komandiruotė

darbuotojas vienai dienai buvo komandiruotas į Rygą. tai dienpinigius skaičiuosiu už vieną dieną tik 50 %. vienai dienai yra 112 Lt, tai a6 tur4siu i6mokėti 56 lt. ar aš teisi?

Jei darbuotojo atlyginimas tą mėn., kada buvo komandiruojamas, < kaip 450 Lt., galima apmokėti dienpinigius 100 proc., t.y. 112 Lt.

Sveiki,

o ar reikia moketi pajamų mokestį nuo komandiruotpinigių

ačiū

Už vienos dienos komandiruotę į užsienį pagal 99 nutarimą galima skaičiuoti pilną dienos normą, t.y. visus 112 lt.

Patikslink prašau atsakymą-ką turėjai omeny? O jeigu atlyginimas didesnis nei 450 lt-tai ką-negalima mokėti visos normos? Manau-paskubėjai .

gilona turėtų būti "> kaip 450 Lt." tada nepasimokestina GPM ir moki 112 Lt.

GPM apsimokestina, kai Atlyginimas 450 ir mažesnis. Tada 50% DU dydžio neapsimokestina, o likusi suma apsimokestina.

Atsiprašau, tikrai paskubėjau, ačiū, kad pataisėte

Sveik,
Ar teisingai supratau jei atlyginimas tą mėnesį <450, tai GPM neapmokestinama o jei didesnis tai apmokestinam 50%

aciū

Jeigu mažesnis, tai apmokestinama, jei didesnis - ne.

Viskas atvirkščiai

sveiki,
jei darbuotojas dirba A ir B darbuovietėse po 0,5 etato.
A darbuovietėje išvykstą į komandiruotę, į užsienį.
Kaip turėčiau žymėt darbo laiko apskaitos žiniaraštyje B darbuovietėje?
a?

Gal kas zinote kokie yra dienpinigiai vyxtant y Helsinki? aciu aciu.

Jeigu Suomija, tai 150 lt dienai.

a?

Jei darbovietė B jo nesiunčia į komandiruotę, tai turėtų imti atostogas ar pan. Juk faktiškai darbuotojas ten nedirba.

Sveiki,
kaip vuską apmokestinti jei komandiruote buvo į užsienį

O kodėl tu nori viską apmokestinti

Sefas buvo išvykes Rugsėjo mėnesį į komandiruotę į užsienį, dienpinigių gavo 600 litų, tai viršyja jo atlyginimo pusę. Pačiolio žurnalas Nr.12. mane išvarė iš rykiuotės dabar visai nieko nebesuprantu.

Pusė algos (jei ta alga < (=?) MMA) kas liečia užsienį, aktualu nuo 2003 10 01, o iki tol žiūrėk ką išmokėjai už grįžimo dieną, jei virš 12,50 Lt, apmokestink 34 proc.o tai SODRA "apmokestins" su priedais