Atleidimas is darbo
dontcha
2731
2012-02-23 08:52
dontcha
Tininga rašė:
dontcha rašė:
labas rytas, norėjau pasiteirauti atleidžiant darbuotoją ar jam reikia pateikti kažkoki dokumentą dėl atleidžiant išmokamos sumos? kažkokį atostogfų suteikimo (atleidimo) raštelį radau,gal šita reikia pateikti darbuotojui?
Tai juk privalu duoti atsiskaitymo lapelį. Kaip išmokant DU, taip ir atleidžiant.
o nereik kažkokio dokumento,kuris parodytų kiek jam turima išmokėti atleidžiant pvz pildyt atostogų suteikimo (atleidimo) raštelį ar bent kokį paskaičiavimą kokia jam suma bus išmokama atleidžiant
P.s. ne visur duoda tuos atsiskaitymo lapelius
Tininga rašė:
dontcha rašė:
labas rytas, norėjau pasiteirauti atleidžiant darbuotoją ar jam reikia pateikti kažkoki dokumentą dėl atleidžiant išmokamos sumos? kažkokį atostogfų suteikimo (atleidimo) raštelį radau,gal šita reikia pateikti darbuotojui?
o nereik kažkokio dokumento,kuris parodytų kiek jam turima išmokėti atleidžiant pvz pildyt atostogų suteikimo (atleidimo) raštelį ar bent kokį paskaičiavimą kokia jam suma bus išmokama atleidžiant
P.s. ne visur duoda tuos atsiskaitymo lapelius
Tininga
50021
2012-02-23 08:55
Tininga
dontcha rašė:
o nereik kažkokio dokumento,kuris parodytų kiek jam turima išmokėti atleidžiant pvz pildyt atostogų suteikimo (atleidimo) raštelį ar bent kokį paskaičiavimą kokia jam suma bus išmokama atleidžiant
P.s. ne visur duoda tuos atsiskaitymo lapelius
Tas dokumentas ir yra atsiskaitymo lapelis. O jei lapelių neduoda, vadinasi, pažeidžia darbo kodeksą.
Jei darbuotojas pageidauja detalesnės informacijos, tai galite jam ir atostogų apskaitos kortelės kopiją duoti, ar paskaičiavimo informaciją atspausdinti.
dontcha rašė:
o nereik kažkokio dokumento,kuris parodytų kiek jam turima išmokėti atleidžiant pvz pildyt atostogų suteikimo (atleidimo) raštelį ar bent kokį paskaičiavimą kokia jam suma bus išmokama atleidžiant
P.s. ne visur duoda tuos atsiskaitymo lapelius
Jei darbuotojas pageidauja detalesnės informacijos, tai galite jam ir atostogų apskaitos kortelės kopiją duoti, ar paskaičiavimo informaciją atspausdinti.
A
2012-02-23 08:58
Alina55
dontcha rašė: P.s. ne visur duoda tuos atsiskaitymo lapelius
DK 202 straipsnis. Atsiskaitymo lapeliai
dontcha rašė: P.s. ne visur duoda tuos atsiskaitymo lapelius
DK 202 straipsnis. Atsiskaitymo lapeliai
dontcha
2731
2012-02-23 09:04
dontcha
Alina55 rašė:
dontcha rašė: P.s. ne visur duoda tuos atsiskaitymo lapelius
DK 202 straipsnis. Atsiskaitymo lapeliai
nejaugi visiems išduodat kas mėn atsiskaitymo lapelius? o tai kokie įmonėje lieka dokumentas parodantis kiek jam išmokėta atleidžiant iš darbo?
Alina55 rašė:
dontcha rašė: P.s. ne visur duoda tuos atsiskaitymo lapelius
DK 202 straipsnis. Atsiskaitymo lapeliai
nejaugi visiems išduodat kas mėn atsiskaitymo lapelius?
o tai kokie įmonėje lieka dokumentas parodantis kiek jam išmokėta atleidžiant iš darbo?
Tininga
50021
2012-02-23 09:06
Tininga
dontcha rašė:
nejaugi visiems išduodat kas mėn atsiskaitymo lapelius?
Išduodame! 
dontcha rašė:
nejaugi visiems išduodat kas mėn atsiskaitymo lapelius?
A
2012-02-23 09:08
Alina55
dontcha rašė: nejaugi visiems išduodat kas mėn atsiskaitymo lapelius? o tai kokie įmonėje lieka dokumentas parodantis kiek jam išmokėta atleidžiant iš darbo?
