Atleidimas is darbo

Brangiai kainuos toks atleidimas :))
Keliems žmonėms reiks ateit į darbą poilsio dieną, kad atleist vieną darbuotoją

tai gal geriau rašyt atleidimą nuo balandžio antros,nes kvailai atrodo,kad poilsio dieną atleidžiamas

Atleidimo diena yra darbo diena. Atleiskite šiandien.

O gal geriau lai perrašo prašymą nuo šiandien(kovo 30)

Ir aš taip siūlyčiau.

tai gal geriau palaukti pirmadienio,nes šis darbuotojas yra NA,tai reiks dėl sodrai tikslinti PT-12SD

Jei jūs norite normalaus, konkretaus atsakymo, tai viską aiškiai ir surašykit... O tai gaunasi spėlionės ir pamąstymai.

Ačiū už komentarus,jau supratau,kaip reiks padaryt,man tik buvo iškilus klausimas,kad darbuotoją poilsio dieną negalima atleist iš darbo,geriau ta daryt darbo dieną:)

Teoriškai galima, bet tiesiog daug "popierizmo" ir papildomų apmokėjimų

Sveiki,
Noriu patarimo, gal realiai yra kas susidūrę su tokia situacija.
Teismas darbuotojui priteisia sumą už priverstinę pravaikštą dėl neteisėto atleidimo iš darbo - priskaičiuotą vid. darbo užmokestį už tam tikrą laikotarpį ir per antstolius visa suma pervedama darbuotojui. Ar darbdavys gali reikalauti sumokėti GPM ir sodrai iš darbuotojo, nes jam pravesta pagal sprendimą suma be atskaitymų. Teismo sprendime apie mokesčius neužsimenama.

kas priklauso išskaičiuot iš darbuotojo DU tas ir turi būti išskaičiuota iš DU

Bet kas turi sumokėti tuos mokesčius, jeigu teismas darbuotojui priteisė priskaičiuotą darbo užmokestį ir vykdomasis raštas išduotas visai priskaičiuotai sumai, neatskaičius mokesčių. Tai mokesčius privalo darbdavys tikriausiai sumokėti, nes darbuotojas atleistas jau seniai, nebemokės tikriausiai ir išreikalauti nebegalima. Kaip patartumėt...

Laba,
darbuotoja nori išeiti iš darbo savo noru iš karto po vaiko auginimo atostogų. Kokios išmokos priklauso išeinant? ar skaičiuojasi atostoginiai ir už visą vaiko auginimo atostogų laikotarpį?

Atostogos kaupiasi už nėštumo ir gimdymo atostogas, už vaiko priežiūros - nesikaupia.

padėkit...

Sveiki,

situacija tokia, kad direktorius nenori atleisti darbuotojo. Jis 03-22 parašė prašymą, bet norisi greičiau išeiti, nei po 14 d.d. Už vasarį , ir jau už kovą nemokami atlyginimai. Ar gali jis rašyti prašymą, pagal 128 str. , kai galima prieš tris dienas pranešti apie išėjimą? Nuo kada tos trys dienos skaičiuojamos, kada nemokamas atlyginimas? ar nuo mėnesio pabaigos, ar nuo tos dienos, kokia yra sutartyje, kada mokama alga, šiuo atveju sutartyje - iki 15 d. turi būti sumokamas atlyginimas.

Kai dėl atlyginimo nemokėjimo, tai greičiau nesigaus, jei DS nurodyta algų mokėjimas iki 15 d. Kol kas dar nesiskaito, kad du mėnesius nemoka atlyginimo.
O tas 03.22 prašymas užfiksuotas?

jis pas direktorių. Ten prašymas atleisti nuo 03-30, kaip ir buvo sutarta, bet dirikas pasiėmė prašymą, ir sako, kol kas nepasirašysiu.O va, jau ir tas terminas praėjo. Tikiuosi, naujo prašymo nereikės? užteks to 03-22 prašymo, kad išeiti ramiai 04-11?

Blogai, kad neužfiksuotas įteikimas. Formaliai, išeiti galima 04.12.