Atleidimas is darbo

2 dienos už kovą priskaičiuojat į kovą ir parodot SAM už kovą, o jau balandis atskirai
Atlyginimas ką skaičiuojat už kovą parodot kovo mėnesio žiniaraščiuose ir deklaruosit SAM už kovą. Atlyginimą už balandį ir kompensaciją už nepan atostogas priskaičiuojat, dabar, parodysit balandžio mėnesio žiniaraščiuose, tą sumą traukiat į 2-SD ir į balandžio SAM jo nebetrauksit. Gal dabar aiškiau

Ne, nesumažins.
Iš nuostatų 49 punkto:
Tais atvejais, kai šio punkto pirmojoje pastraipoje nurodytam asmeniui atleidimo iš darbo dieną išmokama išeitinė išmoka ar kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, paskirtos motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas tęsiamas neatsižvelgiant į šias draudžiamąsias pajamas.

ACIU, Tininga

Virginija, supratau ka norejot pasakyt,bet va netycia taip isejo kad i 2-sd itraukem ir dvi dienas uz kovo,tai db bus, kovo sam ataskaitoje nerodyt ta asmeni o palikti ji 2-sd,nes taisyt jau nebegaliu:(

Pataisyti visada galima, tikslinat 2-SD formą ir pasidarot tvarkingai taip kaip reikia

Patarkit kokiu straipsniu atleisti iš darbo ar 127 ar 125 kaip geriau vakar priėmėm žmogelį į darbą ir jis už valandos persigalvojo parašė prašymą atleisti ir išėjo namo, sodrai apie priėmimą jau buvau išsiuntus tai dabar apie atleidimą siūsiu, bet atvėjas įdomus gavosi kaip man jį atleisti nebežinau

tai jeigu jis parašė prašymą atleisti, tai atleidimas reiškia pagal DK 127 str. 1 d. tai va ir atleižiat pagal jį.

Ačiū, taip ir padariau

Mažinamas etatų skaičius ir atleidžiama keletas darbuotojų, kuriems įteikti įspėjimai apie darbo sutarties nutraukimą. Nepasibaigus šitam laikotarpiui kitas žmogus išeina iš darbo savo noru ir atsiranda laisva darbo vieta. Mane domina tai, ar įmonė gali nutraukti įspėjimo laikotarpį ir palikti darbuotoją dirbti laisvoje darbo vietoje (net jei tas darbuotojas norėjo išeiti pasibaigus įspėjimo laikotarpiui)? nes įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą rašoma kad įmonė informuos apie atsiradusias laisvas darbo vietas, bet ar žmogus gali rinktis ar pasilikti dirbti ar ne?

O kodėl negalėtų rinktis?
Informuojate darbuotoją, kad atsiradus laisvai darbo vietai, jei darbuotojas pageidaus dirbti, nutraukiamas įspėjimo laikotarpis. Viskas.
Darbuotojo valia rinktis.
Jis ant to paties raštiško pranešimo pasirašo, ar jis liks dirbti, ar išeis.

Darbuotojas savo noru nori išeiti iš darbo.Kaip jo prašyme reikia teisingai surašyti? Gal taip "prašau mane atleisti iš užimamų pareigų nuo šių metų gegužės xxdienos pačiam prašant?"

[quote=names][/quote]
Mes rašome taip:
Prašau atleisti iš užimamų pareigų gegužės 11 dieną.

Darbuotojui gegužės 11 d. būtų paskutinė darbo diena įmonėje.

Sveiki, ar gali darbuotojo atleidimo diena būti paskutinė atostogų diena? Šendien baigias atostogos ir šendien atleidžiu

Gali.

[quote=ilona1975][/quote]
Galima atleisti paskutinę atostogų dieną, jeigu tokia atleidimo data nurodyta darbuotojo prašyme.

Ačiū visiems

Žmogus parašė prašymą išeiti iš darbo, nes sukako pensijinis amžius. Ar reikia kokių dokumentų prie prašymo?

2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

čia citata iš DK 224str.2d2p. tai jei darbuotojas išeina iš darbo savo noru, tai reikia, kad jis gražintų pinigus už neatidirbtas atostogų dienas ar čia nėra jo kaltė?

Ne, tai nėra jo kaltė ir nieko jis neturi jums grąžinti. Čia darbdavys apsižioplina, kai duoda "neuždirbtas" atostogas
Permokėti atostoginiai tampa neleidžiamais atskaitymais.

jei darbuotojas prašo atleisti iš darbo,nes turi neįgalumą. pagal kokį staripsnį atleisti, prieš kiek laiko rašo jis prašymą ir ar prikjlauso išeitinė išmoką (už kiek mėnesių)?