Taip, buhalterinė programa visiems atspausdina. Lieka asmens sąskaita, DUŽ, KIO, banko išrašas.
dontcha rašė: nejaugi visiems išduodat kas mėn atsiskaitymo lapelius?
o tai kokie įmonėje lieka dokumentas parodantis kiek jam išmokėta atleidžiant iš darbo? Taip, buhalterinė programa visiems atspausdina. Lieka asmens sąskaita, DUŽ, KIO, banko išrašas.
C
2012-02-23 09:12
Colop
Tininga rašė:
Colop rašė:
Aš tai nelabai suprantu ar tikrai būtina rašant prašymą dėl atleidimo iš darbo rašyti ir straipsnį dar. Nu mūsų darbovietėse nu lyg niekas ir nerašo... ir iki manęs nerašė...
Straipsnis nėra būtinas, bet priežastis turėtų būti nurodoma. Tada jau darbdavys nustatinėja, koks konkrečiai čia būtų straipsnis.
Tai iš kur ta mada nurodyti straipsnį ? ar čia visiems tada aiškiau ir problemų mažiau ?
O iki mūsų kolektyvo dirbusi moteriškė sakė, kad net ir priežasties nenurodydavo , sakydavo kad nereikia jos. Aš tada nesiginčijau su vyresne :)
Tininga rašė:
Colop rašė:
Aš tai nelabai suprantu ar tikrai būtina rašant prašymą dėl atleidimo iš darbo rašyti ir straipsnį dar. Nu mūsų darbovietėse nu lyg niekas ir nerašo... ir iki manęs nerašė...
Tai iš kur ta mada nurodyti straipsnį ? ar čia visiems tada aiškiau ir problemų mažiau ?
O iki mūsų kolektyvo dirbusi moteriškė sakė, kad net ir priežasties nenurodydavo , sakydavo kad nereikia jos. Aš tada nesiginčijau su vyresne :)
dontcha
2731
2012-02-23 09:16
dontcha
Alina55 rašė:
dontcha rašė: nejaugi visiems išduodat kas mėn atsiskaitymo lapelius? o tai kokie įmonėje lieka dokumentas parodantis kiek jam išmokėta atleidžiant iš darbo?
Taip, buhalterinė programa visiems atspausdina. Lieka asmens sąskaita, DUŽ, KIO, banko išrašas.
gerai,kad tokia išmania programa turit:) kiti dirba be programų :D
Alina55 rašė:
dontcha rašė: nejaugi visiems išduodat kas mėn atsiskaitymo lapelius?
o tai kokie įmonėje lieka dokumentas parodantis kiek jam išmokėta atleidžiant iš darbo? Taip, buhalterinė programa visiems atspausdina. Lieka asmens sąskaita, DUŽ, KIO, banko išrašas.
gerai,kad tokia išmania programa turit:) kiti dirba be programų :D
Tininga
50021
2012-02-23 09:18
Tininga
Colop rašė:
Tai iš kur ta mada nurodyti straipsnį ? ar čia visiems tada aiškiau ir problemų mažiau ?
O iki mūsų kolektyvo dirbusi moteriškė sakė, kad net ir priežasties nenurodydavo , sakydavo kad nereikia jos. Aš tada nesiginčijau su vyresne :)
Žinoma, tada yra aiškiau. O priežastis reikalinga, nes, pavyzdžiui, pagal 127 str. galima išeiti tiesiog šiaip sau (1 dalis), o galima išeiti ir dėl to, kad išeina į pensiją, kad sveikata nebeleidžia dirbti - tai jau 2 dalis, + 2 mėn. išeitinė. Ir t.t.
Jei pvz. pensininkas ar sergantis žmogus nenurodys tos aplinkybės, jį atleis pagal 1 d., ir ta 2 mėn. išeitinė išmoka jam nuplauks.
Colop rašė:
Tai iš kur ta mada nurodyti straipsnį ? ar čia visiems tada aiškiau ir problemų mažiau ?
O iki mūsų kolektyvo dirbusi moteriškė sakė, kad net ir priežasties nenurodydavo , sakydavo kad nereikia jos. Aš tada nesiginčijau su vyresne :)
Jei pvz. pensininkas ar sergantis žmogus nenurodys tos aplinkybės, jį atleis pagal 1 d., ir ta 2 mėn. išeitinė išmoka jam nuplauks.
Tininga
50021
2012-02-23 09:19
Tininga
dontcha rašė:
gerai,kad tokia išmania programa turit:) kiti dirba be programų :D
Nors ir ranka parašykite. Jei neturite išmanių programų, dar nereiškia, kad galite nepaisyti įstatymų 
dontcha rašė:
gerai,kad tokia išmania programa turit:) kiti dirba be programų :D
C
2012-02-23 09:25
Colop
2012-02-23 09-27
Tininga rašė:
Colop rašė:
Tai iš kur ta mada nurodyti straipsnį ? ar čia visiems tada aiškiau ir problemų mažiau ?
