Darbo laiko apskaitos žiniaraštis

Aš įtraukiu ir kitoks variantas man nepriimtinas. Bet juk turbūt galima ir asmeninius tabelius daryt
Priminsiu: tabelio pildymo tvarką įmonė gali nustatyti pati.

Tininga, o kokį Jums dokumentą pateikia liepos 15 d. kai reikia atleisti žmogų, kad paskaičiuotumėt jam algą ir atostoginius? Aš darau asmeninius tabelius, gal, kad kaita pas mane maža, gal, kad neįsivaizduoju kaip kitaip priskaitymus jam padaryti, nes jeigu būtų tabelis pateikiamas tik su visais darbuotojais, tai vėluočiau su atleidimu..

Na mes liepos 15 d. kai atleidziame, pateikiame isakyma buhalterijai ir atsiskaitymo lapa, kuriame parasyta kiek tad zmogus dirbo atleidziama menesi. O rugpjucio pradzioj kai priduosiu tabelius buhalterijai tas atleistasis bus liepos tabelyje, nes jis juk dirbo liepoj.tik buhalterija jam nebeskaiciuoja is naujo nes jau buvo liepos 15 paskaiciuota, bet tabelyje bendrame jis yra.
Ar negerai darau?

Aš kartu su atleidimo įsakymu buhalterijai perduodu tokią savotišką pažymą, kurioje yra apskaičiuotos atostogų dienos, jei reikia - papildomi koeficientai paskaičiuoti, taip pat darbuotojo grąžintinos sumos (čia už atnaujinamus jūrinius dokumentus) ir t.t. Ir, be abejo, visa reikalinga informacija atlyginimo paskaičiavimui. Nelabai galiu atskirą tabelį daryt: tas žmogus būna "pririštas" prie tam tikro laivo... O laivui daromas vienas tabelis.

Viskas čia gerai.

O tai is uzvesto bendro sakykim padalinio tabelio ta zmogu istrinate?

Aš ištrinu, atleistas, reiškia nieko jam jau skaičiuoti nebereikia, tai mėnesio pabaigos tabelyje jo jau nėra.

Nedarome atskirai DLAŽ atleistiems darbuotojams, visi to padalinio darbuotojai (atleisti ir dirbantys) - bendrame žiniaraštyje.

dar klausimėlis.

kaip rašyti žiniaraštyje, kur rašosi nustatytas mėnesio darbo valandų skaičius kai darbuotojas atostogauja? PVZ. dirba pgal 5 d,.d. darbo savaitę po 8 val. per dieną. liepos mėn. yra dirbama tokiu grafiku 176 val. minėtas darbuotojas vieną diena atostogavo ir dirbo 21 dieną po 8 val. tai jam rašyti, kad nustatasyta 176 val. ar visdėlto rašyti, kad nustatyta 168 val?

176 d. val.

Laba diena, darbuotojui nustatyta 39 val. 6d.d. savaitė . ar būtina, kad dirbtų po 7 val d.d. , o šeštadieniais 4 val. Ar galimi ir kiti variantai? tarkim 8 6 8 6 8 3. ačiū.

Galimi - čia jau susitarimo dalykas. Tik šeštadienį negali būti ilgiau dirbama, nei 5 valandas.

Sveiki sveiki dar klausimelis iškilo ar pvz kai paskaičiuoji atleidimą zmogui atsispausdini darbo laiko apskaitos ziniarasti, darbo uzmokescio priskaitymo ziniarasti ir atsiskaitai, ar reikia gale menesio kai skaiciuoji visu darbuotoju algas vel priedeti paskaiciavima ir to atleisto ir prie darbo laiko apskaitos ziniarascio taip pat ta atleista darbuotoja itraukti? Susimasčiau nes neįtraukia jau tų atleistų skaičiuodama gale mėnesio bet logiskai kaip ir nereikia

Aš atskirai perduodu atleidžiamo darbuotojo duomenis tam, kam tai reikalinga. T.y. atskiro tabelio jam neruošiu. Jis būna bendrame žiniaraštyje.
Jūs galite daryti, kaip jums patogiau

Sveiki.
Jei darbuotojas pagal darbo sutarti idarbintas 8 val. per diena (40 val. per savaite), ar gali jis retkarciais atidirbti po 10 val. -4 dienas, o penktadieni gaut laisva diena? Ar jau reikia skaiciuoti virsvalandzius?
Ir jei darbuotojas atidirbo 48 val. per savaite o nori sekancia savaite tureti 2 laisvas diena? Ar taip galima? Ar irgi reikia skaiciuoti virsvalandzius? Aciu.

Laba diena
1. Darbo grafikas sudarytas 08.17 Priimtas naujai darbuotojas 09.02.Tai darbo grafiką turiu perrašyti visus darbuotojus kartu su naujuoju darbuotoju ar galiu ant atskiro lapo jam vienam žiniaraštį sudaryti?
2. Darbuotojas priimtas 09.19.,svaitgaliį, nes turėjo išvykti į komandiruotę. Tai darbo grafike žymėti vis tiekP raidele?

1. Darbo grafikas naujam darbuotojui gali būti ir atskiras. 2. Jei pagal grafiką savaitgaliais jam poilsio dienos, tai be abejo, P. O faktiškai dirbtas laikas žymimas DLAŽ.

1. Aišku jau
2. Truputį nelabai. Šiaip visiems savaitgaliais priklauso pailsėti. Bet būna tokių atvejų kai turi išvažiuoti ir pirma diena darbo gal prasidėti taip pat šeštadienį. Tai tada žymėti P o jau DLAŽ darbas poilsio dieną ir apm.dvigubai?

Kaip zymeti tabelyje, kai darbuotojas tarkim nuo 09 24 iki 09 29 buvo komadiruoteje. Tas laikotarpis, kai buvo ne komadiruoteje gavosi 16 d.d. 127 d.val. o kiek prideti uz komadiruote?

Priimdami į darbą juk sutariate kokiu režimu darbuotojas dirbs. Nustačius 5 d.d. savaitę, nieko baisaus, kad darbuotojui sutikus jis pradeda dirbti jau šeštadienį. Tik tuomet gaunasi darbas poilsio dieną.