Atleidimas is darbo
Kristiana__
8746
2012-08-24 15:19
Kristiana__
Tada juo labiau nematau jokio melo.
jkk11 rašė:
ne darbdavys neklause ar as nescia pries priimdamas i darba
jkk11 rašė:
ne darbdavys neklause ar as nescia pries priimdamas i darba
Dorota1
13533
2012-09-04 18:41
Dorota1
Atleidžiant darbuotoja iš darbo, jai jam dar išbandymo laikotarpis suprantu kad turim ranešti jam prieš
3 dienas, ir mokam tik kompensacija už nepanauduotas atostogas bei DU, turi buti aktas pasirašytinia kodėl netiko taip?
o jai atleidžiam kai išbandymo laikotarpis pasibaiges? tada tiesiog perspėjam prieš 14 dienų, ir mokam DU bei kompensacija už nepanauduotas. o sakykit kaip išeitinė ar ja privaloma mokėti , nes pagal 140 straipsni tai iki 12 mėn -tai turi gauti vidutini mėnesini DU, ar taip?
3 dienas, ir mokam tik kompensacija už nepanauduotas atostogas bei DU, turi buti aktas pasirašytinia kodėl netiko taip?
o jai atleidžiam kai išbandymo laikotarpis pasibaiges? tada tiesiog perspėjam prieš 14 dienų, ir mokam DU bei kompensacija už nepanauduotas. o sakykit kaip išeitinė ar ja privaloma mokėti , nes pagal 140 straipsni tai iki 12 mėn -tai turi gauti vidutini mėnesini DU, ar taip?
Tininga
50021
2012-09-05 08:44
Tininga
Atleidžiant dėl to, kad neatitiko kažko, yra svarbu, kas nurodyta DS, t.y. kieno iniciatyva nustatytas išbandymo laikotarpis. Tada turi būti užfiksuota, ko jis neatitiko.
Atleidžiant darbdavio iniciatyva pagal 129 str., turi būti tam tikros svarbios priežastys bei įspėjimas prieš du mėnesius, taip pat išeitinė pagal stažą.
Kitokiais atvejais belieka su darbuotoju mėginti tartis šalių susitarimu pagal 125 str.
Atleidžiant darbdavio iniciatyva pagal 129 str., turi būti tam tikros svarbios priežastys bei įspėjimas prieš du mėnesius, taip pat išeitinė pagal stažą.
Kitokiais atvejais belieka su darbuotoju mėginti tartis šalių susitarimu pagal 125 str.
Dorota1
13533
2012-09-05 09:05
Dorota1
Tininga rašė:
Atleidžiant dėl to, kad neatitiko kažko, yra svarbu, kas nurodyta DS, t.y. kieno iniciatyva nustatytas išbandymo laikotarpis. Tada turi būti užfiksuota, ko jis neatitiko.
Atleidžiant darbdavio iniciatyva pagal 129 str., turi būti tam tikros svarbios priežastys bei įspėjimas prieš du mėnesius, taip pat išeitinė pagal stažą.
Kitokiais atvejais belieka su darbuotoju mėginti tartis šalių susitarimu pagal 125 str.
o bandomoju laikotarpiu tai teisingai surašiau prieš 3 d, ir nurodant preižastys? ir išmokant tik už nepanauduotas?
o kitokiu atvėju tai gali būti ir 127 str.1 d. bet ar butinai turi prieš 14 dienų, arba nuo paršymo pateikimo 14 dienų atidirbti, o galima ta pačia diena pagal 127 str? ir tada jau išeitinė nepriklauso taip
Tininga rašė:
Atleidžiant dėl to, kad neatitiko kažko, yra svarbu, kas nurodyta DS, t.y. kieno iniciatyva nustatytas išbandymo laikotarpis. Tada turi būti užfiksuota, ko jis neatitiko.
Atleidžiant darbdavio iniciatyva pagal 129 str., turi būti tam tikros svarbios priežastys bei įspėjimas prieš du mėnesius, taip pat išeitinė pagal stažą.
Kitokiais atvejais belieka su darbuotoju mėginti tartis šalių susitarimu pagal 125 str.
o bandomoju laikotarpiu tai teisingai surašiau prieš 3 d, ir nurodant preižastys? ir išmokant tik už nepanauduotas?
o kitokiu atvėju tai gali būti ir 127 str.1 d. bet ar butinai turi prieš 14 dienų, arba nuo paršymo pateikimo 14 dienų atidirbti, o galima ta pačia diena pagal 127 str? ir tada jau išeitinė nepriklauso taip
Tininga
50021
2012-09-05 09:21
Tininga
Dorota1 rašė:
o bandomoju laikotarpiu tai teisingai surašiau prieš 3 d, ir nurodant preižastys? ir išmokant tik už nepanauduotas?
o kitokiu atvėju tai gali būti ir 127 str.1 d. bet ar butinai turi prieš 14 dienų, arba nuo paršymo pateikimo 14 dienų atidirbti, o galima ta pačia diena pagal 127 str? ir tada jau išeitinė nepriklauso taip
Bandomuoju įspėjama prieš 3 d.d. Už nepanaudotas atostogas kompensacija išmokama visais atvejais.
