Komandiruotė

Kalba eina apie dienpinigius Lietuvoje...

Taip. Šiais laikais buhalterija yra beprasmis reikalas... niekas buhalterio nesupranta ...

Dar kartą paklausius, nes gavau du priešingus atsakymus.
Ar darbo užmokestį ir dienpinigius reikia vesti darbuotojams per banką atskirais pavedimais ar tokio reikalavimo nėra ir galima vesti kartu?
Ačiū

Kaip vidinėje tvarkoje nustatyta, taip ir veskite. O atsiskaitymo lapelyje darbuotojas matys, kiek ir už ką.

Apie tokį reikalavimą negirdėjau, darau taip, kad būtų aišku darbuotojui, o be to du pervedimams dažniausiai naudojamas banko modulis

Pas mus visada pervedama atskirais pavedimais - bet ne dėl to, kad būtų toks reikalavimas, o tam, kad buhalterijoje būtų lengviau "atsirinkti" sumas, kas ir už ką mokėta. Joms taip patogiau ir aiškiau.

Ačiū visiems. Galima visaip kaip supratau.

Jei darbuotojas buvo išvažiavęs į komandiruotę ES sekmadienį, tai sekmadienį skaičiuoti valandinį atlygį dvigubai 10*6,06 *2 (dirba po 10 val.d.DS -6,06)? ir mėnesio viso DU siekia 1599,00 tai dienpinigiai neapsimokestina ar apsimokestina?

O jis ten dirbo tą sekmadienį ar tik nuvyko, kad dirbti darbo dienomis?

Darbuotojas sekmadienį išvyko: Lietuva - Vokietija nedirbti ,bet nupirkti auto iš Vokietijos ir parsivaryti įmonės reikmėms (IT), pagal darbo grafiką sekmadienį darbuotojui nepriklausė dirbti..

Na, jis vyko atlikti jam pavestą užduotį - o tai ir yra darbas. Bet kokiu atveju - kelionės laikas įskaitomas į darbo laiką. Taigi, apmokamas dvigubai, jei darbuotojas nepageidauja jo kompensuoti kitaip.

Ačiū Tininga, tai apmokėti dvigubai reiktų tik sekmadienį taip? kitos dienos paprastu tarifu pagal DS (6,06) taip?

Taip, jei kitos dienos pagal jo grafiką yra darbo dienos.

Na, čia specifinis darbas gal.
Tarkim, statybininkams, jei jie ir yra komandiruotėje mėnesį, darbo užmokestis mokamas tik už darbo dienas, o komandiruotpinigiai - už visas dienas. Ir tikrai už kelionę nemokamas darbo užmokestis, jei važiuoja ne darbo dieną.
Bet tikrai neprieštarauju Tiningai, čia, matyt, kitoks atvejis. Čia, matyt, būtina išvykti poilsio dieną, kad jau pirmadienį būtų galima įvykdyti užduotį.
Mums nemokėdavo darbo užmokesčio už kelionės laiką, jei vykdavome į kelionę poilsio dieną.

O jei toks atvejis - seminaras Vilniuje prasideda pirmadienį 8 valandą. Aš sekmadienį vakare išvažiuoju ir kažkur apsistoju pernakvoti, kad pirmadienį ryte būčiau seminare. Tai negi man mokės už sekmadienį darbo užmokestį?

Kai yra komandiruotė - tai kelionės laikas įskaitomas į darbo laiką. O kaip realiai elgiasi - tai čia jau kitas klausimas...

Sveiki, jeigu direktoriaus nuolatinė darbo vieta yra Kaunas, o jis kiekvieną dieną važinėja dirbti į Vilnių, ar tai galima traktuoti, kaip komandiruotę?, jeigu tai komandiruotė ar Vilniuje direktoriui išnuomotas būtas gyventi, bus laikomas įmonei leidžiamais atskaitymais, ir neatsiranda direktoriui pajamos natūra? Ačiū.

Darbuotojas kas mėnesį po pora savaičių praleidžia komandiruotėje. Ar reikia kažką žinoti, apart to, kad apmokėti su komandiruote susijusias išlaidas ir neviršyti 183 dienų per metus? Bijau ką nors esminga praleisti.