Komandiruotė

O kaip įsakyme dėl dienų parašyta

Ar galiu somoketi maziau dienpinigiu negu nustatyta dienos norma?

Galima iki 50 proc. mazinti, bet butinau tas turi buti numatyta darbo sutartyje

Čia kai darbo vieta nurodyta - Prancūzija?

Taip. Darbo vieta Prancūzijoje. Čia jis atvažiuoja tik retkarčiais. Tada turim forminti pasak VMI komandiruotę pagal jų (Prancūzijos) normas. Tik kokias jie nažino...

Dar klausimėlis. Darbo vieta - Lietuvos nuolatinėje buveinėje Prancūzijoje ar prancūzų firmoje?

Ten buveinės neturime. Jis Prancūzijos pilietus. Jo darbo pobūdis - klientų paieška Prancūzijoje.Tarsi agentas - vadybininkas. Įdarbintas pas mus pagal darbo sutartį.

Jeigu vaziuoji i Vokietija nuo treciadienio iki penktadienio
tai dienpinigiai bus:
197Lt
197Lt
15Lt ?

Nu kad 197+197+197

Ziuriu pagal sena buhaltere tai buvo komandiruote 5 dienoms i Vokietija tai jinai sumokejo 197*4 ir 15Lt uz viena diena, as kaip suprantu tie 15Lt cia iseina Lietuvoje. Ir dabar nezinau, kaip man priskaiciuoti.

Ar galiu as dienpinigius sumoketi taip:
1 diena vaziavo Lenkijoje ir vakare buvo Vokietijoje sumoketi 110Lt
2 diena Vokietijoje 197 Lt
3 diena is pat ryto isvaziavo ir visa diena vaziavo pro Lenkije 110 Lt ?

Girdejau , kad direktoriui galima dvigubint dienpinigius. Ar tai tiesa?

Jei rašote įsakyme, kad komandiruotė į Vokietiją 3 dienos, tai dienpinigiai 3x197.

. DIENPINIGIŲ IŠLAIDOS

Užsienio komandiruotės dienpinigių išlaidos, apskaičiuotos už faktiškai išbūtą užsienyje laiką (įskaitant išvykimo iš Lietuvos Respublikos ir parvykimo į ją dienas, t. y. už išvykimo iš Lietuvos ir atvykimo į ją dienas) neviršijant Lietuvos Respublikos finansų ministro 2002 m. birželio 11 d. įsakymu Nr. 160 ,,Dėl Lietuvos Respublikos finansų ministro 1996 m. lapkričio 21 d. įsakymo Nr. 116 ,,Dėl dienpinigių ir gyvenamojo ploto nuomos normų vykstantiems į užsienio komandiruotes“ pakeitimo“ (Žin., 2002, Nr. 58-2374) nustatytų dienpinigių vykstantiems į užsienio komandiruotes normų, priskiriamos ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams.
Vadinasi, nuo 2003 m. mokestinio laikotarpio pradžios, įmonės darbuotojui ir už atvykimo į Lietuvos Respublikos teritoriją dieną dienpinigiai išmokėti pagal užsienio šalies, iš kurios atvykstama, dienpinigių normą priskiriami ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams.
Tais atvejais, kai vykstama vienai dienai į užsienio komandiruotę, tai ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams gali būti priskiriami dienpinigiai, išmokami už vieną dieną, taikant Lietuvos Respublikos finansų ministro patvirtintą tos užsienio šalies dienpinigių normą.
Jeigu komandiruotės įsakyme nurodyta, kad komandiruotės metu vykstama į keletą užsienio valstybių, Lietuvos Respublikos finansų ministro nustatytos normos taikomos atsižvelgiant į kiekvienoje užsienio valstybėje faktiškai išbūtas dienas, o pervažiavimo į užsienio valstybę diena laikoma atvykimo į tą užsienio valstybę diena.

Direktoriaus atlyginimas 600 Lt, man reikes moketi mokescius nuo dienpinigiu, o jeigu as prieda pridesiu prie 2006 08 men 200 Lt ir iseis 800 Lt per ta menesi>600*1.3+1=781, ar tada nereikia moketi mokesciuo nuo dienpinigiu, ar atlyginimas turi buti padidintas Darbo sutartyje?

[

Direktoriaus atlyginimas 600 Lt, man reikes moketi mokescius nuo dienpinigiu, o jeigu as prieda pridesiu prie 2006 08 men 200 Lt ir iseis 800 Lt per ta menesi>600*1.3+1=781, ar tada nereikia moketi mokesciuo nuo dienpinigiu, ar atlyginimas turi buti padidintas Darbo sutartyje?[/quote]

Nereikės mokėti mokesčių nuo dienpinigių.

Nereikės, jei bus padidintas atlyginimas DS

tikrai taip

Nebūtinai turi būti padidintas atlyginimas DS. Jei DU+priedas prie DU daugiau, negu 781, nereikia mokėti mokesčių nuo dienpinigių. Ar aš vėl kč nors ne taip suprantu?
Patvirtinkite ar paneikite kas nors mano nuomonę.

Kaip čia geriau pasakyti :atlyginimas turi būti toks nustatytas ,o ne pritemptas komandiruotės atvejui ,kad išeitų reikiama suma.DS ir turi būti atlyginimas ne mažesnis ,kaip 781,00.

O kaip su šiuo pavyzdžiu. Ar tai jau pasenusi informacija? Aš turiu galvoje ne tai, kad čia aprašoma, kai MMA buvo 500, o tai , kad Prie DU pridėtas priedas.

Pavyzdys

Įmonės darbuotojui darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis 500 Lt ir priedas prie jo 100 Lt. Nuo 2004 m. gegužės 2 d. iki 11 dienos šis darbuotojas buvo tarnybinėje komandiruotėje Rygoje. Lietuvos Respublikos finansų ministro patvirtinta dienpinigių Rygoje norma yra 112 Lt. Bendra gegužės mėn. dienpinigių suma yra 1120 Lt. Kadangi darbuotojui nustatytas darbo užmokestis su priedu (600 Lt) yra mažesnis už Vyriausybės nustatytą minimalią mėnesinę algą padaugintą iš koeficiento 1,3 (650 Lt), tai bendra mėnesio dienpinigių suma priskiriama komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms gyventojų pajamų mokesčiu, negali viršyti 50 proc. darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio. Vadinasi, komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms gyventojų pajamų mokesčiu, galima priskirti ne daugiau kaip 300 Lt (600 Lt x 50 %) bendros gegužės mėnesio dienpinigių sumos. Dienpinigių suma, viršijanti 300 Lt, t. y. 820 Lt (1120 Lt – 300 Lt), apmokestinama Gyventojų pajamų mokesčio įstatyme nustatyta tvarka.