Atleidimas is darbo
Tininga
50021
2012-03-20 17:13
Tininga
zekolad rašė:
patikrinau LR DK 140 str. ir ten parašyta kad 2 mėn. išmoka priklauso atleistam pagal 127 str 1 d. [3. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.]
Tai ar čia taip ir turi būti ar klaida?
Žiūrėjau www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Dėkoju
Jokia čia klaida. Juk aiškiai parašyta, kad išmoka priklauso atleidžiant tam tikrais atvejais, "išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus". T.y. ji nemokama paryškintais atvejais.
Ar jūs kaip nors kitaip suprantate žodį "išskyrus"?
zekolad rašė:
patikrinau LR DK 140 str. ir ten parašyta kad 2 mėn. išmoka priklauso atleistam pagal 127 str 1 d. [3. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.]
Tai ar čia taip ir turi būti ar klaida?
Žiūrėjau www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Dėkoju
Ar jūs kaip nors kitaip suprantate žodį "išskyrus"?
modulis
107
2012-03-22 10:30
modulis
2012-03-27 10-26
Sveiki, Jei teismu priteisiama suma už priverstinę pravaikštą už kelius ankstesnius metus ir nuo to laiko jau praėjo du metai, tai kada priskaičiuojame ir kaip apmokestiname tą priskaičiuotą sumą už priverstinę pravaikštą , tikriausiai šiuo metu galiojančiais mokesčių tarifais.
Gal kas patarsite
Labai būčiau dėkinga susidurusiems su tokia situacija
O gal tos sumos neapsimokestina
Gal kas patarsite
Labai būčiau dėkinga susidurusiems su tokia situacija
O gal tos sumos neapsimokestina
dontcha
2731
2012-03-23 08:55
dontcha
Labukas,norėjaus pasiteirauti jei darbuotojas tedirbo 6d.d. po dvi val,tai skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas VDu skaičiuot iš tų šešių dienų darbo užmokesčio?
Tininga
50021
2012-03-23 08:59
Tininga
dontcha rašė:
Labukas,norėjaus pasiteirauti jei darbuotojas tedirbo 6d.d. po dvi val,tai skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas VDu skaičiuot iš tų šešių dienų darbo užmokesčio?
Taip.
dontcha rašė:
Labukas,norėjaus pasiteirauti jei darbuotojas tedirbo 6d.d. po dvi val,tai skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas VDu skaičiuot iš tų šešių dienų darbo užmokesčio?
gabkiss
702
2012-03-23 10:05
gabkiss
Sveiki,
Darbuotojams sumažėjus darbo krūviui išleidom įsakymą, kad paliekame 0.5 etato. Darbuotojai nesutinka - turim teisę atleisti?
Darbuotojams sumažėjus darbo krūviui išleidom įsakymą, kad paliekame 0.5 etato. Darbuotojai nesutinka - turim teisę atleisti?
Tininga
50021
2012-03-23 10:14
Tininga
gabkiss rašė:
Sveiki,
Darbuotojams sumažėjus darbo krūviui išleidom įsakymą, kad paliekame 0.5 etato. Darbuotojai nesutinka - turim teisę atleisti?
Taip. Pagal 129 str., su įspėjimais ir išeitinėmis.
Kitas variantas, kad nereikėtų "tempti gumos", galima pasiūlyti nutraukti DS šalių susitarimu, pasiūlant kompensacijas išeitinių išmokų dydžio.
gabkiss rašė:
Sveiki,
Darbuotojams sumažėjus darbo krūviui išleidom įsakymą, kad paliekame 0.5 etato. Darbuotojai nesutinka - turim teisę atleisti?
Kitas variantas, kad nereikėtų "tempti gumos", galima pasiūlyti nutraukti DS šalių susitarimu, pasiūlant kompensacijas išeitinių išmokų dydžio.
modulis
107
2012-03-23 15:17
modulis
modulis rašė:
Sveiki, Jei teismu priteisiama suma už priverstinę pravaikštą už kelius ankstesnius metus ir nuo to laiko jau praėjo du metai, tai kada priskaičiuojame ir kaip apmokestiname tą priskaičiuotą sumą už priverstinę pravaikštą , tikriausiai šiuo metu galiojančiais mokesčių tarifais.