Jei darbuotojas sutinka išeiti "savo noru", tada išeitinė nebepriklauso, o tų 14-os dienų nebūtina dirbti. Šalims susitarus galima ir tą pačią dieną atleisti.
Dorota1 rašė:
o bandomoju laikotarpiu tai teisingai surašiau prieš 3 d, ir nurodant preižastys? ir išmokant tik už nepanauduotas?
o kitokiu atvėju tai gali būti ir 127 str.1 d. bet ar butinai turi prieš 14 dienų, arba nuo paršymo pateikimo 14 dienų atidirbti, o galima ta pačia diena pagal 127 str? ir tada jau išeitinė nepriklauso taip
Jei darbuotojas sutinka išeiti "savo noru", tada išeitinė nebepriklauso, o tų 14-os dienų nebūtina dirbti. Šalims susitarus galima ir tą pačią dieną atleisti.
dontcha
2731
2012-09-12 17:04
dontcha
jei darbdavys nori atleisti darbuotoja tai privaloma pries 4 arba 2 men ispeti darbuotoja,kitokiu atleidimo atveju nera,kad nereiktu laukti tu keliu men kad galetum darbuotoja atleisti 
Vikbo
612
2012-09-19 12:06
Vikbo
Sveiki, darbuotojui vaiko priežiūros atostogas baigiesi 2012-09-22 (šeštadienis) . Nori savo noru atleistis. Kokia data reikia rašyti pareiškime : nuo pirmadienio 24 dienos , ar nuo rugsėjo 23 d sekmadienio?
A
2012-09-19 12:13
Alina55
Jeigu dirbate 5 d. d. savaitę, paskutinė diena įmonėje 24 d. DU nemokate (ateina tik dokumentų susitvarkyti), DLAŽ - 0. Tą dieną priskaičiuojate apskaičiuojant nepanaudotų atostogų k. d.
Vikbo
612
2012-09-19 12:26
Vikbo
taip 5 d.d. savaite. tai prasyme turi buti parasyta "atleisti nuo 2012-09-24", teisingai supratau? Labai atsiprasau, bet kas yra DLAZ-0 ?
Vikbo
612
2012-09-19 12:33
Vikbo
Ir dar toks klausimas. Buvusi buhaltere pries du metus Sodrai 9-SD pranesyme , pazymejo vaiko prieziuros atostogas nuo 2010-11-17 iki 2012-09-22, nors gime 2010-09-30? kaip manote cia jos klaida ar taip gali buti?
A
2012-09-19 12:34
Alina55
Vikbo rašė: taip 5 d.d. savaite. tai prasyme turi buti parasyta "atleisti nuo 2012-09-24", teisingai supratau? Labai atsiprasau, bet kas yra DLAZ-0 ?
Teisingai, 2012-09-24.
DLAŽ - darbo laiko apskaitos žiniaraštis ("tabelis")
Vikbo rašė: taip 5 d.d. savaite. tai prasyme turi buti parasyta "atleisti nuo 2012-09-24", teisingai supratau? Labai atsiprasau, bet kas yra DLAZ-0 ?
Teisingai, 2012-09-24.
DLAŽ - darbo laiko apskaitos žiniaraštis ("tabelis")
Tininga
50021
2012-09-19 12:38
Tininga
Vikbo rašė:
Ir dar toks klausimas. Buvusi buhaltere pries du metus Sodrai 9-SD pranesyme , pazymejo vaiko prieziuros atostogas nuo 2010-11-17 iki 2012-09-22, nors gime 2010-09-30? kaip manote cia jos klaida ar taip gali buti?
Nebūtinai klaida - nebūtinai VPA pabaiga turi sutapti su vaikučio gimtadieniu.
Vikbo rašė:
Ir dar toks klausimas. Buvusi buhaltere pries du metus Sodrai 9-SD pranesyme , pazymejo vaiko prieziuros atostogas nuo 2010-11-17 iki 2012-09-22, nors gime 2010-09-30? kaip manote cia jos klaida ar taip gali buti?
V
S
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui