Atsakymai "ant lėkštutės"
I
2010-11-02 19:43
IlonaD
2011-09-11 07-01
jediara rašė: Norėčiau greito atsakymo, todėl ir rašau į šią temą. Šiandien parašiau prašymą dėl atleidimo iš darbo nuo lapkričio 5 d (8 d. bus sudaromas kontraktas su nauja įmone), tačiau darbadvys nesutinka atleisti ir reikalauja atidirbti 14 d.d. Ar jis teisus? Kaip reikėtų elgtis, kad atleistų 5 d? (susitarti neįmanoma, kitos firmos apgauti taip pat nenoriu). Labai dėkoju Jums už atsakymus.
Darbdavys teisus, turite atidirbti 14 d.d.
Labai nemėgstu šito sakyti, bet - neikite ir viskas, jei jau toks svarbus naujasis darbas. Atleis už pravaikštas.
jediara rašė: Norėčiau greito atsakymo, todėl ir rašau į šią temą. Šiandien parašiau prašymą dėl atleidimo iš darbo nuo lapkričio 5 d (8 d. bus sudaromas kontraktas su nauja įmone), tačiau darbadvys nesutinka atleisti ir reikalauja atidirbti 14 d.d. Ar jis teisus? Kaip reikėtų elgtis, kad atleistų 5 d? (susitarti neįmanoma, kitos firmos apgauti taip pat nenoriu). Labai dėkoju Jums už atsakymus.
Darbdavys teisus, turite atidirbti 14 d.d.
Labai nemėgstu šito sakyti, bet - neikite ir viskas, jei jau toks svarbus naujasis darbas. Atleis už pravaikštas.
C
2010-11-02 19:44
Colop
bet , kad nebūtų paskui, kad pravaikštų darbdavys iš keršto kokį mėnesį neprižymėtų...
ar tokia tikimybė beveik nulinė ?
ar tokia tikimybė beveik nulinė ?
Elvusia
19998
2010-11-02 19:44
Elvusia
2011-09-11 07-01
jediara rašė: Norėčiau greito atsakymo, todėl ir rašau į šią temą. Šiandien parašiau prašymą dėl atleidimo iš darbo nuo lapkričio 5 d (8 d. bus sudaromas kontraktas su nauja įmone), tačiau darbadvys nesutinka atleisti ir reikalauja atidirbti 14 d.d. Ar jis teisus? Kaip reikėtų elgtis, kad atleistų 5 d? (susitarti neįmanoma, kitos firmos apgauti taip pat nenoriu). Labai dėkoju Jums už atsakymus.
Darbdavys teisus.
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojas apie darbo sutarties nutraukimą praneštų prieš 14 d.d.
Tarkitės su darbdaviu.
jediara rašė: Norėčiau greito atsakymo, todėl ir rašau į šią temą. Šiandien parašiau prašymą dėl atleidimo iš darbo nuo lapkričio 5 d (8 d. bus sudaromas kontraktas su nauja įmone), tačiau darbadvys nesutinka atleisti ir reikalauja atidirbti 14 d.d. Ar jis teisus? Kaip reikėtų elgtis, kad atleistų 5 d? (susitarti neįmanoma, kitos firmos apgauti taip pat nenoriu). Labai dėkoju Jums už atsakymus.
Darbdavys teisus.
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojas apie darbo sutarties nutraukimą praneštų prieš 14 d.d.
Tarkitės su darbdaviu.
C
2010-11-02 19:52
Colop
2011-09-11 07-01
Elvusia rašė:
Colop rašė: nulinė ?
Taip.
o aš to bijojau... ir liepė atidirbti ir atidirbau...
3 savaites... nors darbo dienų tai buvo tik 15-a - 17-a kažkur...
bet jos bėgo taip nemaloniai...
Elvusia rašė:
Colop rašė: nulinė ?
Taip.
o aš to bijojau... ir liepė atidirbti ir atidirbau...
3 savaites... nors darbo dienų tai buvo tik 15-a - 17-a kažkur...
bet jos bėgo taip nemaloniai...
Elvusia
19998
2010-11-02 19:54
Elvusia
2011-09-11 07-01
Colop rašė:
o aš to bijojau... ir liepė atidirbti ir atidirbau...
3 savaites...
O ko bijoti?
Pravaikštauji iki prašyme nurodytos datos. Paskutinę dieną pasirodai įmonėje, pasirašai ant visų aktų, atleidžia už pravaikštas, paspaudžiat su darbdaviu letenas ir vualia :)
Colop rašė:
o aš to bijojau... ir liepė atidirbti ir atidirbau...
3 savaites...
O ko bijoti?
Pravaikštauji iki prašyme nurodytos datos. Paskutinę dieną pasirodai įmonėje, pasirašai ant visų aktų, atleidžia už pravaikštas, paspaudžiat su darbdaviu letenas ir vualia :)
C
2010-11-02 19:57
Colop
bet tai darbuotojo byloje įrašas ; atleistas už pravaikštas...
nu nesinori... nors jo realiai tikiu kad niekas nežiūri ir į buvusias darbovietes neskambinėja ir neklausinėja rimtos įmonės :)
nu nesinori... nors jo realiai tikiu kad niekas nežiūri ir į buvusias darbovietes neskambinėja ir neklausinėja rimtos įmonės :)
jediara
569
C
2010-11-02 20:04
Colop
2011-09-11 07-01
jediara rašė: Dėkoju Jums, kaip gaila, kad neįmanona šio reikalavimo "apeiti "
jei nesugalvosite kitos išeities - tai kalbėkitės su nauja darboviete.... sakykite , kad esate neįkainojama ir nepakeičiama - ir Jūsų iš senosios darbovietės nenori išleisti :)
jediara rašė: Dėkoju Jums, kaip gaila, kad neįmanona šio reikalavimo "apeiti "
jei nesugalvosite kitos išeities - tai kalbėkitės su nauja darboviete.... sakykite , kad esate neįkainojama ir nepakeičiama - ir Jūsų iš senosios darbovietės nenori išleisti :)
jediara
569
2010-11-02 21:02
jediara
2011-09-11 07-01
vovere rašė: o tame darbe jau seniai dirbate?
Dirbu jau trys metai, o dabar išeinu dirbti į naują firmą
vovere rašė: o tame darbe jau seniai dirbate?
Dirbu jau trys metai, o dabar išeinu dirbti į naują firmą
vovere
25997
2010-11-02 21:04
vovere
aišku, tuomet paklausykite ankstesnių patarimų tiesiog neikite į tą darbą ir viskas, tik naujame darbe įspėkite apie tai, kad netaikytų npd
jediara
569
2010-11-02 21:05
jediara
2011-09-11 07-01
Colop rašė:
jediara rašė: Dėkoju Jums, kaip gaila, kad neįmanona šio reikalavimo "apeiti "
jei nesugalvosite kitos išeities - tai kalbėkitės su nauja darboviete.... sakykite , kad esate neįkainojama ir nepakeičiama - ir Jūsų iš senosios darbovietės nenori išleisti :)
Jie žino mūsų ambicingąją direktorę ir jau po darbo skambino, kaip sekėsi. Labai daug nesąžiningų dalykų šioje įmonėje, taip ir norėtųsi paskambinti į VMI.....
Colop rašė:
jediara rašė: Dėkoju Jums, kaip gaila, kad neįmanona šio reikalavimo "apeiti "
jei nesugalvosite kitos išeities - tai kalbėkitės su nauja darboviete.... sakykite , kad esate neįkainojama ir nepakeičiama - ir Jūsų iš senosios darbovietės nenori išleisti :)
Jie žino mūsų ambicingąją direktorę ir jau po darbo skambino, kaip sekėsi. Labai daug nesąžiningų dalykų šioje įmonėje, taip ir norėtųsi paskambinti į VMI.....
C
2010-11-02 21:10
Colop
kaip man nepatinka tokie dalykai kai vieni kitiems skambina...
juk buvęs darbdavys žinoma, kad nepuls girti visom penkiom to buvusio darbuotojo...
net šiurpas mane nukrato kai per CV siuntinėjimus ir pokalbius pažada kofidencialumą...
juk buvęs darbdavys žinoma, kad nepuls girti visom penkiom to buvusio darbuotojo...
net šiurpas mane nukrato kai per CV siuntinėjimus ir pokalbius pažada kofidencialumą...
jediara
569
2010-11-02 21:15
jediara
2011-09-11 07-01
Colop rašė: kaip man nepatinka tokie dalykai kai vieni kitiems skambina...
juk buvęs darbdavys žinoma, kad nepuls girti visom penkiom to buvusio darbuotojo...
net šiurpas mane nukrato kai per CV siuntinėjimus ir pokalbius pažada kofidencialumą...
Gal ne visai aiškiai parašiau, bet naujieji darbdaviai man skambino, kaip sekėsi, nes nori, kad kuo greičiau pradėčiau pas juos dirbti (tai mano buvusių kolegų firma).
O dėl skambinimo į darbovietę - ne iš vienos įmonės ir mums skambino, bet jei darbuotojas buvo geras, taip ir sakydavome, nes dauguma darbuotojų buvo "išgraužti" direktorės...
Colop rašė: kaip man nepatinka tokie dalykai kai vieni kitiems skambina...
juk buvęs darbdavys žinoma, kad nepuls girti visom penkiom to buvusio darbuotojo...
net šiurpas mane nukrato kai per CV siuntinėjimus ir pokalbius pažada kofidencialumą...