Gal kas patarsite
Labai būčiau dėkinga susidurusiems su tokia situacija
Laukiu
modulis rašė:
Sveiki, Jei teismu priteisiama suma už priverstinę pravaikštą už kelius ankstesnius metus ir nuo to laiko jau praėjo du metai, tai kada priskaičiuojame ir kaip apmokestiname tą priskaičiuotą sumą už priverstinę pravaikštą , tikriausiai šiuo metu galiojančiais mokesčių tarifais.
Gal kas patarsite
Labai būčiau dėkinga susidurusiems su tokia situacija
Laukiu
dontcha
2731
2012-03-26 10:50
dontcha
labukas, atleidžiant darbuotoją,bent skaičiuojant VDU reik imti tris paskutinis mėn,o jisai vasario nuo 1-kovo 15d. buvo NA,tai imti tada sausio,gruodžio mėn algas?
Tininga
50021
2012-03-26 10:53
Tininga
dontcha rašė:
labukas, atleidžiant darbuotoją,bent skaičiuojant VDU reik imti tris paskutinis mėn,o jisai vasario nuo 1-kovo 15d. buvo NA,tai imti tada sausio,gruodžio mėn algas?
Kada tas atleidimas?
Šiaip skaičiuojamieji mėnesiai 12,01,02. Kiek buvo dirbta/uždirbta, iš to ir skaičiuojate.
dontcha rašė:
labukas, atleidžiant darbuotoją,bent skaičiuojant VDU reik imti tris paskutinis mėn,o jisai vasario nuo 1-kovo 15d. buvo NA,tai imti tada sausio,gruodžio mėn algas?
Šiaip skaičiuojamieji mėnesiai 12,01,02. Kiek buvo dirbta/uždirbta, iš to ir skaičiuojate.
dontcha
2731
2012-03-26 10:59
dontcha
Tininga rašė:
dontcha rašė:
labukas, atleidžiant darbuotoją,bent skaičiuojant VDU reik imti tris paskutinis mėn,o jisai vasario nuo 1-kovo 15d. buvo NA,tai imti tada sausio,gruodžio mėn algas?
Kada tas atleidimas?
Šiaip skaičiuojamieji mėnesiai 12,01,02. Kiek buvo dirbta/uždirbta, iš to ir skaičiuojate.
Šiandien atleidžiam ta darbuotoją,kovo mėn tedirbo tik 7d. ir tai jis dirba puse etato, vasari ir iki kovo 15d. buvo NA,o gruodį dar ir nedarbingumo turėjo,tad kyla klausimas ar kokiu nuansu atsiras skaičiuojant už nepanaudotas atostogas?
Tininga rašė:
dontcha rašė:
labukas, atleidžiant darbuotoją,bent skaičiuojant VDU reik imti tris paskutinis mėn,o jisai vasario nuo 1-kovo 15d. buvo NA,tai imti tada sausio,gruodžio mėn algas?
Šiaip skaičiuojamieji mėnesiai 12,01,02. Kiek buvo dirbta/uždirbta, iš to ir skaičiuojate.
Šiandien atleidžiam ta darbuotoją,kovo mėn tedirbo tik 7d. ir tai jis dirba puse etato, vasari ir iki kovo 15d. buvo NA,o gruodį dar ir nedarbingumo turėjo,tad kyla klausimas ar kokiu nuansu atsiras skaičiuojant už nepanaudotas atostogas?
A
2012-03-26 11:03
Alina55
2012-03-26 11-05
dontcha rašė:
Šiandien atleidžiam ta darbuotoją,kovo mėn tedirbo tik 7d. ir tai jis dirba puse etato, vasari ir iki kovo 15d. buvo NA,o gruodį dar ir nedarbingumo turėjo,tad kyla klausimas ar kokiu nuansu atsiras skaičiuojant už nepanaudotas atostogas?
Paskaitykit DK 170 str. ir 184 str. apie nemokamas atostogas (NA), o nedarbingumo laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.
dontcha rašė:
Šiandien atleidžiam ta darbuotoją,kovo mėn tedirbo tik 7d. ir tai jis dirba puse etato, vasari ir iki kovo 15d. buvo NA,o gruodį dar ir nedarbingumo turėjo,tad kyla klausimas ar kokiu nuansu atsiras skaičiuojant už nepanaudotas atostogas?
