus.Bet gal nors kiek padės .Beje jei kas turit geresnį variantą ir aš labai norėčiau pamatyti atleidimo ispejimas.doc

dar klausimas del atleidimo is daro.Pvz. darbuotojas atsiunte pastu prasyma atleisti ji is darbo.Tai kaip skaiciuoti uzdarbi uz paskutine dirbta diena(Atleidimo data-paskutine imoneje dirbta arbo diena).As paskaiciavau tipo jis dirbo 4-as valandas, tik ar niekas neprisikabins?

Jei visa kita gerai, prikibti neturėtų. Esu rašiusi 2 val. (patarė SODR'os revizorė)- tai laikas pasirašymams, atsiskaitymams, išsikraustymams (darbo vietos atlaisvinimas).

Ačiū Nera. Dar nepažiūrėjau, bet vis bus už ko užsikabinti.

Bandom palyginti pasiaiskinimas del atleidimo is darbo.doc isakymas del atleidimo is darbo.doc

Modestai labai puikūs tavo dokumentai. Bei neina jų palyginti su Neros doku. Ten buvo truputį kitokia situacija Prasižengimų tai nėra ... Žinoma, ir nenorime, kad jų būtų.

Modestai, tavo dokumentai liuks , tik pas mane įspėjimas, kad žmogus bus atleidžiamas dėl etatų mažinimo

Radau įspėjimo dėl atleidimo formą (l.panaši į NERA'os pasiūlytą). Gal kam reikės:
vki.lrs.lt/rastu_pvz/ispej_nutrauk.doc

Ten pat dar kelių raštų pavyzdžiai:
vki.lrs.lt/rastai.html

Sveikuciai, gal kas turite blanka siulymo saliu susitarimu atleisti? Ir po to rastiska susitarima, kad atleidziama ir t.t. Radau DK kad atleidziant saliu susitarimu (pagal 125) straipsni, butina moketi dvieju vidutiniu menesiniu algu dydzio kompensacija ar cia tikrai taip, o gal ka ne iki galo supratau? gal kam teko susidurti su sia situacija? aciu uz atsakymus

[quote:92c36d56ee]Abipusiu susitarimu iseinu is darbo. ar man priklauso kokia nors iseitine kompensacija. taip pat turiu neisnaudotu atostogu. uz jas irgi speju turetu buti atsiskaityta. kokiais darbo kodekso straipsniais tureciau remtis, motyvuojant iseitine kompensacija?Jei darbo sutartį nutrauksite abiejų šalių susitarimu pagal darbo kodekso 125 str., tai vadovaujantis darbo kodekso 140 str. 2 d., kurioje teigiama, kad "nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip." Jums išeitinė išmoka nepriklausys. O jei turite nepanaudotų kasmetinių atostogų, tuomet darbdavys privalo už jas kompensuoti vadovaujantis darbo kodekso 177 str.[/quote]

Turiu tik tokį. Gal tiks Pasiulymas nutraukti darbo sutarti saliu susitarimu.doc

As vistiek nelabai suprantu - tai galima isvis nieko nemoketi darbuotojui, siulant jam buti atleistam saliu susitarimu? O jeigu jis nesutinka, kas tada? Ir galima pasiulyti tiek 50 lt, tiek dvieju menesiu algos dydzio iseitine kompensacija?ir niekas nereglamentuoja, kaip tai turetu buti daroma ir kiek pinigeliu reiketu siulyti? gal kas galetu konkreciau nusviesti apie atleidima saliu susitarimu?

Darbuotojų atleidimas iš darbo: o gal susitarti?

Tai vat, galvojame atleisti saliu susitarimu, t.y., pagal DK 125 straipsni. Bet ar privaloma darbuotojui siulyti pinigine kompensacija? Ir kokio ji turetu buti dydzio? Ar ne paprasciau atleisti paciam prasant? Beje, atleidziant saliu susitarimu - i ta susitarima kokia siuloma atleidimo data rasyti - po 14 dienu ar nesvarbu, galima ir sekancia diena rasyti? Kaip cia iseina? Ir ar darbuotojas per tas septynias dienas turi rastiskai dar ir atsakyti, kad sutinka nutraukti sutarti, ar pakanka vien rastisko abieju saliu susitarimo? Prasau atsakykite, neisivaizduoju kaip visa sita atveji sutvarkyti ir nesu iki siol su tuo susidurusi todel bijau padaryti kazka ne taip.... Is anksto aciu