O iki mūsų kolektyvo dirbusi moteriškė sakė, kad net ir priežasties nenurodydavo , sakydavo kad nereikia jos. Aš tada nesiginčijau su vyresne :)
Žinoma, tada yra aiškiau. O priežastis reikalinga, nes, pavyzdžiui, pagal 127 str. galima išeiti tiesiog šiaip sau (1 dalis), o galima išeiti ir dėl to, kad išeina į pensiją, kad sveikata nebeleidžia dirbti - tai jau 2 dalis, + 2 mėn. išeitinė. Ir t.t.
Jei pvz. pensininkas ar sergantis žmogus nenurodys tos aplinkybės, jį atleis pagal 1 d., ir ta 2 mėn. išeitinė išmoka jam nuplauks.
Na jei yra "išskirtinių" sąlygų , tada taip. Jau nurodo pas mus. Nors tai vienetiniai atvejai.
Bet jei "šiaip sau", tai parašo , kad nori išeiti nuo tos dienos. Valdžia tą dieną ir leidžia išeiti , kada nori. 127-1 str. ir taika. :) (pas mus be 127-1 nelabai ko daugiau ir būna : )
Ačiū už patikslinimą. Vis ramiau bus , kai žinosim , kad gerai darom :)
Tininga rašė:
Colop rašė:
Tai iš kur ta mada nurodyti straipsnį ? ar čia visiems tada aiškiau ir problemų mažiau ?
O iki mūsų kolektyvo dirbusi moteriškė sakė, kad net ir priežasties nenurodydavo , sakydavo kad nereikia jos. Aš tada nesiginčijau su vyresne :)
Jei pvz. pensininkas ar sergantis žmogus nenurodys tos aplinkybės, jį atleis pagal 1 d., ir ta 2 mėn. išeitinė išmoka jam nuplauks.
Na jei yra "išskirtinių" sąlygų , tada taip. Jau nurodo pas mus. Nors tai vienetiniai atvejai.
Bet jei "šiaip sau", tai parašo , kad nori išeiti nuo tos dienos. Valdžia tą dieną ir leidžia išeiti , kada nori. 127-1 str. ir taika. :) (pas mus be 127-1 nelabai ko daugiau ir būna : )
Ačiū už patikslinimą. Vis ramiau bus , kai žinosim , kad gerai darom :)
C
2012-02-23 09:27
Colop
dontcha rašė:
gerai,kad tokia išmania programa turit:) kiti dirba be programų :D
Labai sveikas požiūris. Žinau vieną įmonę, kuri apskaitą tvarkosi excelyje. Mane tai kažkodėl žavi.
(žinau ir dar vieną... kuri apskaitą veda be excelio... tai manęs tas nežavi...).
dontcha rašė:
gerai,kad tokia išmania programa turit:) kiti dirba be programų :D
Labai sveikas požiūris. Žinau vieną įmonę, kuri apskaitą tvarkosi excelyje. Mane tai kažkodėl žavi.
(žinau ir dar vieną... kuri apskaitą veda be excelio... tai manęs tas nežavi...).
A
2012-02-23 09:49
Alina55
dontcha rašė: gerai,kad tokia išmania programa turit:) kiti dirba be programų :D
Iš VDI puslapio:
Ar darbdavys turi man duoti kiekvieną mėnesį atsiskaitymo lapelius, ir jei turi, kas jose turi būti nurodyta?
DK 202 straipsnyje yra numatyta darbdaviui pareiga teikti visiems darbuotojams atsiskaitymo lapelius. Šiuose lapeliuose turi būti nurodyta informacija apie darbuotojui apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto laiko trukmę, atskirai nurodant viršvalandinių darbų trukmę. Atsiskaitymo lapelius darbdavys privalo išduoti išmokant darbo užmokestį.
Atkreiptinas dėmesys, kad darbdaviui pažeidus DK 202 straipsnio nuostatas, jis gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn pagal Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 41 straipsnio 1 dalį, bei jam gali būti paskirta administracinė nuobauda - piniginė bauda.
dontcha rašė: gerai,kad tokia išmania programa turit:) kiti dirba be programų :D
Iš VDI puslapio:
Ar darbdavys turi man duoti kiekvieną mėnesį atsiskaitymo lapelius, ir jei turi, kas jose turi būti nurodyta?
DK 202 straipsnyje yra numatyta darbdaviui pareiga teikti visiems darbuotojams atsiskaitymo lapelius. Šiuose lapeliuose turi būti nurodyta informacija apie darbuotojui apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto laiko trukmę, atskirai nurodant viršvalandinių darbų trukmę. Atsiskaitymo lapelius darbdavys privalo išduoti išmokant darbo užmokestį.
Atkreiptinas dėmesys, kad darbdaviui pažeidus DK 202 straipsnio nuostatas, jis gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn pagal Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 41 straipsnio 1 dalį, bei jam gali būti paskirta administracinė nuobauda - piniginė bauda.
dontcha
2731
2012-02-23 18:44
dontcha
Alina55 rašė:
dontcha rašė: gerai,kad tokia išmania programa turit:) kiti dirba be programų :D
Iš VDI puslapio:
Ar darbdavys turi man duoti kiekvieną mėnesį atsiskaitymo lapelius, ir jei turi, kas jose turi būti nurodyta?
DK 202 straipsnyje yra numatyta darbdaviui pareiga teikti visiems darbuotojams atsiskaitymo lapelius. Šiuose lapeliuose turi būti nurodyta informacija apie darbuotojui apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto laiko trukmę, atskirai nurodant viršvalandinių darbų trukmę. Atsiskaitymo lapelius darbdavys privalo išduoti išmokant darbo užmokestį.
Atkreiptinas dėmesys, kad darbdaviui pažeidus DK 202 straipsnio nuostatas, jis gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn pagal Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 41 straipsnio 1 dalį, bei jam gali būti paskirta administracinė nuobauda - piniginė bauda.
dabar tikrai darbuotojams pateiksiu atsiskaitymo lapelius:)
Colop :) Aš irgi apskaita vedu exseliu :)
Alina55 rašė:
dontcha rašė: gerai,kad tokia išmania programa turit:) kiti dirba be programų :D
Iš VDI puslapio:
Ar darbdavys turi man duoti kiekvieną mėnesį atsiskaitymo lapelius, ir jei turi, kas jose turi būti nurodyta?
DK 202 straipsnyje yra numatyta darbdaviui pareiga teikti visiems darbuotojams atsiskaitymo lapelius. Šiuose lapeliuose turi būti nurodyta informacija apie darbuotojui apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto laiko trukmę, atskirai nurodant viršvalandinių darbų trukmę. Atsiskaitymo lapelius darbdavys privalo išduoti išmokant darbo užmokestį.
Atkreiptinas dėmesys, kad darbdaviui pažeidus DK 202 straipsnio nuostatas, jis gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn pagal Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 41 straipsnio 1 dalį, bei jam gali būti paskirta administracinė nuobauda - piniginė bauda.
dabar tikrai darbuotojams pateiksiu atsiskaitymo lapelius:)
Colop :) Aš irgi apskaita vedu exseliu :)
Jurgama
492
2012-02-23 20:57
Jurgama
Colop rašė:
Tai iš kur ta mada nurodyti straipsnį ? ar čia visiems tada aiškiau ir problemų mažiau ?
O iki mūsų kolektyvo dirbusi moteriškė sakė, kad net ir priežasties nenurodydavo , sakydavo kad nereikia jos. Aš tada nesiginčijau su vyresne :)
Na, turbūt iš per daug smegenų turėjimo ta mada atsirado :) Pas mus 90 proc. to kodekso net nebuvo atsivertę manau, bet 10 proc. (t.y. moterys), kurios "viską žinančios" :)
O jei nepavyks susitarti, kad perrašytų, tai įsakyme dėl atleidimo man rašyti pagal 127 str? Bet ten reikalingas bus jos parašas, kad susipažinau ir sutinku, tai ji vis vien gali nepasirašyti...
Vienas vargas su tom moterim
, su vyrais tikrai kažkaip viskas lengviau
Dar prie to pačio, jos atleidimo data yra penktadienį, bet vakar ji pasiėme nedarbingumą (vaiko slaugymas), tai gaunasi, kad atleidimo data bus kada uždarys nedarbingumą, papildomai jokių prašymų rašyti nereikia?
Ačiū
Colop rašė:
Tai iš kur ta mada nurodyti straipsnį ? ar čia visiems tada aiškiau ir problemų mažiau ?
O iki mūsų kolektyvo dirbusi moteriškė sakė, kad net ir priežasties nenurodydavo , sakydavo kad nereikia jos. Aš tada nesiginčijau su vyresne :)
Na, turbūt iš per daug smegenų turėjimo ta mada atsirado :) Pas mus 90 proc. to kodekso net nebuvo atsivertę manau, bet 10 proc. (t.y. moterys), kurios "viską žinančios" :)
O jei nepavyks susitarti, kad perrašytų, tai įsakyme dėl atleidimo man rašyti pagal 127 str? Bet ten reikalingas bus jos parašas, kad susipažinau ir sutinku, tai ji vis vien gali nepasirašyti...
