Darbo laiko apskaitos žiniaraštis

Jei tikrai išlyginsite, tai manau, kad galite ir už 144 val. mokėti. Tik kad paskui nebūtų, jog vėl bus nepilnai dirbtas mėnuo, jis dirbs mažiau, negu nustatytos valandos, o jūs imsite ir sumokėsite už jo faktiškai dirbtas valandas. T.y. atkreipiu dėmesį, kad visais atvejais laikytumėtės to paties principo.

Ačiū Jums, stengiuosi tokiems pati perskaičiuoti dirbtas valandas, nieko nepasitikiu:)

Turiu dar kvailą klausimėlį, mano kolegė sako, jei darbuotojui buvo nustatyta dirbti spalio mėn. 180darbo valandų ir jei jis iki 27d. išdirbo 150darbo valandų, o nuo 27d. susirgo, tai jam skaičiuojant suminę turiu rašyti, kad už spalio mėn. jam ir priklausė 150,, o ne 144darbo valandos atseit iš nustatytų reikia atimti ligos? Visiškai mane supainiojo:)

Valandos nustatomos mėnesio pradžioje, o ne pabaigoje. Tai yra viso mėnesio planas. O mėnesiui pasibaigus matosi: kiek dirbta faktiškai, kiek buvo neatvykimų.

o jei žmogus susirgo, ir jam vedant suminę ataskaitą to mėn. juk reikia darbo dienas iki ligos dauginti iš 8.?

Iki ligos?

taip. t.y. vedant suminę sakykim už spalio mėn. kiek iki ligos jis perdirbo ar neišdirbo valandų. Jei jam buvo nustatyta spalio mėn. dirbti 185d. bet jis nuo 26 d. susirgo. ir išdirbo 155. tai ar gerai skaičiuoju, kad už spalio mėn. jam priklausė tik 136 darbo valandos ir gausis kad perdirbo 19 darbo valandų, kurios bus išlygintos per kitus du mėn.?

Na taip - nustatytos (standartinės) valandos jam bus apskaičiuojamos proporcingai: viso mėnesio val. - neatvykimų val. (Spalį 176-40=136). Tai viršvalandžių skaičiavimui lyginsime faktiškai išdirbtas val. su nustatytomis.
Kitas variantas: neatvykimų valandas pridedame prie faktiškai dirbtų ir tada lyginame su mėnesio pilnomis valandomis.

Ačiū Jums už pagalbą. dabar sakykit, kaip suprasti tokį išaiškinimą, gavau iš VDI, Vadovaujantis protingumo, teisingumo ir kt. principais, beu atsižvelgiant į tai, jog ligos pašalpos mokėjimas iš darbdavio lėšų siejamas su darbuotojui nustatytu darbo grafiku, specialistų nuomone, perskaičiuojant darbo valandų skaičių, tenkantį apskaitiniam laikotarpiui, iš nustatyto darbo valandų skaičiaus turėtų būti išminusuojamas faktiškai pagal patvirtintą darbo grafiką dėl ligos nedirbtas laikas. . Taikant tokį skaičiavimo būdą būtų išvengiama galimų dirbtinų viršvalandžių susidarymo tik dėl skaičiavimo, bet ne dėl faktinio viršvalandinio darbo
Atkreipiame dėmesį, kad jei darbo grafikas patvirtintas ne visam ligos laikotarpiui, likęs laikas tūrėtų būti neįtraukiamas pagal 5 darbo dienų savaitės trukmę.
Nieko nesuprantu, tai mąstau, kad liga žymima pagal faktiškai tūrėtas dirbti dienas, o jei liga tęsiąsi pvz mėn, tada dienas žymėti pagal 5d.d. savaitę?

Na, žiūrim realią situaciją. Pas mus, pavyzdžiui, spalį darbuotojo grafiko val. 192 val. Nustatytos val. 176. Turėtume 16 val. viršvalandžių.
Bet jis spalio 13 d. suserga. Sirgo 112 val. pagal 5 d.d. savaitę. Iki ligos dirbo 72 val. 176-112=64. 72-64=8 val. viršvalandžių.
O jei aš iš 176 atimsiu jo grafiko valandas ligos laikotarpiu, t.y. 120 val., nustatytas gausis 56, ir aš gausiu 16 val. viršvalandžių - tačiau jis realiai teuždirbo tik 8 val., nes kitą laiką sirgo. Tos kitos 8 val. atsirastų tik dėl skaičiavimo būdo.

Va mes taip skaičiuojame ir vadovaujamės tuo pirmuoju skaičiavimo principu. Gal ir VDI apie tai kalba, tik tas išsireiškimas klaidinantis.
Juk mano pavyzdys, atimant ligos valandas pagal 5 d.d. savaitę, pilnai atitinka šį VDI teiginį: "Taikant tokį skaičiavimo būdą būtų išvengiama galimų dirbtinų viršvalandžių susidarymo tik dėl skaičiavimo, bet ne dėl faktinio viršvalandinio darbo."

čia aš visiškai susipainiojau, padėkit. turiu tokį pavyzdį
10 mėn. darbuotojui buvo nustatyta dirbti 177darbo val.
Jis dirba taip
1,2-P
3,4,-po 12val
5,6,-P
7,8-po 12
9,10-P
11,12 po 12
13,14-P
15,16 po 12
17,18-P
19,20-po 12
21,22-P
23,24-po 12
25,26-P
27,28 po 11
29,30-P
31-11.
Jis nuo 27d. suserga, gaunasi kad išdirbo 144 darbo valandas, Tai padėkite, kiek pagal suminę jam turi būti nustatytų, skaičiuojant kiek yra perdirbtų ir kiek ligos valandų?

Pagal mano skaičiavimą - neatvykimai 32 val. Nustatytos: 176-32=144. Dirbo 144, viršvalandžių 0.
Jei atimtumėte 33 val. (pagal grafiką), tai nustatytas gausis 143. Turėsite 1 val. viršvalandžių. Bet juk realiai kol jis dirbo, viršvalandžiai jam nesusidarė.

atsiprašau, jei nusibodau, o sakykit tokį dalyką, jūs nustatytas skaičiuojate iš LR Vyriausybės nustatytų atimate nedirbtas, o jei aš neatvykimus žymėsiu pagal faktiškai turėtas dirbti val, tada kiek priklausė iki ligos susiskaičiuoju normalias darbo dienas ir dauginu iš 8?

Turime viso mėnesio nustatytas (176). Neatvykimus skaičiuojam pagal 5 d.d. savaitę. Juos atimame iš mėnesio valandų. Ir gauname tą, kas nustatyta atmetus neatvykimą. Tada faktiškai dirbtas valandas lyginame su tuo gautu skaičiumi.

ačiū

Darbuotojas buvo NA visą gruodžio mėnesį. Kaip šventines dienas reikia žymėti tabelyje - NA ar S? Ar tos šventinės dienos įeina į NA dienų skaičių?
Ačiū.

Žymiu visas dienas NA.

ar galiu puse valandos darbo DLAŽ žymėti 0,5 ar reiktų rašyti 0,3?

0,3 tai tikrai nėra pusė valandos, jei taikote šią sistemą.

mes rasome 0,5