Paskaitykit DK 170 str. ir 184 str. apie nemokamas atostogas (NA), o nedarbingumo laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.
dontcha
2731
2012-03-26 11:10
dontcha
Alina55 rašė:
dontcha rašė:
Šiandien atleidžiam ta darbuotoją,kovo mėn tedirbo tik 7d. ir tai jis dirba puse etato, vasari ir iki kovo 15d. buvo NA,o gruodį dar ir nedarbingumo turėjo,tad kyla klausimas ar kokiu nuansu atsiras skaičiuojant už nepanaudotas atostogas?
Paskaitykit DK 170 str. ir 184 str. apie nemokamas atostogas (NA), o nedarbingumo laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.
tai jei jisai gruodi turėjo bedarbingumą,tai jisai įsiskaičiuoja į nepanaudotų atostogų skaičiavimui ir dar galiu 14d.pridėti iš tų kuriuose jisai buvo NA? bet tai kaip ta pildyt jei aš naudojuos ta "kompensacija už nepanaudotas atostogas passkaičiavimas"? tai negaliu rašyt priėmimo į darbą datą ir atleidimo data,nes tada jisai paskaičiuos už visus NA išbutas dienas?
Alina55 rašė:
dontcha rašė:
Šiandien atleidžiam ta darbuotoją,kovo mėn tedirbo tik 7d. ir tai jis dirba puse etato, vasari ir iki kovo 15d. buvo NA,o gruodį dar ir nedarbingumo turėjo,tad kyla klausimas ar kokiu nuansu atsiras skaičiuojant už nepanaudotas atostogas?
Paskaitykit DK 170 str. ir 184 str. apie nemokamas atostogas (NA), o nedarbingumo laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.
tai jei jisai gruodi turėjo bedarbingumą,tai jisai įsiskaičiuoja į nepanaudotų atostogų skaičiavimui ir dar galiu 14d.pridėti iš tų kuriuose jisai buvo NA? bet tai kaip ta pildyt jei aš naudojuos ta "kompensacija už nepanaudotas atostogas passkaičiavimas"? tai negaliu rašyt priėmimo į darbą datą ir atleidimo data,nes tada jisai paskaičiuos už visus NA išbutas dienas?
dontcha
2731
2012-03-26 11:10
dontcha
Alina55 rašė:
dontcha rašė:
Šiandien atleidžiam ta darbuotoją,kovo mėn tedirbo tik 7d. ir tai jis dirba puse etato, vasari ir iki kovo 15d. buvo NA,o gruodį dar ir nedarbingumo turėjo,tad kyla klausimas ar kokiu nuansu atsiras skaičiuojant už nepanaudotas atostogas?
Paskaitykit DK 170 str. ir 184 str. apie nemokamas atostogas (NA), o nedarbingumo laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.
tai jei jisai gruodi turėjo bedarbingumą,tai jisai įsiskaičiuoja į nepanaudotų atostogų skaičiavimui ir dar galiu 14d.pridėti iš tų kuriuose jisai buvo NA? bet tai kaip ta pildyt jei aš naudojuos ta "kompensacija už nepanaudotas atostogas passkaičiavimas"? tai negaliu rašyt priėmimo į darbą datą ir atleidimo data,nes tada jisai paskaičiuos už visus NA išbutas dienas?
Alina55 rašė:
dontcha rašė:
Šiandien atleidžiam ta darbuotoją,kovo mėn tedirbo tik 7d. ir tai jis dirba puse etato, vasari ir iki kovo 15d. buvo NA,o gruodį dar ir nedarbingumo turėjo,tad kyla klausimas ar kokiu nuansu atsiras skaičiuojant už nepanaudotas atostogas?
Paskaitykit DK 170 str. ir 184 str. apie nemokamas atostogas (NA), o nedarbingumo laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.
tai jei jisai gruodi turėjo bedarbingumą,tai jisai įsiskaičiuoja į nepanaudotų atostogų skaičiavimui ir dar galiu 14d.pridėti iš tų kuriuose jisai buvo NA? bet tai kaip ta pildyt jei aš naudojuos ta "kompensacija už nepanaudotas atostogas passkaičiavimas"? tai negaliu rašyt priėmimo į darbą datą ir atleidimo data,nes tada jisai paskaičiuos už visus NA išbutas dienas?