Vienas vargas su tom moterim
, su vyrais tikrai kažkaip viskas lengviau
Dar prie to pačio, jos atleidimo data yra penktadienį, bet vakar ji pasiėme nedarbingumą (vaiko slaugymas), tai gaunasi, kad atleidimo data bus kada uždarys nedarbingumą, papildomai jokių prašymų rašyti nereikia?
Ačiū
ausyte
5281
2012-02-24 10:24
ausyte
Sveiki,
UAB vyr. buhalterė parašė prašymą savo noru išeiti iš darbo, ar turi tą atleidimą patvirtinti akcininkų susirinkimas ar užtenka tik direktoriaus?Ir ar turi teisę nepatvirtinti prašymo dėl atleidimo?
Ačiū
UAB vyr. buhalterė parašė prašymą savo noru išeiti iš darbo, ar turi tą atleidimą patvirtinti akcininkų susirinkimas ar užtenka tik direktoriaus?Ir ar turi teisę nepatvirtinti prašymo dėl atleidimo?
Ačiū
C
2012-02-24 10:31
Colop
ausyte rašė:
Sveiki,
UAB vyr. buhalterė parašė prašymą savo noru išeiti iš darbo, ar turi tą atleidimą patvirtinti akcininkų susirinkimas ar užtenka tik direktoriaus?Ir ar turi teisę nepatvirtinti prašymo dėl atleidimo?
Ačiū
Labas,
Akcininkai tvarko tik direktoriaus skyrimą / atleidimą.
Visus kitus darbuotojus ( pavaduotojus, buhalterius, valytojus, komercijos direktorius iš darbo atleidinėja ir į darbą priiminėja - direktorius.
Darbdavys neturi teisės neatleisti darbuotojo.
Darbdavys gali nebent pasinaudoti 14 darbo dienų terminu, skaičiuojant nuo prašymo padavimo dienos , kad jis galėtų per tą laiką generuoti idėjas ar susirasti naują darbuotoją.
ausyte rašė:
Sveiki,
UAB vyr. buhalterė parašė prašymą savo noru išeiti iš darbo, ar turi tą atleidimą patvirtinti akcininkų susirinkimas ar užtenka tik direktoriaus?Ir ar turi teisę nepatvirtinti prašymo dėl atleidimo?
Ačiū
Labas,
Akcininkai tvarko tik direktoriaus skyrimą / atleidimą.
Visus kitus darbuotojus ( pavaduotojus, buhalterius, valytojus, komercijos direktorius iš darbo atleidinėja ir į darbą priiminėja - direktorius.
Darbdavys neturi teisės neatleisti darbuotojo.
Darbdavys gali nebent pasinaudoti 14 darbo dienų terminu, skaičiuojant nuo prašymo padavimo dienos , kad jis galėtų per tą laiką generuoti idėjas ar susirasti naują darbuotoją.
ausyte
5281
2012-02-24 10:38
ausyte
prašymo padavimo diena įsiskaičiuoja?Sakykim prašymo data 02.24, atleidimo data 03.14 taip?Ta 03,14 dar bus paskutinė ir darbo diena ar taip?
C
2012-02-24 10:47
Colop
Niekas nežino kaip Jūsų vadovas nuspręs.
24 dieną gavęs prašymą , darbuotoją jis gali atleisti tą pačią, ateinančią, ar po 3 dienų.
Jei jis labai nenori paleisti darbuotojo - tada tegul skaičiuoja 14 darbo dienų.
Jeigu atleidimo diena 14 diena , reiškia 14 dieną darbuotopjas į darbą eina. 15 dieną neina.
14 diena - paskutinė jo darbo , atleidimo diena.
(o tas 14 darbo dienų terminas pradedamas skaičiuoti nuo sekančios dienos po prašymo įteikimo). ....
24 dieną gavęs prašymą , darbuotoją jis gali atleisti tą pačią, ateinančią, ar po 3 dienų.
Jei jis labai nenori paleisti darbuotojo - tada tegul skaičiuoja 14 darbo dienų.
Jeigu atleidimo diena 14 diena , reiškia 14 dieną darbuotopjas į darbą eina. 15 dieną neina.
14 diena - paskutinė jo darbo , atleidimo diena.
(o tas 14 darbo dienų terminas pradedamas skaičiuoti nuo sekančios dienos po prašymo įteikimo). ....
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui