Atsakymai "ant lėkštutės"

Jei yra pavadinimas - pamėgink paieškot JAR. Manau, turėtų būti kodas. Negi jie patys to nežino?

Kiek teko susidurti, tai - ne įmonės, jie tik mokosi, t.y. žaidžia verslą, nors iš to užsidirba.
Pasižiūrėk čia:
www.lja.lt/naujas/bendroves/MMB_apie.htm

Pagal tokį pavadinimą nerandu... nei jar nei vmi :(
Siaubas kokie jie nežiniukai... atrodo , kad mes turime žinoti kas ten per įmonė...
Įmonės kodo jie nepateikia net ir paprašyti...

Skambinausi VMi - pievas konsultavo...
o pasirodo įmonės kodo jie neturi. jie nėra savarankiškas juridinis asmuo .

Įmonės darbuotojams atlyginimas pervedamas per banką. Dabar persitavrkėm įmonę tai direktorius liepė ir jo kortelę prijungti prie kolektyvo.Jis turi to paties banko kortelę.Bankas liepė parašyti raštą Tik nežinau kaip. Gal kas rašė jau tokį raštą.

tiesiog raštas bankui, kad dirba toks toks, asmens kodas anoks, kortelės numeris toks ir tekstas, kad prašote jo kortelę priskirti įmonei.

Sveiki, gal kas galite patarti kokį leidinį apie apskaitos tvarkymą viešbutyje? Būsiu dėkinga (ruošiuosi vesti buhalteriją viešbutyje nuo 2011 m.)

Susisiek su Nieko_sau - ji tikrai turėtų patarti (Nes dirba viešbutyje)

Nutraukdami darbo sutarti savo iniciatyva turite ispeti darbdavi ne maziau kaip pries 14 dienu. Taigi jie negali reikalaut, kad dirbtumet 14 darbo dienu. Prabegus dviem savaitem po prasymo priemimo turite teise legaliai neateiti i darba :) O esant tokiai situacijai, kai spaudzia laikas, tai darbdaviui pasiulyciau tiek koses per tas dvi savaites atidirbinejimo privirt, kad neissrebs net ir po metu O jei ir tai nepades, tai tiesiog nebeiciau i darba ir viskas. Kazkokiom pravaikstom manes nepagasdins :)

Nemeluokite, o verčiau paskaitykite naujausią darbo kodekso versiją.
Dabar įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų.

čia jau į seną žinutę atsakote
Bet... taip elgtis neglaima. Paskui patys pykstat, kai ateinat dirbti ir reikia srėbti, oi kaip blogai dirbo, kokių nesąmonių pridarė ir pan. Tai kai taip patariat, tai paskui taip ir randant atėjusi pati
O darbdavys reikalauja teisėtai. PAgal DK 127 str. d. darbuotojas norėdamas išeiti iš darbo įspėja darbdavį (parašo prašymą atleisti) prieš 14 DARBO dienų. Taigi beveik prieš tris savaites. Kad per tą laiką darbdavys spėstų surasti kitą darbuotoją į tą vietą, o išeinantis viską perduoti ir parodyti kas ir kur.
Tai normalu.
O jeigu darbuotojas spjauna į viską ir nedirba, tai paprasčiausiai rodomos pravaikštos ir atleidimas iš darbo už pravaikštas bus. Jeigu eis į darbo birža, iš ten negaus pašalpos 3 mėn. O kita įmonė norėdama priimti, pasiskambins pasiteirauti, kas tai per darbuotojas, ir ką gi mes pasakysime kad spjovė, išėjo ir nusišvilpė pridaręs nesąmonių. Tai ar norės kita įmonė tokio darbuotojo?


Taip, "atidirbti" gali ir nereikti visų 14 d.d., gali paleisti darbdavys ir tą pačią dieną, bet reikia susėsti, kalbėtis ir tartis.

tik visiškas kvailys ir savęs bei savo darbo negerbiantis žmogus taip gali elgtis. čia jau turi toookios aplinkybės būt kad taip elgtis
p.s. beje, jau mėnuo nuo visko praėję, šaukštai po pietų

O apie normalų darbuotoją tai negali prišnekėti kas ant seilės užėjo, norit pasakyti.Pavyzdys galima sakyt trejetos mėn.senumo.Moteriškė išėjo iš vieno darbo į kitą dėl didesnės algos.Iš darbovietės kur dirbo niekas jos nevarė, bet alga netenkino.Atidirbo kiek reikia,viskas čin-činom.Pasisakė net kur eina.Tai paskambino direktorė ir taip gražiai prišnekėjo.Gerai kad ten per pažintis ėjo ir niekas labai į tokias kalbas dėmesio nekreipė.Taip kad netikėkit, kad baudžiama vien tik už blogus darbus.

būna ir taip vien iš pavydo, kad kažkas susirado geriau
bet... visada gal geriau tvarkingai ir gražiai išeiti ir atsisveikinti, negu kad paskui visą gyvenimą kad keiktų

Na, tada as kvaile is didziosios K. Tiesiog elgciausi su darbdaviu taip, kaip jis su manim. O jis irgi is didziosios K, jei negali geranoriskai suprast. Kad ir kaip gerbciau darba, darbdavio neprivalau gerbt, jei atsako nesulaukiu. Tiesa, man situacijos tokios, kad butu problemu del atleidimo nebuvo, taciau yra kam buvo. Ir labai negraziu...

P.S. ne P.S., bet gal kazkam kitam dar situacija panasi bus, tai, kad Jus pacitavau, dar nereiskia, kad butinai tik Jums atsakymas skirtas :)

Pritariu voverei.
Kodėl aš turiu nusiristi iki "niekšelių" lygio? Lai elgiasi kas kaip nori, bet aš elgiuosi pagal savo padorumo ir garbės supratimą. Ir niekam gyvenime specialiai nekiaulinau ir nekiaulinsiu.

O kodel Jus manot, kad as pasiruosus nezinia ka padaryt? Galbut, kai kuriems uztektu tik sakinio " ar nebijot, kad....?" Taip, taip as irgi nesu is tu, kurios dega labai dideliu noriu nuo savo pjedestalo iki niekseliu nusirist, bet jei jau reiktu... Toks gyvenimas- jei ne tu, tai tave :D

Nu ko čia pliekiatės
Tik pastabėlę pasakiau, kad darbdavys TURI TEISĘ reikalauti, kad įspėtumėte jį prieš 14 DARBO dienų. Tai ne atidirbimo, o įspėjimo laikotarpis (visa kita - yra darbdavio ir darbuotojo susitarimo dalykas).

Pataisiau, kad paskui kas nors nesiklaidintų.

Niekas gi nesako, kad jūs kažką darytumėte ar galėtumėte , tiesiog taip diskusija išsirutuliavo. Pareiškiame savo nuomones ir tiek
jei norėčiau labai prikiaulinti direktoriui (na labai jau jei reikalas būtų), tai gal kokį jo auto stiklą išbarkinčiau ar padnioškę pakiščiau nervams nuramint, bet tikrai ne darbo srityje - juk po manęs atėjęs žmogus niekuo nekaltas.

būtent taip, Ilona kuo kaltas tas, kuris ateis dirbti.