Gal ne visai aiškiai parašiau, bet naujieji darbdaviai man skambino, kaip sekėsi, nes nori, kad kuo greičiau pradėčiau pas juos dirbti (tai mano buvusių kolegų firma).
O dėl skambinimo į darbovietę - ne iš vienos įmonės ir mums skambino, bet jei darbuotojas buvo geras, taip ir sakydavome, nes dauguma darbuotojų buvo "išgraužti" direktorės...
C
2010-11-02 21:20
Colop
Bet jei telefonu atsiliepia pati direktorė... nu taip nemėgstu...
o jei nauji darbdaviai skambina Jums po darbo - tai tikėkimės jie supratinhgi žmonės ir jaučia, kad dar kažkur dirbate, kad darbo metu neskambina Jums... netrukdo.. skambina po darbo... visai neblogas jų ženklas :)
tačiau Jūs moteris - tikrai kažkaip gudriai išsivyniosite, kad savo darbo vietą norite palikti tvarkingą, norite viską suderinti, kažkuris kitas darbuotojas turi tvarkingai viską perimti, nes Jūs savo darbą atliekate iki galo ir kokybiškai ;)
o jei nauji darbdaviai skambina Jums po darbo - tai tikėkimės jie supratinhgi žmonės ir jaučia, kad dar kažkur dirbate, kad darbo metu neskambina Jums... netrukdo.. skambina po darbo... visai neblogas jų ženklas :)
tačiau Jūs moteris - tikrai kažkaip gudriai išsivyniosite, kad savo darbo vietą norite palikti tvarkingą, norite viską suderinti, kažkuris kitas darbuotojas turi tvarkingai viską perimti, nes Jūs savo darbą atliekate iki galo ir kokybiškai ;)
jediara
569
2010-11-03 19:32
jediara
Gaila, bet turėjau "nuleisti garą" ir pasilikti mokyti naują darbuotoją, nes ji ir pavaduotoja pradėjo verkti, kad nėra kam, tuo labiau, kad reikėjo ir kitą darbuotoją atleisti iš darbo. Pasilikau....... Lazda turi du galus(mėgstamiausias direktorės posakis), kažkada mano buvusi darbdavė turėtų jį pajusti......
2
2010-11-03 20:04
246
2011-09-11 07-01
[quote="IlonaD"]
jediara rašė: Norėčiau greito atsakymo, todėl ir rašau į šią temą. Šiandien parašiau prašymą dėl atleidimo iš darbo nuo lapkričio 5 d (8 d. bus sudaromas kontraktas su nauja įmone), tačiau darbadvys nesutinka atleisti ir reikalauja atidirbti 14 d.d. Ar jis teisus? Kaip reikėtų elgtis, kad atleistų 5 d? (susitarti neįmanoma, kitos firmos apgauti taip pat nenoriu). Labai dėkoju Jums už atsakymus.
Jeigu neatleidžia pagal prašymą, pasiimkite nedarbingumo pažymėjimą... ir padėtis bus išspręsta.
jediara rašė: Norėčiau greito atsakymo, todėl ir rašau į šią temą. Šiandien parašiau prašymą dėl atleidimo iš darbo nuo lapkričio 5 d (8 d. bus sudaromas kontraktas su nauja įmone), tačiau darbadvys nesutinka atleisti ir reikalauja atidirbti 14 d.d. Ar jis teisus? Kaip reikėtų elgtis, kad atleistų 5 d? (susitarti neįmanoma, kitos firmos apgauti taip pat nenoriu). Labai dėkoju Jums už atsakymus.
Jeigu neatleidžia pagal prašymą, pasiimkite nedarbingumo pažymėjimą... ir padėtis bus išspręsta.
C
2010-11-04 08:16
Colop
Sveiki,
Jau net nežinau kokia čia tema tinkama šitam klausimui.. tai paklausiu bet kurioje temoje... Nes klausimas iš viso durnas.
Klientas mums parašė :
"turime tik įregistruotos mokomosios mokinių bendrovės leidimo numerį ir pavadinimą"
Ar tokiu atveju jie turi įmonės kodą ? kaip juos pasitikrinti ar tokia įmonė yra ?
ar šie klientai turi įmonės registravimo pažymėjimą ?
kas čia per bendrovė ? Kokius jų rekvizitus naudoti PVM sąskaitoje faktūroje ?
Jau net nežinau kokia čia tema tinkama šitam klausimui.. tai paklausiu bet kurioje temoje... Nes klausimas iš viso durnas.
Klientas mums parašė :
"turime tik įregistruotos mokomosios mokinių bendrovės leidimo numerį ir pavadinimą"
Ar tokiu atveju jie turi įmonės kodą ? kaip juos pasitikrinti ar tokia įmonė yra ?
ar šie klientai turi įmonės registravimo pažymėjimą ?
kas čia per bendrovė
? Kokius jų rekvizitus naudoti PVM sąskaitoje faktūroje ?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui