Komandiruotė

Žinoma kad gali. Kas kitas jį gali pasiųsti jei ne jis pats.... Ir ne tik gali, bet ir privalo. Komandiruotė be įsakymo-ne komandiruotė !

Sveiki,

Kaip forminti komandiruotės dokumentus jeigu
vyksta ne tik įmonės darbuotojai, bet mes apmokame kelionę?bilietai jau nupirkti ir apmoketi iš įmonės sąskaitos.


Ačiū ir labai laukiu komentarų

Ne įmonės darbuotojams jokia čia komandiruotė. Nebent kokia reprezentacija...

Dienpinigius galima sumažinti iki 50proc. Ar galima sumažinti tikvienai šaliai, pvz. Latvijai. Ar darbuotojas turi sutikti dėl sumažintų dienpinigių?

Negana to, kad sutikti: dėl to turi būti susitarta darbo arba kolektyvinėje sutartyje.
DS nurodome, jog dienpinigiai gali būti mažinami iki 50 proc., o tuomet komandiruotės įsakyme konkrečiai nurodote, ar jie mažinami, ir kiek mažinami. Galite mažinti, galite nemažinti, ar kokius 75 proc. mokėti.

ačiū.supratau.kadangi tokios kaip kolektyvinės sutarties nėra,reikia kiekvienam įrašyti į DS .Norėjom lengviau išsisukti-parašyti įsakymą,ir jei vairuotojų parašai.

Deja, nepakanka įsakymo.

Sveiki, noriu pasitikslinti. Šiandiena siunčiame darbuotoją į Rygą. Už vieną dieną turiu jam sumokėti nuo 150 lt 50 proc.? t. y. 75 lt?

150. Vien dėl to, kad vieną dieną truks komandiruotė, perpus nedaliname.

ačiū už atsakymą
o kada daliname? kai komandiruotė Lietuvoje?

Taip, Lietuvoje.

ačiū labai - dar tik mokausi su komandiruotėm

o galima jam už tą šeštadienį duoti kitą poilsio dieną, pvz., pirmadienį? na, kad nemokėti už darbą poilsio dieną dvigubai turbūt turi būt darbuotojo sutikimas, ar prašymas?

Darbuotojui pageidaujant - galima. Tačiau dvigubo apmokėjimo neišvengsite. Tada už šeštadienį mokėsite paprastą DU, o už suteiktą poilsio dieną - VDU.

Darbuotojas komandiruotėj yra išsiųstas nuo 07 16-20 ir 07 23-31. Išmokėjom dienpinigius. Dabar parašė prašymą nemokamų atostogų nuo 07 20-27 imtinai. Kaip pasielgti su dienpinigiais, jis turi grąžinti ar kita mėnesį jam sumažinti kitus?
Ateis į darbą tik 29, tai turbūt ir už poilsio dienas 28-29 turi grąžinti?

Sakyčiau, turi grąžinti. Ir įsakymas turės būti koreguojamas. Jei sudėtinga grąžinti, ir jei tikrai bus kitos komandiruotės, galima juos perkelti kitai komandiruotei.

Sveiki,

mic.vmi.lt rašoma:

Komandiruočių į užsienį kompensacijomis, neapmokestinamomis gyventojų pajamų mokesčiu, laikomi dienpinigiai, kurių bendra suma per mėnesį neviršija 50 procentų darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio tuo atveju, kai darbuotojui nustatytas darbo užmokestis neviršija minimaliosios mėnesinės algos (nuo 2012-08-01 MMA-850), padaugintos iš koeficiento 1,3 (t. y. 850 Lt x 1,3 = 1105 Lt).
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000114091

Jei yra toks variantas: darbuotojui mokamas bazinis atlyginimas, tarkim 1000 Lt + kas mėnesį priedai nuo darbo rezultatų, tarkim 800 Lt. Iš viso gaunasi 1800 Lt. Šiuo atveju pasakymas "nustatytas darbo užmokestis" būtų žiūrima tik į 1000 Lt ar į 1800 Lt?

Jei priedas nurodytas DS, tai žiūrima ir į priedą.

O jei sutartyje nenurodyta, kad gali būti mokamas priedas, bet jis faktiškai išmokamas kiekvieną mėnesį (aišku jo dydis kinta, priklausomai nuo rezultatų, bet bendra atlygio suma perkopia 1105 Lt ribą visada). Tai kaip galvojate, ar šitoje vietoje VMi turėtų teisę apmokestinti dinepinigius?

Na, šiaip dienpinigiai lyginami su DS nustatytu DU. Bet yra ir kitaip darančių...
Mėginkite pasiskambinti VMI konsultantams.