ATLEIDIMAS reikalinga labai skubi konsultacija - liko 0,5 h!

Atsiprašau, kad rašau naują temą (taisykles žinau) - tačiau reikalinga skubi skubi konsultacija - darbuotojas parašė pareiškimą 2004 01 30, kad nori išeiti iš darbo 2004 02 06, t.y., šiandien), gamybos direktorius užvizavo jį. Tačiau šiandien paaiškėjo, kad darbuotoja nepadarė visų reikalaujamų darbų ir negali atsiskaityti - o gamybos direktoriaus nėra (yra l.e.p.), kokiu pagrindu mes galim užlaikyti jo atleidimą? Gal kas žino?


Ačiū iš anksto visiems

Darbuotojas turi įspėti darbdavį prieš 14 kalend. d., nebent kolektyvinėje kitaip

Jei prašymas parašytas 01 30, tai jis g.b. atleidžiamas tik po 2 savaičių. tai dar turite 1 savaitę laiko. Pasakot, kad privalo atidirbti tas dvi savaites, o kitu atveju atleisite už pravaikštas

ir uz tai, kad nevykdo savo pareigas. Cia jau pagal straipsni galima, atitinkama

Ačiū labai - aš taip pat galvojau, uf, sunku pasakyti tam žmogui iškeikė, apkaltino ir... et, bet ką padarysi...

O tu čia prie ko? Turiu galvoj buhas, tai darbdavio dilema

as ne buhas, o administratore... :) bet cia labai naudingas saitas, - ideju daug.. aciu jums visiems...

Atsiversk Darbo kodeksą, surask straipsniuką apie prašymo atleisti pateikimo terminą ir atleidimo datą, gavus tokį prašymą, ir pakišk žmogeliui po nosim. Niekada nesiginčyk pateikdama "nuomonę", visada klok konkretų argumentą :)