amadina22 rašė:
Aš vėl aoie tą patį.
Pas mus darbo sutartyje, tarkim, nustatytas MMA - 800 Lt. Mes mokame priemokas - įvairias. Tų priemokų DS nurodyta nėra, nes jos gali skirtis. Pasirašo kas mėnesį direktorius po tom priemokom.
Dėl dienpinigių.
Jeigu ta priemoka prilyginama darbo užmokesčiui, nuo jos skaičiuojamas GPM, sodra, ar galiu dienpinigius lyginti su tuo priskaičiuotu DU? Vienam mano buvusiame darbe taip ir lygindavo, ne su MMA, kuris nurodytas DU, bet su visu priskaičiuotu DU su priemoka.
Kažkas buvo apie tai įdėjęs nuorodą, nebuvo taip aktualu, neišsaugojau. Ten buvo kalbama, kad jei priemoka prilyginama normaliam darbo užmoskesčiui, tai ir dienpinigius lyginame su juo (MMA + PRIEMOKA).
Kaip galvojate?
Kaip VMI rašo, turi būti lyginamas su darbo sutartyje nustatytu atlyginimu. Pas jus sutartyse nenurodomi priedai, tai gal lyginti tada su minimalia...