Klausimas del Atostoginiu pinigu, padekit

Laba diena, tokia problema. Aš dirbu jau beveik 2 metai be atostogų, dabar išeinu iš to darbo taip ir nebuves atostogose. Ar aš galiu prašyti/reikalauti piniginės išmokos už nepanaudotas atostogas ? Padėkit, iš anksto dėkoju.

Be abejo. Nutraukiant darbo sutartį, išmokama nepanaudotų atostogų kompensacija, už kiekvienus metus po 28 kalendorines dienas. Kadangi asmeniškai domina, nepatingėk perskaityti šią diskusiją. tax.lt/postt1946.html

Ar nebūtų daugiau pinigų, jei išeitų normalių atostogų? Kita vertus, būtų laiko kito darbo ieškoti...

Manau, kad Jūs galite elgtis dvejopai:
1. Jus galite prašyti darbdavio suteikti kasmetines atostogas, nukeliant atleidimo datą (DK 175 str.).
2. Reikalauti darbdavio, kad būtų sumokėta piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas (DK 177str. 2 d.).
Tačiau pirmas variantas Jums būtų naudingesnis: jeigu neklystų, Jums už nepanaudotas atostogas turėtų būti sumokėta piniginė kompensacija 80% vidutinio darbo užmokesčio. Taip, kad aš Jūsų vietoje mielai paatostogaučiau.
[size=18][/size][color=darkred][/color][color=#444444:4b782638e8][/color]

Dėl nepanaudotų atostogų-klystate. Nepanaudotų atostogų kompensacija jokių 80 procentų . Kiek priklauso, tiek ir gausite-visu 100 proc. Darbdavys privalo ją išmokėti pagal DK, bet ne daugiau kaip už 3 metus. Taigi pinigų atžvilgiu visiškai tas pats.

Apmokestinimo pagal 2-ą lentelę nebėra, tai reikia geriau eiti atostogų, susidės atlyginimas + to mėnesio atostoginiai, atsiims 290,00Lt ir bus apmokestinta 33 procentais. Pinigų gausite kur kas mažiau.
Aū visiems, tikiuosi nepasikeitė kelių atostogų apmokestinimas, nenusišneku?

Nenusišneki, visiškai teisingai. Tikrai, pinigų bus daugiau. Beliks tik įvertinti, ko jam labiau reikia-ar kasmetinių atostogų ir jų metu darbo ieškotis, ar kompensacijos, jei darbą jau yra suradęs. Jei jau darbą surado, tai kasmetinių atostogų atveju toje naujoje įmonėje nebegalės tais mėnesiais taikyti , jis jau bus panaudotas, o kompensacijos atveju-galės.

Ačiū, nieko_sau. Su tais nuolatiniais visko pasikeitimais niekuo nebegali būti įsitikinęs . Na, pasirinkimas tai jau paties darbuotojo, aišku.

kolega, ar Jūs neklystate sakydamas „Kiek priklauso, tiek ir gausite-visu 100 proc.”. kuo jūs rėmėtės? Koks DK straipsnis tai numato?[quote:37e04c8d32]Dėl nepanaudotų atostogų-klystate. Nepanaudotų atostogų kompensacija jokių 80 procentų . Kiek priklauso, tiek ir gausite-visu 100 proc. Darbdavys privalo ją išmokėti pagal DK, bet ne daugiau kaip už 3 metus. Taigi pinigų atžvilgiu visiškai tas pats.[/quote]

Ei, ei, kur jūs čia nuvažiavote su tuo DK? Ir iš kur traukėte tuos 80 proc. už nepanaudotas atostogas? Didėja tik išskaičiuotas GPM, kadangi nepanaudotų atostogų kompensacija pridedama prie to mėn. DU, kurį žmogus atleidžiamas, ir viskas apsimokestina. Tačiau VDU kompensacijai imasi už paskutinius 3 mėn. visu 100 proc., o ne 80. Nieko_sau teisi.

Kad būtų visiškai aišku:
DK 177 str.:
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejus metus.
Kaip matote-jokios užuominos dėl 80 proc.(aplamai nesuprantu, iš kur ištraukta tai ).

Toliau: VDU skaičiavimo tvarka:

Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio. (ir vėl-nieko apie procentus)
Viskas. Visi dirbantys buhalteriai tai žino kaip dukart du. Pasitikrinkit, jei neteisingai paskaičiavote, reikėtų pataisyti.

Palaukit, o ar nereikia priskaičiuotų nepanaudotų atostogų sumos padauginti iš koeficianto (anksčiau buvo 0,7)?

Pamokinkite kaip paskaičiuoti atostoginius už 14 d

Ramunėle, ne atostogų suma dauginama, o nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų skaičius dauginamas iš koeficiento su tikslu nustatyti darbo dienų skaičių (0,7- 5 darbo dienų savaitei ir 0,9 -6 darbo dienų savaitei).

To Jolis: kas 14 d.-kasmetinės atostogos ar nepanaudotos atostogos?

14 dienų tai pusę priklausančių atost. Aš susirinkau 3 pask. mėn. algas ir dienas Algų sumą padalinau iš dienų sumos .O toliau

Išsivedei 1 dienos VDU, toliau pasiimi kalendorių ir žiūri-kiek darbo dienų patenka į tas 14 kalendorinių dienų (čia kaip supratau paprastos kasmetinės atostogos?). Turėtų būti 10 d.d. tada 10 d.d. padaugini iš 1 dienos VDU ir turi atostoginių sumą.

išeina atostogų nuo 12 mėn 22d iki 01 mėn 8d VDU 19,23 Gaunu 153,84 ar teisingai.Prašau patikrinkite AČIŪ

Tai nuo 2003-12-22 iki 2004-01-08 yra 11d.d.
11x19,23= 211.53

Joli, rašei, kad atostogų suteiki 14 k.d. Tačiau nuo 12.22.iki 01.08. išeina 15 k.d. Jei 14-atostogos turi būti iki 01.07. imtinai, tada tame tarpe yra 10 d.d., kurias ir daugini iš 1 d. VDU.

[quote="nieko_sau"]
Ramunėle, ne atostogų suma dauginama, o nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų skaičius dauginamas iš koeficiento su tikslu nustatyti darbo dienų skaičių (0,7- 5 darbo dienų savaitei ir 0,9 -6 darbo dienų savaitei).

Nieko sau, ačiū, kad pataisei:) Taigi, tęsiant diskusiją kas geriau - kompensacija už nepanaudotas atostogas ar atostogos, tas 0,7 koeficientas irgi svarbus, kadangi skaičiuojant kompensaciją sumažėja atostogų dienų skaičius. Jei darbuotojas gauna didelį DU, tai skirtumas tikrai nemažas gali susidaryti, todėl manau geriau imti atostogas.