A
2012-03-26 11:17
Alina55
dontcha rašė:
tai jei jisai gruodi turėjo bedarbingumą,tai jisai įsiskaičiuoja į nepanaudotų atostogų skaičiavimui ir dar galiu 14d.pridėti iš tų kuriuose jisai buvo NA? bet tai kaip ta pildyt jei aš naudojuos ta "kompensacija už nepanaudotas atostogas passkaičiavimas"? tai negaliu rašyt priėmimo į darbą datą ir atleidimo data,nes tada jisai paskaičiuos už visus NA išbutas dienas?
Pvz., darbuotojas turėjo 18 k. d. NA, 14 k. d. "uždirba" kasmetines atostogas, o 4 k. d. sutrumpinkite jo dirbtą laiką įmonėje. Jeigu atleidimas kovo 31 d., kad teisingai paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją, laikotarpį nusistatykite trumpesnį, lyg būrų atleidžiamas kovo 27 d.
dontcha rašė:
tai jei jisai gruodi turėjo bedarbingumą,tai jisai įsiskaičiuoja į nepanaudotų atostogų skaičiavimui ir dar galiu 14d.pridėti iš tų kuriuose jisai buvo NA? bet tai kaip ta pildyt jei aš naudojuos ta "kompensacija už nepanaudotas atostogas passkaičiavimas"? tai negaliu rašyt priėmimo į darbą datą ir atleidimo data,nes tada jisai paskaičiuos už visus NA išbutas dienas?
Pvz., darbuotojas turėjo 18 k. d. NA, 14 k. d. "uždirba" kasmetines atostogas, o 4 k. d. sutrumpinkite jo dirbtą laiką įmonėje. Jeigu atleidimas kovo 31 d., kad teisingai paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją, laikotarpį nusistatykite trumpesnį, lyg būrų atleidžiamas kovo 27 d.
dontcha
2731
2012-03-26 11:25
dontcha
Alina55 rašė:
dontcha rašė:
tai jei jisai gruodi turėjo bedarbingumą,tai jisai įsiskaičiuoja į nepanaudotų atostogų skaičiavimui ir dar galiu 14d.pridėti iš tų kuriuose jisai buvo NA? bet tai kaip ta pildyt jei aš naudojuos ta "kompensacija už nepanaudotas atostogas passkaičiavimas"? tai negaliu rašyt priėmimo į darbą datą ir atleidimo data,nes tada jisai paskaičiuos už visus NA išbutas dienas?
Pvz., darbuotojas turėjo 18 k. d. NA, 14 k. d. "uždirba" kasmetines atostogas, o 4 k. d. sutrumpinkite jo dirbtą laiką įmonėje. Jeigu atleidimas kovo 31 d., kad teisingai paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją, laikotarpį nusistatykite trumpesnį, lyg būrų atleidžiamas kovo 27 d.
o skaičiuojant už nepanaudotas atostogas,neiskaito darbuotojo prašmas neatvykti į darbą arba parvaikšta?
Alina55 rašė:
dontcha rašė:
tai jei jisai gruodi turėjo bedarbingumą,tai jisai įsiskaičiuoja į nepanaudotų atostogų skaičiavimui ir dar galiu 14d.pridėti iš tų kuriuose jisai buvo NA? bet tai kaip ta pildyt jei aš naudojuos ta "kompensacija už nepanaudotas atostogas passkaičiavimas"? tai negaliu rašyt priėmimo į darbą datą ir atleidimo data,nes tada jisai paskaičiuos už visus NA išbutas dienas?
Pvz., darbuotojas turėjo 18 k. d. NA, 14 k. d. "uždirba" kasmetines atostogas, o 4 k. d. sutrumpinkite jo dirbtą laiką įmonėje. Jeigu atleidimas kovo 31 d., kad teisingai paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją, laikotarpį nusistatykite trumpesnį, lyg būrų atleidžiamas kovo 27 d.
o skaičiuojant už nepanaudotas atostogas,neiskaito darbuotojo prašmas neatvykti į darbą arba parvaikšta?
A
2012-03-26 11:28
Alina55
dontcha rašė: o skaičiuojant už nepanaudotas atostogas,neiskaito darbuotojo prašmas neatvykti į darbą arba parvaikšta?
Pravaikštos ir ND "neuždirba" kasmetinių atostogų. Tik:
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.
dontcha rašė: o skaičiuojant už nepanaudotas atostogas,neiskaito darbuotojo prašmas neatvykti į darbą arba parvaikšta?
Pravaikštos ir ND "neuždirba" kasmetinių atostogų. Tik:
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui