Atsakymai "ant lėkštutės"
F
2019-04-08 13:22
Fin24
Girele rašė:
Fin24 rašė:
sveiki,
Darbutojas nori iseiti is darbo pusdienui, norim kad pildytu prasyma. pagal koki straipsni uz nedirbta laika galima nemoketi?
DK ziuriu bet tokio kaip nera. viskas pagal susitarima.
DK 137str. 3d.
aciu, po ilgu spargalkese ieskojimu radau butent si straipsni...jee...
Aciu Girele 
Girele rašė:
Fin24 rašė:
sveiki,
Darbutojas nori iseiti is darbo pusdienui, norim kad pildytu prasyma. pagal koki straipsni uz nedirbta laika galima nemoketi?
DK ziuriu bet tokio kaip nera. viskas pagal susitarima.
DK 137str. 3d.
aciu, po ilgu spargalkese ieskojimu radau butent si straipsni...jee...
Aciu Girele
I
2019-04-08 14:37
ilonag1
Laba diena, jei 2018 metais keitėsi buveinės adresas, ar reikia pildyti FRO438 formą? Ar ji tinka jei kažkas keičiasi su akcininkais,jų kiekiais ir sumomis, adresui gal yra kita forma?
irmoske
5454
2019-04-09 08:22
irmoske
ilonag1 rašė:
Laba diena, jei 2018 metais keitėsi buveinės adresas, ar reikia pildyti FRO438 formą? Ar ji tinka jei kažkas keičiasi su akcininkais,jų kiekiais ir sumomis, adresui gal yra kita forma?
FR0791, per manovmi
ilonag1 rašė:
Laba diena, jei 2018 metais keitėsi buveinės adresas, ar reikia pildyti FRO438 formą? Ar ji tinka jei kažkas keičiasi su akcininkais,jų kiekiais ir sumomis, adresui gal yra kita forma?
FR0791, per manovmi
domior
42
2019-04-09 10:49
domior
2019-04-09 10-52
Sveiki, turiu klausimą dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas: Darbuotoja 2012m išėjo vaiko priežiūros atostogų ir taip augino 2 vaikus, grįžo tik 2018-05. Dabar išeina iš darbo. iki vaiko priež.atostogų turėjo 42,51 kalendorine dieną nepanaudotų atostogų. Ar už šias atostogas reikia paskaičiuoti kompensaciją, jei taip tai kaip? 
Iki išėjimo VP dirbo 0,5 etato, o gryžusi nuo 2018-05 1 val per mėn.
Iki išėjimo VP dirbo 0,5 etato, o gryžusi nuo 2018-05 1 val per mėn.
airen
811
2019-04-09 11:06
airen
Kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama dabar tik už 3 metus. Jei neklystu...
domior
42
2019-04-09 11:11
domior
Tai tada darbuotojai pradingsta turėtos sukauptos atostogos?
Na taip žinau, kad už paskutinius 3 dirbtus metus reikia skaičiuoti kompensaciją, bet kaip šiuo atveju kai 6 metus augino vaikus? Kas nutinka su tomis atostogomis?
Na taip žinau, kad už paskutinius 3 dirbtus metus reikia skaičiuoti kompensaciją, bet kaip šiuo atveju kai 6 metus augino vaikus? Kas nutinka su tomis atostogomis?
Girele
9675
2019-04-09 12:06
Girele
domior rašė:
Tai tada darbuotojai pradingsta turėtos sukauptos atostogos?
Na taip žinau, kad už paskutinius 3 dirbtus metus reikia skaičiuoti kompensaciją, bet kaip šiuo atveju kai 6 metus augino vaikus? Kas nutinka su tomis atostogomis?
DK 127str.
"5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti."
domior rašė:
Tai tada darbuotojai pradingsta turėtos sukauptos atostogos?
