Darbo laiko apskaitos žiniaraštis

Taip, žinoma.
Mes tai apmokame ir kaip šventines, ir kaip naktines...

Ačiū JUMS labai

Sveiki, atsiprašau, kad vėl ta pačia tema rašau, bet mums su kolegėmis vis tiek dar neaišku. Jei darbuotojas būtų dirbęs visą mėn. tai jam nustatyta darbo grafike būtu 165d. tačiau jis nuo 24 dienos išleistas atostogų. gaunasi kad išdirbo 121val. ir atostogų 40val. (pagal 5d.d. savaitę), tai kiek jam į DLAŽ rašyti kur nustatyta 165 ar 161? Prašau padėkit išspręsti.

Manau, jums reiktų nusistatyti tvarką: arba rašote darbuotojo grafike nustatytas valandas arba tas "standartines " - pagal 5 d.d.savaitę. Mat viršvalandžius apskaičiuojame pagal jas.
Maišyti to nereikėtų: mat nustatytos valandos turėtų būti įrašomos mėnesio pradžioje, tad jei bus liga ar atostogos - juk jūs galutinio balanso net negalite žinoti.
Pasirinkite kažkurį variantą ir žymėkite pagal jį. Jau minėjau - sumineje apskaitoje yra tam tikri niuansai.

Ačiū Jums labai, o sakykit galima apsirašyti ir žymėti nustatytas pagal grafiką, kiek buvo numatyta, aišku kaip sakote gali ir neatitikti. O vedant už 3mėn., toks suminis laikotarpis, bus matyti kas gavosi. O apmokėjimui sakykim nustatytos reikšmės neturi, nes nustatyta mėn. alga, o jei nedirbo visą mėn. Vistiek atlyginimą dalinu iš Vyriausybės nustatytų darbo valandų ir dauginu iš faktiškai dirbtų.

Jei asmuo buvo atostogose ir į tas atostogas pateko gegužės 1, tai tabelyje tą dieną žymine S?
Ačiū

Taip.

O jei sirgo tai L?

Tikrai taip

Sveiki,
Jei darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose ir išeina dekretinių atostogų su kt vaiku, tabelyje turbūt jau žymėti G. Čia aktualu dėl atostogų dienų kaupimo? Ar taip, pakomentuokite, prašau :0)

Taip, žymima G. Ir tuo laiku kaupiasi atostogos.

Ačiū

ar galima laisvas dienas už darba savaitgaliais arba viršvalandžius skirti prieš tai kai jie atsiranda??

pvz vairuotojas siedi ir laukia reiso, o inant kai bus reise tai važiuos savaitgaliais, tai ko iki reiso buna namie galima avansu jam laisvas dienas skirti?

Klausimas
Jei darbuotojas dirba pagal grafiką (06.12-13 dvi dirba, 06.14-15 dvi laisvos, 06.16-17 dvi dirba ,06.18-19 dvi laisvos ir t.t) , jis išeina atostogų, laikotarpis nuo 06.12-06.26 tame tarpe yra 06.24 šventinė diena, bet pagal jo grafiką, jis būtų tą dieną dirbęs,
1. kaip reikėtų žymėti tabelyje 06.24 šventinė S, ar atostogos A (pagal darbuotojo grafiką tai būtų darbo diena)
2. kiek būtų kalendorinių atostogų dienų 14 ar 15
3.kiek būtų darbo dienų 7 ar 8
4. atostoginiai būtų skaičiuojami už 7 ar 8 dienas

pastebėjimas, tai ne suminė apskaita

Tabelyje, manau, vis tik S, nes ši diena į atostogas neįskaitoma. Tad atostogų bus panaudota 14 k.d. O apmokėjimui tai imčiau 8 d.d.

ačiū už nuomonę,
bet gal turite/žinote , kad tai būtų patvirtinta raštiškai, nes turiu daug , įvairių ir skirtingų nuomonių ir jos visos logiškos atrodo, norėtųsi juodu ant balto patvirtinimo.

Na, čia gana įdomi situacija - manau, nerasite konkretaus raštiško patvirtinimo, nebent pati užklausite. Taip "mechaniškai" pamąsčius, atostoginiai mokami už darbo dienas, esančias atostogų laikotarpyje. Tačiau 24 diena - ne atostogos. Tai vos ne į darbą žmogelis turėtų ateiti
Pamėginkite VDI pasiskambinti, o galbūt net feisbuke paklausti - gana operatyviai atsako.

ačiū

Kai zmogus atleistas is darbo sakykim birzelio 15 d. ir yra liepos 1 d. Priduodami buhalterijai visos imones darbuotoju darbo laiko apskaitos ziniarasiai, tai tas atleistasis irgi pakliuva i birzelio men ziniarasti ar ne?
Kaip jis turi buti pazymetas? Tiesiog iki 15 d uzpildyta kaip dirbo ar ir parasyta kad atleistas?