Komandiruotė

labai ačiū :)
Įsakyme ties tikslu taip ir nurodot: dalijimasis darbine patirtimi? :)

Mes būtent taip ir nurodome.

labai labai ačiū Lygis už gerą patarimą:)

sveiki,

Pirma kart skaiciuoju komandiruote, todel iskilo toks klausimelis. Komandiruote nuo 10 24 iki 11 07 i Danija, skaiciuoju komandiruotpinigius 15 dienu x 150 Lt (berods), gaunu 2250 Lt. Klausimas i kuri menesi sita suma ideti, ar i 10, ar i 11, ar iskaidyti pagal dienas tenkancias kiekvienam menesiui? Nes man neaisku, kaip palygint su darbo uzmokesciu, nes vieno darbuotojo atlyginimas yra min. Aciu uz pagalba, kurie nepatinges brukstelet. Tuo paciu norejau paklaust, gal yra koks VMI leidinys apie komandiruociu skaiciavima, gerai butu su pvz.

Kai išmokėsite dienpinigius, tada ir priskaitysite sąnaudas. Lyginti reikia su išmokėjimo mėnesį nustatytu DU. Komandiruotes 2007.doc

Aciu tau, vis kazkaip man pasiseka, kad tik tu viena man padedi, lieku skolinga kavos puodeli su pyrageliu, nes kaip matau esi kauniete

Galima ir man kavos
Jei atlyginimas minimalus, kažkaip nusimato nemažai GPM, sodros bei GF.
Gal bandykite dienpinigius išmokėti "per" kelis kartus, kad vieno karto išmoka neviršytų 350 Lt.

Sveiki. Padalinio tabelininkė tabelyje neužfiksavo darbuotojo komandiruotės, taigi dabar tenka jau man atlikti koragavimus. Jei darbuotojas dirba penkias darbo dienas per savaitę po 8 val. Komandiruotė buvo nuo spalio 4 iki spalio 6 įskaitytinai. Spalio 6 d., tai šeštadienis, tai kaip jam tabelyje žymėti tą dieną? Ar reikia žymėti kaip darbo dieną (8 val.) ir apmokėti kaip už darbą poilsio dieną,be to dar kaip už viršvalandžius. Ar apmokėti tik dienpinigius ir žymėti kaip poilsio dieną?

Jei tą dieną grįžo iš komandiruotės, tai turi būti žymimas darbo laikas, mes tokiais atvejais suteikiame papildomą poilsio dieną paprastai (V), jei nesuteikiate - reikia apmokėti dvigubai.

Komandiruotės savaitgalį žymėjimas tabelyje priklauso nuo to, ar darbuotojas dirbo, ar ne. Jūsų atveju šeštadienį jis grįžo iš komandiruotės, o kelionės į/iš komandiruotės laikas prilyginamas darbo laikui. Taigi kažkiek valandų reikia pažymėti.
Dėl apmokėjimo - o kokia jūsų įmonėje apmokėjimo už darbą poilsio dieną tvarka? Ar jūs apmokate dvigubai, ar suteikiate poilsio dieną? Jei pirmasis variantas, tai apmokate už tas šeštadienio valandas dvigubai ir dar kaip už viršvalandžius.

Labai mažai pas mus tokių atvejų matyt būna, kad niekas nežino kaip tą dalyką sutvarkyti. Dažniausiai kiek žinau laisvą dieną suteikia, bet kadangi dabar su ta komandiruote taip gavos, kad jį tabelyje iš viso nėra pažymėta, tai laisvos dienos irgi nebuvo suteikta. Ar gali tas darbuotojas šį mėn. tą laisvą dieną paprašyti? Ar nesigaus visiška makalynė. Ir vis gi ar žymėti šeštadienį visą darbop dieną, ar visgi tik kažkiek valandų? Aš tai nežinau kada jis būtent jis į vilnių iš palangos grįžo

Panašu, kad makalynė vis tiek gausis. Jis gali paprašyti laisvos dienos ir šį mėnesį arba prisidėti ją prie atostogų.(Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.)
Jei rašysite tabelyje komandiruotę, bei šeštadienį rodysite kaip darbo dieną - net jei ir nepilną, tai gausis, kad už praėjusį mėnesį jam per mažai DU priskaičiuota, nes jei žymite - tai reikia ir mokėti...
Jei važiavo iš Palangos į Vilnių, tai būtų galima ir 4 valandas rašyt, bet tai mažai gelbsti.