Na taip žinau, kad už paskutinius 3 dirbtus metus reikia skaičiuoti kompensaciją, bet kaip šiuo atveju kai 6 metus augino vaikus? Kas nutinka su tomis atostogomis?
DK 127str.
"5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti."
R
2019-04-09 13:54
retancike
Girele rašė:
domior rašė:
Tai tada darbuotojai pradingsta turėtos sukauptos atostogos?
Na taip žinau, kad už paskutinius 3 dirbtus metus reikia skaičiuoti kompensaciją, bet kaip šiuo atveju kai 6 metus augino vaikus? Kas nutinka su tomis atostogomis?
DK 127str.
"5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti."
o kaip dėl to punkto
Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d. ?
Girele rašė:
domior rašė:
Tai tada darbuotojai pradingsta turėtos sukauptos atostogos?
Na taip žinau, kad už paskutinius 3 dirbtus metus reikia skaičiuoti kompensaciją, bet kaip šiuo atveju kai 6 metus augino vaikus? Kas nutinka su tomis atostogomis?
DK 127str.
"5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti."
o kaip dėl to punkto
Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d. ?
I
2019-04-09 14:49
ilonag1
2019-04-09 14-56
irmoske rašė:
ilonag1 rašė:
Laba diena, jei 2018 metais keitėsi buveinės adresas, ar reikia pildyti FRO438 formą? Ar ji tinka jei kažkas keičiasi su akcininkais,jų kiekiais ir sumomis, adresui gal yra kita forma?
FR0791, per manovmi
Ačiū
O jei registracijos adresas buvo keičiamas Registrų centro savitarnos svetainėje, vis tiek turiu pildyti šią formą?
irmoske rašė:
ilonag1 rašė:
Laba diena, jei 2018 metais keitėsi buveinės adresas, ar reikia pildyti FRO438 formą? Ar ji tinka jei kažkas keičiasi su akcininkais,jų kiekiais ir sumomis, adresui gal yra kita forma?
FR0791, per manovmi
Ačiū
O jei registracijos adresas buvo keičiamas Registrų centro savitarnos svetainėje, vis tiek turiu pildyti šią formą?
Akmena
885
2019-04-09 15:07
Akmena
dar klausimėlis,
2018 m. iš darbo biržos gavom pinigėlių .
tai korespondencija
D27
K3
???
2018 m. iš darbo biržos gavom pinigėlių .
tai korespondencija
D27
K3
???
Girele
9675
2019-04-09 15:48
Girele
retancike rašė:
o kaip dėl to punkto
Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d. ?
Dar kartą perskaitykite mano pacituotą DK straipsnį: ."...IŠSKYRUS...."
Ir šitą straipsnį mokėkite mintinai, nes jei nubrauksite darbuotojui sukauptas atostogas ir nesugebėsite įrodyti, kad jis sąmoningai atsisakė atostogauti - darbdavys liks kaltas ir turės sumokėti už tokias senas atostogas. Darbuotojas šiuo atveju yra silpnoji pusė ir įrodinėjimo prievolė tenka darbdaviui.
retancike rašė:
o kaip dėl to punkto
Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d. ?
Dar kartą perskaitykite mano pacituotą DK straipsnį: ."...IŠSKYRUS...."
Ir šitą straipsnį mokėkite mintinai, nes jei nubrauksite darbuotojui sukauptas atostogas ir nesugebėsite įrodyti, kad jis sąmoningai atsisakė atostogauti - darbdavys liks kaltas ir turės sumokėti už tokias senas atostogas. Darbuotojas šiuo atveju yra silpnoji pusė ir įrodinėjimo prievolė tenka darbdaviui.
irmoske
5454
2019-04-09 15:51
irmoske
ilonag1 rašė:
irmoske rašė:
ilonag1 rašė:
Laba diena, jei 2018 metais keitėsi buveinės adresas, ar reikia pildyti FRO438 formą? Ar ji tinka jei kažkas keičiasi su akcininkais,jų kiekiais ir sumomis, adresui gal yra kita forma?
FR0791, per manovmi
Ačiū
O jei registracijos adresas buvo keičiamas Registrų centro savitarnos svetainėje, vis tiek turiu pildyti šią formą?
Tada jau automatiškai bus pakeista.
Prisijunkite, pažiūrėkite manovmi - Registro duomenys.
ilonag1 rašė:
irmoske rašė:
ilonag1 rašė:
Laba diena, jei 2018 metais keitėsi buveinės adresas, ar reikia pildyti FRO438 formą? Ar ji tinka jei kažkas keičiasi su akcininkais,jų kiekiais ir sumomis, adresui gal yra kita forma?
FR0791, per manovmi
Ačiū
O jei registracijos adresas buvo keičiamas Registrų centro savitarnos svetainėje, vis tiek turiu pildyti šią formą?
Tada jau automatiškai bus pakeista.
Prisijunkite, pažiūrėkite manovmi - Registro duomenys.
I
1
2019-04-09 15:56
ilonag1
Tada jau automatiškai bus pakeista.
Prisijunkite, pažiūrėkite manovmi - Registro duomenys.
[/quote]
Ačiū dar kartą, viskas pakeista
Prisijunkite, pažiūrėkite manovmi - Registro duomenys.
[/quote]
Ačiū dar kartą, viskas pakeista
irmoske
5454
1
2019-04-09 15:56
irmoske
Akmena rašė:
Ačiū,
o kai gausim IMT įsigyti, tada 3 kl bus ?
Gavus subsidiją registruojat D27 bankas K3 subsidijos. O iš čia jau skirstyti tam, kam skirta
Jei algoms - mažinti DU sąnaudas - D3 K6 DU
Jei IT - ko gero bus kredituojamos nusidėvėjimo sąnaudos D3 K6 nusidėv.
ir t.t.
Akmena rašė:
Ačiū,
o kai gausim IMT įsigyti, tada 3 kl bus ?
Gavus subsidiją registruojat D27 bankas K3 subsidijos. O iš čia jau skirstyti tam, kam skirta
Jei algoms - mažinti DU sąnaudas - D3 K6 DU
Jei IT - ko gero bus kredituojamos nusidėvėjimo sąnaudos D3 K6 nusidėv.
ir t.t.
R
2019-04-09 17:43
retancike
Girele rašė:
retancike rašė:
o kaip dėl to punkto
Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d. ?
Dar kartą perskaitykite mano pacituotą DK straipsnį: ."...IŠSKYRUS...."
Ir šitą straipsnį mokėkite mintinai, nes jei nubrauksite darbuotojui sukauptas atostogas ir nesugebėsite įrodyti, kad jis sąmoningai atsisakė atostogauti - darbdavys liks kaltas ir turės sumokėti už tokias senas atostogas. Darbuotojas šiuo atveju yra silpnoji pusė ir įrodinėjimo prievolė tenka darbdaviui.
Dėl to IŠSKYRUS, tai taip, viskas aišku.
Man klausimas, jei darbuotojas turi sukaupęs už 5 metus atostogų (ir sakykim galėjo naudotis, bet nepasinaudojo), iki 2020 07 01 mokam kompensaciją atleidimo atveju už visus 5, ar ribojam už 3 metus?
Girele rašė:
retancike rašė:
o kaip dėl to punkto
Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d. ?
Dar kartą perskaitykite mano pacituotą DK straipsnį: ."...IŠSKYRUS...."
Ir šitą straipsnį mokėkite mintinai, nes jei nubrauksite darbuotojui sukauptas atostogas ir nesugebėsite įrodyti, kad jis sąmoningai atsisakė atostogauti - darbdavys liks kaltas ir turės sumokėti už tokias senas atostogas. Darbuotojas šiuo atveju yra silpnoji pusė ir įrodinėjimo prievolė tenka darbdaviui.
Dėl to IŠSKYRUS, tai taip, viskas aišku.
Man klausimas, jei darbuotojas turi sukaupęs už 5 metus atostogų (ir sakykim galėjo naudotis, bet nepasinaudojo), iki 2020 07 01 mokam kompensaciją atleidimo atveju už visus 5, ar ribojam už 3 metus?
Girele
9675
2019-04-09 20:36
Girele
retancike rašė:
Dėl to IŠSKYRUS, tai taip, viskas aišku.
Man klausimas, jei darbuotojas turi sukaupęs už 5 metus atostogų (ir sakykim galėjo naudotis, bet nepasinaudojo), iki 2020 07 01 mokam kompensaciją atleidimo atveju už visus 5, ar ribojam už 3 metus?
O kaip darbdavys įrodys, kad darbuotojas galėjo, bet nepasinaudojo? Ar buvo per tuos penkis metus kasmet patvirtintas (ir darbuotojų susipažintas) atostogų grafikas? Ar yra darbuotojų prašymai neskirti atostogų?
Pagal seną DK - nubraukdavo ir viskas; pagal naują - atsargiai.
retancike rašė:
Dėl to IŠSKYRUS, tai taip, viskas aišku.
Man klausimas, jei darbuotojas turi sukaupęs už 5 metus atostogų (ir sakykim galėjo naudotis, bet nepasinaudojo), iki 2020 07 01 mokam kompensaciją atleidimo atveju už visus 5, ar ribojam už 3 metus?
O kaip darbdavys įrodys, kad darbuotojas galėjo, bet nepasinaudojo? Ar buvo per tuos penkis metus kasmet patvirtintas (ir darbuotojų susipažintas) atostogų grafikas? Ar yra darbuotojų prašymai neskirti atostogų?
Pagal seną DK - nubraukdavo ir viskas; pagal naują - atsargiai.
R
2019-04-10 15:34
retancike
Girele rašė:
retancike rašė:
Dėl to IŠSKYRUS, tai taip, viskas aišku.
Man klausimas, jei darbuotojas turi sukaupęs už 5 metus atostogų (ir sakykim galėjo naudotis, bet nepasinaudojo), iki 2020 07 01 mokam kompensaciją atleidimo atveju už visus 5, ar ribojam už 3 metus?
O kaip darbdavys įrodys, kad darbuotojas galėjo, bet nepasinaudojo? Ar buvo per tuos penkis metus kasmet patvirtintas (ir darbuotojų susipažintas) atostogų grafikas? Ar yra darbuotojų prašymai neskirti atostogų?
Pagal seną DK - nubraukdavo ir viskas; pagal naują - atsargiai.
Tai jei darbuotojas neprašė atostogų (nebuvo raštiškų prašymų), tai čia kaip skaitosi - galėjo ar negalėjo pasinaudoti? Atostogų grafikų nėra, kas kada nori tada eina, jei tik dienų turi.
Man negaila sumokėti ir už visus 5 metus, bet vadovas sakys, kad gana ir už 3 metus.
Todėl man ir atrodo, kad iki 2020 07 01 mokam už visas, kiek sukaupė, o paskui ribojam jau už 3 metus.
Girele rašė:
retancike rašė:
Dėl to IŠSKYRUS, tai taip, viskas aišku.
Man klausimas, jei darbuotojas turi sukaupęs už 5 metus atostogų (ir sakykim galėjo naudotis, bet nepasinaudojo), iki 2020 07 01 mokam kompensaciją atleidimo atveju už visus 5, ar ribojam už 3 metus?
O kaip darbdavys įrodys, kad darbuotojas galėjo, bet nepasinaudojo? Ar buvo per tuos penkis metus kasmet patvirtintas (ir darbuotojų susipažintas) atostogų grafikas? Ar yra darbuotojų prašymai neskirti atostogų?
Pagal seną DK - nubraukdavo ir viskas; pagal naują - atsargiai.
Tai jei darbuotojas neprašė atostogų (nebuvo raštiškų prašymų), tai čia kaip skaitosi - galėjo ar negalėjo pasinaudoti? Atostogų grafikų nėra, kas kada nori tada eina, jei tik dienų turi.
Man negaila sumokėti ir už visus 5 metus, bet vadovas sakys, kad gana ir už 3 metus.
Todėl man ir atrodo, kad iki 2020 07 01 mokam už visas, kiek sukaupė, o paskui ribojam jau už 3 metus.
Girele
9675
1
2019-04-10 15:59
Girele
retancike rašė:
Tai jei darbuotojas neprašė atostogų (nebuvo raštiškų prašymų), tai čia kaip skaitosi - galėjo ar negalėjo pasinaudoti? Atostogų grafikų nėra, kas kada nori tada eina, jei tik dienų turi.
Man negaila sumokėti ir už visus 5 metus, bet vadovas sakys, kad gana ir už 3 metus.
Todėl man ir atrodo, kad iki 2020 07 01 mokam už visas, kiek sukaupė, o paskui ribojam jau už 3 metus.
Ne, netinka.
Pagal dabartinį DK yra labai aiškiai aprašyta PRIEVOLĖ darbdaviui atostogas suteikti:
"128 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas
1. Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip dvylika darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės.
(...)
3. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje. Tokia eilė sudaroma kolektyvinėje sutartyje ar darbdavio ir darbo tarybos susitarime, ar kitose darbo teisės normose numatyta tvarka nuo birželio 1 dienos iki kitų metų gegužės 31 dienos, jeigu juose nenustatoma kitaip."
Taigi, suteikti atostogas privalo darbdavys be darbuotojo atskiro prašymo. O jei darbdavys visgi nepasirūpino, kad darbuotojai atostogautų, darbdaviui taikoma savotiška "nuobauda" - teks sumokėti už visas nepanaudotas atostogas, nubraukti jų nebegalės.
P.S. Jūs galite daryti kaip išmanote, bet - išsistudijuokite ko reikalauja DK. Galbūt 99,99 proc. darbuotojų nepareikalaus savo teisių, bet visada lieka tikimybė, kad susidursite su problema.
retancike rašė:
Tai jei darbuotojas neprašė atostogų (nebuvo raštiškų prašymų), tai čia kaip skaitosi - galėjo ar negalėjo pasinaudoti? Atostogų grafikų nėra, kas kada nori tada eina, jei tik dienų turi.
Man negaila sumokėti ir už visus 5 metus, bet vadovas sakys, kad gana ir už 3 metus.
Todėl man ir atrodo, kad iki 2020 07 01 mokam už visas, kiek sukaupė, o paskui ribojam jau už 3 metus.
Ne, netinka.
Pagal dabartinį DK yra labai aiškiai aprašyta PRIEVOLĖ darbdaviui atostogas suteikti:
"128 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas
1. Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip dvylika darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės.
(...)
3. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje. Tokia eilė sudaroma kolektyvinėje sutartyje ar darbdavio ir darbo tarybos susitarime, ar kitose darbo teisės normose numatyta tvarka nuo birželio 1 dienos iki kitų metų gegužės 31 dienos, jeigu juose nenustatoma kitaip."
Taigi, suteikti atostogas privalo darbdavys be darbuotojo atskiro prašymo. O jei darbdavys visgi nepasirūpino, kad darbuotojai atostogautų, darbdaviui taikoma savotiška "nuobauda" - teks sumokėti už visas nepanaudotas atostogas, nubraukti jų nebegalės.
P.S. Jūs galite daryti kaip išmanote, bet - išsistudijuokite ko reikalauja DK. Galbūt 99,99 proc. darbuotojų nepareikalaus savo teisių, bet visada lieka tikimybė, kad susidursite su problema.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui