Išeitinė pašalpa

todėl, kad dirbo per ketvirtį mažiau dienų, o dauginti reikia iš vidutinio d.d. koeficiento. jei padalintumėte iš visų ketvirčio darbo dienų gautumėte panašiai

Tai jeigu nustatytas DU yra 2400 Lt, o 1 men. išeitinė gaunasi 2471,65 Lt, tai viskas normalu.

Padekit prasau su premija. Turime ismoketi ismoka, kaip apskaiciuoti VDU supratau, bet kaip iskaiciuoti i tai viena karta metuose skiriama premija darbuotojams.


dekui labai

Kaip premijos įskaičiuojamos į VDU yra parašyta VDU skaičiavimo tvarkoje 6.6.punkte.

matau nuo sausio pirmos keitesi premiju iskaiciavimas

Darbuotojas tris paskutinius (11.12 ,01) mėnesius prieš atleidimą ( 02 mėn.) sirgo, priskaičiuotas DU = 0 Išeitinė išmoka = 0 Pagal atleidimo straipsnė jam priklauso 2 mėn. išeitinė išmoka. Gal reikėjo nuo mimimalaus atlyginimo dydžio skaičiuoti ? Ar yra dar kokių nors variantų

VDU tada skaičiuojate iš 8,9,10 mėn.
Nepamirškite kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

Ačiū už atsakymą Reikės taip skaičiuoti. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas nepamiršau
Dirbu su DU programa. Programa i VDU įtraukė 1d.d. pravaikštą ( 12mėn. ) ir 13d.d.pravaikštų (11mėn.) 01 mėn. į vidurkį netraukiamas. Todįl ir gavosi 0

Nesakėte, kad buvo pravaikštų.
Jos įeina į VDU skaičiavimą kaip darbo laikas.
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.

Atsiprašau Kai kurioms moteriškėms būdinga - pirma pasako po to pamąsto
Išeitinės pašalpos vidurkio skaičiavimui naudoju 12 mėn. su 1 pravaikšta +11 mėn. su 13 pravaikštų + 10 mėn. 22darbo dienos ir 1 pravaiksta (1721.74Lt)
Iš viso 37 dienos ir 1721.74 Lt Vienos dienos uždarbis = 46.53 Lt x21.1 (2009 metu dienų koeficientas ) x2 (išeitinės pašalpos) =1963.57 Lt Teisingas principas

teisingai

Laba diena,
Pirmą kartą skaičiuoju išeitinę kompensaciją atleidžiamam darbuotojui už 1 mėn. Kaip suprantu, sodra apsimokestina. Bet kurio tai mėnesio sąnaudos? Darbuotojas atleidžiamas balandžio 24 d. Tą dieną išmokėsiu jam darbo užmokestį, komp.už nepan.atostogas, ir išeitinę išmoką. Kiek galiu taikyti? Ar tik vieną?

1 , jei šiemet nedirbs susigrąžins mokesčius pildydamas deklaraciją.

Aisku. O įmonei ta išeitinė bus balandžio mėnesio sąnaudos, su visom sodrom?

Išeitinė išmoka apmokestinama taip pat kaip ir DU. Tai bus balandžio mėn. sąnaudos.

Labutis, pasakykit prašom kas galit, kaip pask. išeitinę, kai paprastai tai aš VDU padaug.iš metinio vid mėn darbo dienų sk. kai dirbome 5 dienas o dabar 4 dirbam tik nuo 05 mėn. ir kiek taip dirbsim neaišku.Kaip paskaič kai žmogus rytoj dirbs paskutinę dieną, gal yra koks kitas būdas, žemai lenkiuosi

Darbo dienas per metus ( 12 mėnesių prieš atleidimą) dalijate iš 12.

Gal pasikartosiu, bet kaip skaiciuoti iseitine kompensacija kuri darbuotojui priklauso uz 2 men?

8. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šios Tvarkos) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).