Sveiki.
Patarkit kaip susitvarkyti sioje situacijoje.
Imones darbuotojai dirba objektuose po visa Lietuva. DS atskiru punktu itraukta, kad bus mokamas priedas uz darba lauko salygomis, bei del to kad jis yra kilnojamas. Kiekviena men prie DU mokam po 15.60 lt x d.d. Ar teisingai?
Spali keli darbuotojai buvo apnakvydingi viesbuciuose - yra s/f uz nakvyne. Kaip suprantu lyg ir negerai - mokam prieda prei DU, o cia dar s/f uz nakvynes. Kaip teisingai susitvarkyti si reikaliuka?
Ir dar Klausimas:
Ar galima direktoriui moketi toki prieda prie DU? - juk jis taip pat vazineja po visa Lietuva - susitikimai verslo klausimais, vykdomu objektu apziuros ir t.t. Tikrai nesedi ofise o vaziuoja ir vaziuoja.
,

Pasitarėm ir nusprendėm, kad parašys prašymą atgaline data,dėl poilsio dienos, o realiai ją pasiims kada šį mėnesį. Šiaip DU dar nevisai paskaičiuotas ir dar nemokėtas, tai galėtume ir tvarkyti.

Nu va, ir gerai bus.

Kai dėl direktoriaus važinėjimų, tai viename seminare minėjo, kad reikėtų tai numatyti darbo sutartyje - nurodant darbo funkcijas, tada jau nereikia komandiruočių forminti.

O kaip su tom nakvynem?
O priedo sumas ar teisingai paskaiciuoju?

Jei tai traktuojama kaip komandiruotė, tai įsakyme yra surašomos numatomos apmokėti išlaidos. Paprastai tai būna ir viešbučio išlaidos. Bet būtinai turi būti įsakymas. 15.60 Lt tai aš suprantu - dienpinigiai. Tai ne tas pats, kas priedas už darbų pobūdį. Aš nesu šių priedų žinovė....
Galiu tik pasakyt, kad dienpinigiai mokami ne vien už darbo dienas ir jiems mokėti pagrindas yra komandiruotės forminimas.

sveiki,

Pirma karta turiu komandiruote i Danija. Paskaiciuoju dienpinigius, darbuotojo alga didesne nei 911Lt, tai ismoku apskaiciuota suma be jokiu isskaitymu, nei pajamu mok., nei sodros. Ar teisingai darau?
Dar vienas klausimas, darbuotojas Danijoje montavo langus ir ten pirko medziagas, kaip elgtis su PVM? Jis net nera atskirai isskirtas, tik parasyta cekyje, tame tarpe PVM ... kronu? Kur man ji deti: ar i sanaudas, ar skaiciuot i medziagu verte?
Taip pat jis iseme pinigu grynais is bankomato, tai skaiciuoju kursa pagal banko israsa, ar gerai darau?
Sumaises imones kortele su asmenine, prisipirko sokoladuku ir pan., kaip elgtis? Atskaiciuot is dienpinigiu jam priklausanciu ir viskas?
Is anksto dekoju uz pagalba.

Laba diena.
Senokai jau skaitineju sitame forume, bet prisiregistravau tik dabar
Turiu klausimuka: kur galima rasti nutarima del to darbo uzmokescio, ne mazesnio nei 700*1,3 ???