Gal kas turite patirties su nuotolinio darbo sutartimis, kai numatyta kompensacija už darbuotojo darbo priemonių naudojimą konkreti
fiksuota suma... man labai kvepia turto nuoma ir GPM, jei nėra pateikti dokumentai kiek išlaidų darbuotojas patyrė, bet vadovas remiasi, NUOTOLINIO darbo sutarties ypatumai nustatyti LR Vyriausybės 2003-08-19 dienos nutarimu nr 1043. " 3 - Jeigu darbuotojas dirba su savo priemonėmis gali būti numatyta kokia KOMPENSACIJA bus mokama už išlaidas, susijusias su jo darbu, darbo priemonių įsigijimu ir naudojimu (telefonas, kompiuteris, internetas, kopijavimo į patvariąsias laikmenas ir t.t.)"
Gal yra kokia VMI ar SORDOs patikrinimų praktika...
kas nors patvirtinkite, kad čia viskas OK, arba paneikite, nes tai yra reglamentuota kaip nors kitaip...
jau man atostogų reikia
Myliu visus
ir nekantriai laukiu nuomonės