Direktoriaus pavadavimas

Atsiprašau, bet dar kartą iškeliu į viršų
Noriu paklausti ar užteks paskirti vieną darbuotoją laikinai einančiu? Manau, reikia akcininkų sprendimo, ar taip?
Ar reikia apie tai kam nors pranešti: VMI, registras?
Gal kas buvo susidūręs?

taip akcininko sprendimas būtinas.Pranešti apie tai niekam nereikia.Jeigu kam reikės įrodymo , kad jis direktorius -tai turės akcininko sprendimą ( ar įsakyma)

Aš su tuo susi dūriau,buvo paskirtas direktorius l.e.pareigas.Ir liko ilgam kol paskirs kitą dyriką. Reikia užpildyti tam tikras formas ir pranešnti registų centrui.Registras pats praneš mokesčiams. Nebent jis tik atostogų ar ligos metu pavaduoja,tai nieko nereikia.
o kad tiksliau susižinoti ,tai registrų centras turi telefoną informacinį,pasiskambinat ir tiksliai pasakys,ar reikia ar ne,ir pasakys kokias formas užpildyti.

Aš kaip suprantu pagal naujas dokumentų rengimo taisykles VŽ 2006 Nr.60-2169 l.e.d.p.negalima rašyti,turėtų būti įsakyme pavaduoti,nes pasirašant rašysime :Direktoriaus pavaduotojas,pavaduojantis direktorių parašas vardas ir pavardė ir t.t.

neradau

o tai ka reiskia si apstraipa is tu tavo minetu taisykliu?

30.4. Kai dokumentą pasirašo laikinai vadovo pareigas einantis asmuo, tokios jo pareigos nurodomos parašo rekvizite, pvz.:

L. e. direktoriaus pareigas (Parašas) (Vardas ir pavardė)

Papildau 30.4 punktą šia antrąja pastraipa:
„Kai dokumentą pasirašo ne vadovas, o teisės aktų nustatyta tvarka kitas asmuo (pavaduojantis vadovą, atliekantis vadovo funkcijas ar kt.), tai nurodoma parašo rekvizite, pvz.:
Savivaldybės mero pavaduotojas,
pavaduojantis savivaldybės merą (Parašas) (Vardas ir pavardė)
arba
Personalo skyriaus vyriausiasis specialistas,
atliekantis skyriaus vedėjo funkcijas (Parašas) (Vardas ir pavardė)“.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Žinot, ką pasakė Registrų centre ?
(primenu situacija, direktorė išeina vaiko priežiūros atostogų, skiriamas vaduojantis žmogus)
1 versija - akcininkų sprendimu direktorė atleidžiama, priimamas naujas direktorius, apie tai pranešama RC, pasiuntė toliau
2 versija - akcininkų sprendimu skirimas vaduojantis, direktorė neatleidžiama, pranešti reikia (forma neaiški), pasiuntė toliau
3 versija - užtenka direktorės įsakymo, kad jos atostogų metu ją vaduoja ..., pranešti nereikia, akcininkų sprendimo nereikia, pasiuntė pas Darbo inspekcija

Įdomu, kokia būtu teisingiausia versija ir dėl ko pasiuntė i Darbo inspekcija, kad dar keletą versijų pasiūlytu. O paskui pilna laisvė, prašom rinkitės.

man tai kaip tik labai patinka Registrų centro konsultantai Vilniuje. Taip gerai viską išaiškina.
Bet pastebėjau, kad VĮ paskutinių metų negali duoti normalaus, konkretaus atsakymo. Šiandien VMi kažką neaiškaus burbuliavo, Migraciaj vakar mane dakniso.

DI turėtų išaiškinti ar tikrai nereikia akcininkų sprendimo
Tikiu, kad ten dirba profesionalai, bet paskambinus šnekėjau su 3 žmonėmis, gavau 3 skirtingus atsakymus

geras, būtu juokinga jei nebūtu liūdna. Ne veltui sakoma, dievas myli trejybe, ,ūsų tikrintojėliai taip pat. O kažin, niekas nebandėt paprašyti jų, tokius iš kelių variantų susidariusius atsakymus, kad jie atsakytu raštu.
Turbūt žiauriai į fantazijos pasaulį panirau .

Labiausiai patiko atsakymas - direktorę reikia atleisti iš darbo :)

o taip, jei dar kokia žiežula, tai reikia vadovautis tik šiuo variantu

Pagrindas - akcininkai surašo pravaikštą, kad pastojo. Ir atleidžia

Ar direktorių pavaduojantis asmuo turi tokius pat įgaliojimus, t.y. gali atleisti darbuotoją, rašyti įsakymus (na neims gi iš pagrindų įmonės petvarkinėtia ar kažko pan., bet būtiniausius, kurie neišvengiami)...

o konkreti situacija tokia: darbuotojas neateina į darbą, iš jo jokių žinių ir telefonas išjungtas... susisiekti neimanoma - tad registruojama pravaikšta - surašomas aktas.
bet jei taip jau keletą dienų trunka, norime jį atleisti, tačiau direktorius serga, ar gali buhalteris, laikinai einantis direktoriaus pareigas rašyti įsakymą dėl atleidimo (tarkime remdamasis aktu dėl pravaikštos). ir taip nesasnt direktoriaus atleisti darbuotoją?
be abejo tariamasi su direktoriumi, tačiau jis gi neturi teisės rašyti įsakymą savo vardu, mat biuletenyje...
ar geriau registruoti tas pravaikštas iki kol direktorius grįš ir tada jau pats atleis?

turit išsiusti registruota laiška, kad jei neateis taip ir taip bus atleistas, ka žinot gal jis turi pateisinama priežasti

na taip, kad ir kaip akivaizdžiai aiški priežastis bebutų, turime pateikti įrodymus, kad po to niekas nekaltintų be priežasties atleidus (ir dar direktoriui sergant... įtarimų sąmokslu gali kilti :)
tad siųsime ragistruotą piktą pranešimą- įspejimą...
tačiau neatvykus darbuotojui, ir nepranešus apie savo buvimo vietą bei neatvykimo priežastis, ar vistik pavaduojantis direktorių asmuo (šiuo atveju buhalteris, laikinai einantis direktoriaus pareigas) turi teisę atleisti prasižengusį darbuotoją?

Aš irgi neradau atsakymo dėl apmokėjimo pavaduojant..Situacija tokia: dirbu padalinio vadove ir laikinai (kol serga) įsakymo tvarka pavaduoju direktorių.Ar turi mokėti už pavadavimą, nes einu ir savo, ir direktoriaus pareigas?