Komandiruotė

Sveiki,

Noriu paklausti, musu vairuotoja siandien isvaziavo i Lenkija atvezti krovini, ar jam reikia mokieti dienpinigius?

Aciu

Taip, reikia forminti komandiruotę.

Jei tai yar komandiruotė ( parašytas įsakymas dėl komandiruotės ), reikia mokėti dienpinigius.

Aš dar kartą dėl MMA*1,3.

2006m. darbuotojo darbo užmokestis pagal darbo sutartį 600Lt.

Birželį išmokėta komandiruotpinigių 607,50Lt
Spalį 307,50Lt.

Kiek suprantu GPM reikia skaičiuoti nuo 307,50+7,50=315,00Lt. Ar taip?

Kadangi klaida rasta tik dabar, tai manau deklaruosiu šį mėnesį. Bet kaip ir kokioje deklaracijoje reikia deklaruoti?

Iš anksto dėkoju už pagalbą.

Taip, GPM, Sodra ir garantinis skaičiuosis nuo 307,50 ir 7,50. Jums reikia pateikti patikslintas deklaracijas FR0572 uz birželį ir už spalį.

Bet tai juk 2006 metai?
Gal geriau atitaisymą daryti 2007 metais?
o ar tikrai reikia skaičiuoti Sodrą bei garantinį???? Maniau, kad tik GPM ?....

Taip, skaičiuojasi visi mokesčiai kaip ir nuo atlyginimo. Sorry, nepastebėjau metų visai Vat dėl to taisymo net nežinau, jums tada reikėtų ir Sodros ketvirtines taisyti, ne tik FR0572. O jūs išmokėdama dienpinigius, KIO ar mokėjimo pavedime taip ir parašėte, kad dienpinigiai? Gal būt eitų sumažinti dienpinigius priskaityme iki tiek, kad neapsimokestintų, o likusią sumą traktuoti, kaip avansą nepanaudotą komandiruotėje, kurio darbuotojas dar negrąžino ?

Manau, kad paprasčiausia būtų atitaisyti š.m. lapkričio mėnesį ir sumokėti delspinigius. Suma ne tokia ir didelė 85,00 Lt - GPM ir 107,00Lt - VSDF. Kažin kiek čia tų delspinigių susidarytų? Gal žinote kartais tarifus?

Gal pabandykite siųsti naują formą FR0572 už tuos mėnesius bei metinę pataisytą už 2006m. Geriausia pasiskambint po to inspektorei savo ir paklaust kaip po tokio deklaravimo "susivažinės" tas mokėtinas GPM.

Dėl Sodros ataskaitų taisymo, ai čia taip pat savo inspektorei teks skambinti ir priimti bendrą sprendimą dėl klaidelės ištaisymo Sodroje visada maloniai pataria kaip ką daryti.

Dar klausimukas.
Ta suma 315,00 Lt komandiruotpinigių yra darbuotojui į "rankas".
Tai ko gero neteisingai skaičiuoju mokesčius.
Aš skaičiavau 315Lt*27proc GPM ir 315Lt*33,98proc VSDF????

Mokesčiai skaičiuoja 0,04proc. už kiekvieną pavėluotą dieną, o sodra jei neklystu taip pat skaičiuoja 0,04proc. Na, bet dėl to ištaisymo šių metų deklaracijos aš dar pagalvočiau, juk FR0572 yra deklaruojamos sumos, kurios buvo išmokėtos tą mėnesį už kurį deklaracija teikiama

Na iš tikro taip ir turi skaičiuotis mokesčiai nuo tos sumos 315 lt, kadangi dienpinigiai negali viršyti nustatytų normų. Tuomet jūs DU žiniaraštyje pridedate apmokestinamus dienpinigius prie darbuotojo DU ir nuo tos sumos iš naujo pasiskaičiuokite mokesčius už tą mėnesį. Jums gausis šiokia tokia permoka darbuotojui, nes paprastai mokesčiai yra išskaitomi iš dienpinigių kaip ir iš priskaičiuoto atlyginimo.

O jei jūs mokėjote darbuotojui ne 100proc dienpinigių normą, tuomet galima priskaityti dienpinigius tokius, kad į rankas gautųsi tie 315lt ( tačiau žiūrėkit, kad neviršytumėt normų nustatytų dienpinigiams). Bet manau pirmu variantu mokesčių sumokėsite mažiau

O įmonės savininkui nėra jokių mokesčių? Jo įmonė-krovinių gabenimas. Pats jis ir vairuotojas. Pagal jo įsakymą išmoku dvigubus dienpinigius. Ar teisingai?

Jei kalbate apie Individualios įmonės savininką, tai galite mokėti dvigubus dienpinigius ir nesukti galvos apie apmokestinimą, kadangi su savininku darbo sutartis nesudaroma IĮ ir jis atlyginimo negauna.

Sveiki visi!
Gal galėtumėt pagelbėti?
Įmonės darbuotojai išvyko į komandiruotę. Įsakymas parašytas, dienpinigiai išmokėti. Pagal įsakymą ir lėktuvų bilietus jie šiandien turi išskristi atgal į Lietuvą, bet, dėl neaiškių priežasčių lėktuvas užlaikomas, bent jau dienai, o gal ir ilgiau. Ten jiems duoda viešbutį, bet kaip su dienpinigiais? Ar turiu sumokėti dienpinigius ir už tą papildomai išbūtą komandiruotėje laiką? Kaip turėčiau traktuoti jų nebuvimą? Rašyti dar vieną įsakymą dėl komandiruotės pratęsimo?
Sos...
Kaip elgtis?

[quote:ec4698bd33]Komandiruotės į užsienį atveju iš pajamų gali būti atskaitomos dienpinigių išlaidos, apskaičiuotos už faktiškai išbūtą užsienyje laiką (įskaitant išvykimo iš Lietuvos Respublikos ir parvykimo į ją dienas), neviršijančios Lietuvos Respublikos finansų ministro 1996 m. lapkričio 21 d. įsakymu Nr. 116 nustatytų dienpinigių normų. [/quote]

Manyciau, jog reiketu parasyti isakyma, jog sumakomi papildomi dienpinigiai uz isbuta uzsienyje laika, del tam tikros priezasties. Taciau kyla klausimas ar darbuotojas dirba ta diena ar "atostogauja".

Ačiū Nira.
Dėl dienpinigių ir man taip atrodo. Bet, kaip Tu sakai: "ar darbuotojas dirba, ar atostogauja?". Realiai, darbai jau visi padaryti, lieka tik laukimas, o atostogos ne savo noru, o priverstinės, irgi būtų panašu į žmogaus teisių pažeidimą. Tai kaip elgtis iš tikrųjų? Ar gali žmogus būti komandiruotėje atostogų metu? (galėtų ir mane į kokią Kiniją atostogoms iškomandiruoti:)

logiskai mastant tai nera nei imones kalte nei darbuotojo kalte jog jis lieka toje salyje, todel privalote prasyti kompensacijos dienpinigiu ir uz darbuotojo "pradirbta" diena is kompanijos, kuri uzdelse skrydi (bet cia pasakiau ir pati prasijuokinau :D) Jei darbuotojui gaunasi darbo diena, tuomet tai prastova (gal) jei poilsio diena tai poilsio diena. As daryciau taip. Gal yra kitu nuomoniu.

įmonės darbuotojas išvyko į komandiruotę 2007 11 01-2007 12 17. Tai jam grįžus reikia suteikti visas poilsio dienas kiek tik buvo per šį laikotarpį? (už 14 poilsio ir 1 švenčių dienas?)

Kokiomis dienomis jis dirbo komandiruotėje? Jei poilsio ir švenčių, tada suteikite darbuotojo prašymu.