Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Sveiki,

jei biuletenis gautas penktadieni, tai nedarbingumo pasalpa reikia skaiciuoti uz dvi darbo dienas ar uz viena? Esu girdejusi, kad reiktu skaiciuoti tik uz penktadieni.

PAgal jo darbo grafika, jeigu turejo dirbti šeštadieni tai mokate ir už šieštadienį.Jeigu neturėjo tai tik už penktadienį

Reik žiūrėt, ne kada gautas, o kada pradėtas. T.y. kada darbuotojas pradėjo sirgti. Ir, žinoma, lyginti su darbo grafiku. Jei normali 5 darbo dienų savaitė, susirgus penktadienį - mokėsite už vieną dieną, susirgus šeštadienį, visai nemokėsite:))

sveiki,
idomi situacija pas mus yra...
sena, gera darbuotoja "pamiršo"ateiti į darbą 4 d.! laimei, turim gerą direktorių, kuris nusprendė duoti jai atostogų sąvaitę vietoj pravaikštų. dokum.sutvarkyti atostogoms, paskirtas pavaduojantis asmuo, pildo dok., pasirašinėja ir t.t. Bet va po 4 dienų "ta darbuotoja" visdėlto sugalvojo ateiti į darbą ir ... papuolė į avarija (pertrenkė mašina, nedideli sutrenkimai, gydosi ambulatoriškai, linkime pasveikti..), bet va kur bėda - ji pasakė, kad susižalojo eidama į darbą. Tai ką dabar daryt?! kažkada, kai sugrįš, nedarb.paž. įrašysiu, kad 2d. sutampa su atostogų laikotarpiu, tas 2 dienas atiduosim po ligos. O kas toliau? Ar tik nebus bėdos su VDI? Tokių nelaimingų atsitikimų dar neturėjau. Galr yra kokios privalomos prcedūros tokiu atveju? Juk niekur kitur tokio klausimo negaliu užduoti... Patarkit, prašau.

Ir dar prie to paties: ar darbdavys privalės mokėti už 2d. nedarbingumo, kurios sutapo su atostogom?

Laba diena.
Žmogus turi nedarbingumą nuo 06.12 iki 06.13, tai įmonė turi mokėti už šias 2 dienas

Tai ji į avariją pateko atostogų metu?Tada teiginys pakeliui į darbą manau netinkamas.Įdomu koks biuletenis?Nes jei bus varnelė ant nelaimingas atsitikimas darbe ar pakeliui į jį ,tai reikalingi aktai ir bus valakita su sodra ir darbo inspekcija.
Turėjau visą procedūrą ,ką daryti tokiu atveju paieškosiu.
Radau ,bet nesisiunčia.Jieškokit LRV nutarimo Nr.1118,2004m.rugsėjo 2dienos.

Jeigu turi stažo, ir ne išeiginės, turi mokėti.

Ačiū

Taip. avarija atostogų metu, bet ji matyt nelabai orientavosi po 4 dienų "nedarbo". o ar mes galėtume remtis savo įrodymais, kad ji nedirbo, ją pavadavo, o į darbą galėjo eiti šiaip sau, aplankyti kolegų. jei nenori pripažinti, kad atostogavo, tada mes privalėtume žymėti pravaikštas. bet šiaip ar taip, manau, gyd. biulet.negali taisyti? siaubas, kažkokia painiava. bet kokiu atveju negaliu sutikti, kad ji dirbo.
kur nuveda gėrimas...
Ačiū, volgadon

Na nežinau ,pakalbėkit su daktarais,su darbo inspekcija galų gale pasikonsultuokit.Jūs biuletenio aišku taisyti negalit.Bet gal jie gali perrašyti ,atsižvelgus į aplinkybes?
Vienu žodžiu lakstymo turėsit.

Ach tos daugiadienės...
O jos atostogų prašymo jūs neturite, spėju, nes dar nespėjo jo parašyti.. Jei rašysit pravaikštas, ta diena kai ji pateko į avariją jau nebebus pravaikšta, nes darbuotoja turi pateisinamą priežastį į darbą neatvykti...
O ant moteriškės nėra ko pykt - kam nepasitaiko... Sekmadienį vienų čierkelų, paskui kitų,,, žiū jau butelaitis aina... žiū pirmadienis, antradienis... Nu bet gi jei dar gali, negi neimsi??? O va atrado jėgų ir kai tik jų atrado iš karto į darbą skubėjo!

Ar reikia mokėti už dvi dienas, jei nedarbingumo pažymėjime nurodyta nedarbingumo priežastis - nelaimingas atsitikimas buityje?
Ačiū

Taip, reikia.

Ačiū labai

Sveiki, turiu klausimėlį dėl nedarbingumo paskaičiavimo...

darbuotojui už darbą apmokama pagal faktiškai dirbtą darbą t.y. atlyginimo dydis priklauso nuo atliktų užsakymų skaičiaus t.y. skaičiuojamas valandinis darbo užmokestis.

KAip turėčiau elgtis dėl nedarbingumo paskaičiavimo? Nes mokama pagal faktiškai atlktą darbą o nedarbingumo pažymos išdavimo dieną užsakymų atlikti nebuvo numatyta. TAi išeitų , kad nedarbingumo už 2d neturėčiau skaičiuoti... kaip jūs manot?

Bet darbuotojas turėjo dirbti tomis dienomis?
O kaip skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis?

Aš manau ,kad už dvi dienas iš darbdavio lėšų skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis.O skaičiukai tam vidutiniam imami iš trijų prieš tai ėjusių mėn.T.y.jeigu jis susirgo dabar ,tai vidutinis skaičiuojamas iš kovo ,balandžio ir gegužės mėn.
Ir dar žiūr.ar susirgimo diena(os) jam buvo darbo diena(os) pagal grafiką.Jei nedarbo tai nemokat.Ar grafikas sustatomas tokiu principu:jei yra užsakymas ,tai darbo diena ,jei nėra užsakymo ,tai nedarbo diena?

Butent tai taip grafikas ir sustatomas..

Labukas,

labai prašau jūsų konsultacijos. pildau nedarbingumo pažymėjimą pirmą kartą ir nežinau ką rašyti į "Dėl ligos nedirbo ir darbo užmokesčio negavo": ar čia reikia rašyti visą laIKOTARPĮ NUO IKI KADA SIRGO? Ar jei pas mus dirba pagal valandinį grafiką, tik tas dienas už kurias turėjo gauti DU?