Atsakymai "ant lėkštutės"

situacija tokia, kad dirbu tik pora men 0.25 etato, ir be buhalterines patirties :) darbuotojai visi atleisti, tik direktorius-savininkas kaip dirbantis, bet yra priteisto neismoketo DU. Tai vat noriu gauti patarima, ar likti iki mane atleis bankroto administratorius, ar iseit ir gavos del nieko nesukt. nezinau ar sugebesiu, jei liksiu pateikti jiems reikiamus dokumentus- juk patirties tai neturiu. o jei iseisiu, tai kas ruos dokumentus? savininkas, ar jie patys? o pats direktorius iseit negali, turi ji atleist admininstratorius?

jei galvos skausmo nenorite ir yra kelis mėnesius nemokėta alga, tai parašote prašymą, kad atleistų, nes nemokėta alga... darbdavys nevykdo sutartinių įsipareigojimų ir nutraukiate sutartį. kai baigsis bankrotas, jums negautą sumą išmokės garantinis fondas.
tik jokiu būdu nenutraukite startoes DK 127 st. 1 d.
vadovui GF nemoka

as truputi ne to klausiu, man alga buvo mokama, imone man neskolinga, o vadovas yra draugas. imones veikla nesekminga, nesusipratimas cia toks gavosi, tad reikia ja uzdarinet, nes nera iplauku, o dar "kabo" neismoketos algos. teks kreiptis i teisma del bankroto. klausimai butu tokie:
1. kaip man elgtis? iseit is darbo pries paskiriant bankroto administratoriu, ar visai neit? esu nepatyrusi buhaltere, nezinau ko jie is imones nores, ar tinkamai paruosiu dokumentus... :( bet gauciau is bankroto fondo pinigeliu?
2 kaip elgtis vadovui? jis turburt negali pats saves atleist is darbo?
3. jei as, buhaltere, iseinu is darbo pries paskiriant administratoriu, tai ar pats vadovas renka ir teikia jiems reikiamus dokumentus, ar jie kaska paskiria, kas atvaziuoja ir "kapstosi" po popierius?

Labai laukiu atsakymu, arba nuorodos, kur galeciau pasiskaityt

Laba diena,

darbuotojas prašo išleisti mėnesį laiko nemokamų atostogų, direktorius sutinka išleisti.
Darbuotojas parašys prašymą o kaip toliau turbūt Sodrai reiktų perduot? pakonsultuokite prašau

Sodrai 12-SD.

Tininga, o jeigu išleisti ND atostogų , kuo skiriasi šie du atvejai ND ir nemokamos atost.ir kas geriau?

NA geriau darbuotojui, nes 14 dienų įsiskaičiuoja į atostogų stažą. ND visos išsimeta.
O šiaip beveik tas pats.

tai užtenka NA darbuotojo prašymo, 12 sd prieš dieną pateikti ir viskas? ar Sodra dėl NA negali reikalauti kažkokių papildomų priežasčių kodėl įmonė išleido darbuotoją?

Nieko daugiau nereikia, Sodrai vienodai rodo.
O ir VDI nedraudžia šalims dėl to susitarti.

Ačiū Tininga

Kaip teisingai reiktų "sutvarkyti" - 2010 metais mokėti išankstiniai mokėjimai - vienas užsienio įmonei, kitas Lt įmonei - šios įmonės veiklos nebevykdo, bet ir nelikviduotos. Atgauti pinigus, ar bent jau gauti sąskaitą - nėra šansų. Kaip teisingai tas sumokėtas sumas nurašyti? kelti į abejotinas ir jei nėra įrodymų išieškojimo - nurašyti į neleidžiamus?
ačiū

kAIP TESINGAI sudeliuoti

Darbuotojas pridarė įmonei nuostolių 2015 metais surašytas aktas, darbdavys darbuotojui už 2016metus neišmokėjo DU.
2016 metais darbo insoekcijos ginčių komisijoje, buvo pasirašyta taikos sutartį, kad dalį algos sumoka darbdavys ir neturi pretenzijų darbuotojui, o darbuotojas neišmokėtų DU padengia nuostolius.
Klausimas

2015 metais darau išmokėjima dalies DU ir kitą dalim dengių nuostolius,
bet nuostoliai 6 kl. 2015 metų.

kaip dabar daryti 2016 metais D 4461 dalis, ir K6 kl????

Juk D25X turėjo būti, kai priskyrėte nuostolius asmeniui, o K 6 kl., dabar sudengdami DU turite D46X, o K 25X

bet tai reiškė atbulinę data reikai daryti nes tas visas nuostolis kurį priskirėm tai labai didėlis o VDI komisijoj taikos sutartis pasirašyta jau 2016 metais

Bet tai dengiate nuostolį 2015 metų.
Kai gaunate sąskaitas 2016 m. už 2015 m. tai Jus "dedate" į 2015 m.. Aš sulaukdavau sąskaitų už kitas paslaugas iš prekybos centrų tik kitų metų balandžio 15 -20 dienomis.

Hmmm.. Pas mus pvz. buvo įvykdytas nusikaltimas sugadintas įmonės IT, teismas priteisė nusikaltusiam asmeniui padengti nuostolius, todėl kiekvieną mėn . gaunam įplaukas iš antstolio, kur atskaičiuoja jam iš DU. Suma didžiulė, gal kokius 10 metų mokės, jei ne daugiau. Tai norit pasakyti, aš turėčiau kasmet (tuos a la 10 metų) vis tikslinti PN deklaracijas, nes mažinu nuostolius praėjusio laikotarpio kas mėnesį?

Sveikos, kas gali atsakyti : ar reikia darbo grafike nurodyti atostogas?

Ne.

Sveiki, o kurių darbuotojų darbo užmokestis turi nueiti į Pardavimo sąnaudų 6203 sąskaitą ir kurių darbuotojų DU turi nueiti į Bendrųjų ir administracinių sąnaudų 6304 sąskaitą? smile smile

Paprastai tų darbuotojų, kurie kuria produktą arba jį parduoda eina į pardavimus, o administracinės kitų darbuotojų (valytojos, kūrikai, direktorius, buhas, sekretorė ir pan.)
Tokius dalykus reiktų numatyti apskaitos politikoj