Darbo laiko apskaitos žiniaraštis

Galima žiūrėti biurokratiškai arba realiai:
- biurokratiškai - surašot formalų fiksuotą grafiką ir dzin kaip iš tikro dirba;
- realiai - taikot lankstų darbo laiko režimą, sudarot pamokų tvarkaraštį, kai reikalingas fizinis buvimas, o laiką pasiruošimui normų ribose deklaruoja pats darbuotojas ir dirba, kada nori.

Dirbu.
Formaliai - nekontaktinės valandos - darbo laikas, kai darbuotojas dirba įstaigoje. Tik pagal neoficialų susitarimą (profsąjungų ir ŠMM), jei sutinka įstaigos vadovas, mokytojas per nekontaktą gali dirbti ne mokykloje.
Kitas dalykas - jei yra darbas kiekvieną dieną - buhalteriui (galbūt - priklausomai nuo programos) patogiau skaičiuoti. Ligos atveju - visada gaus už 2 pirmas dienas, jei dirba ne visas dienas - gali būti, kad išpuls liga " ne pagal grafiką".
Nelaimingo atsitikimo atveju - jei darbuotojas turėjo būti mokykloje, bet "dirbo" namie - papildomos problemos darbdaviui.
Nepatogumas mokytojams - jei mokytojui P, jis neprivalo dalyvauti susirinkimuose ir pan., jei jis tą dieną` turi darbo valandų - privalo dalyvauti.
...................
Bet kokiu atveju - spręsti jums, o ir kilusias problemas spręsite tik jūs.
....................
Pas mus - viskas sutvarkyta realiai - mokytojai pagal grafiką dirba tada kai jam priklauso, dokumentų "nechimičinam", jei turi laisvą dieną, tai ir žymim P.

Kai suteikdavome atostogas kalendorinėmis dienomis, tai darbo laiko žiniaraštyje poilsio dienas žymėdaviome A. Dabar suteikiame darbo dienomis, tai turbūr poilsio dienų nebežymime A, žymime P?

Ačiū

Aš žymiu P.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kur : Nustatytas darbo val.skaičius per mėn.rašyti vyriausybės nustatytą standartinių mėnesio valandų skaičių? , ar val.skaičių, kuris darbuotojo turi būti išdirbtas esant suminei darbo laiko apskaitai (pagal darbo grafiką)?

Kas tik jums labiau patinka Tabelis - pačios įmonės tvarkos dalykas.

Tininga, tai rašyti galiu stulpelyje kur Nustatytas darbo val.skaičius per mėn Standartines mėnesio valandas, taip suprantu? (nors pagal d.grafiką darbuotojas išdirba faktiškai daugiau val.per mėn., apmokama pagal išdirbtas val.sk. ir pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui apskaičiuojami viršvalandžiai)

Galite. Aš irgi visados taip rašau.

Dėkoju Tininga

Vadovas grįžo iš komandiruotės šeštadienį.
Tabelyje žymime 8 val. Bet už šį laiką jam nemokame ir jokių papildomų poilsio dienų nesuteikiame?

Na, aš tai nematau, kad 107 str. kaip nors išskirtų vadovus.

Tai tada pridedame 1 poilsio dieną prie kasmetinių atostogų.
O kaip su apmokėjimu už šią dieną?

Balamutina mane šis straipsnis
144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.

Komandiruotės kelionė kompensuojama ne pagal 144 str., o pagal 107 str., t.y. skiriasi nuo dirbto laiko apmokėjimo.
O kaip kompensuosit - tai čia pats vadovas turi nuspręsti. Arba apmokėta kelionė (viengubai), arba neapmokėta kelionė, bet apmokėta poilsio diena (iškart po kelionės arba prie atostogų).

Vadovui yra dzin.
Tai pridėsiu 1 diena prie atostogų. O kai eis atostogų, ją apmokame. Ar taip? T.y. dabar nieko papildomai mokėti nereikės?

Na taip, už tą dieną paliekamas darbo užmokestis. O dabar nieko papildomai.

Sveiki, gal galite kas nors patarti, kaip teisingai darbo laiko apskaitos žiniaraštyje parodyti, kad dirbta viršvalandžiai, pvz. kasdien po 8 plius 1 val. Ar reikia išskirti 8 ir 1, ar rašyti kasdien po 9 valandas, kurioje eilutėje (iš trijų) rašyti.

Taip, kaip jums norisi, kaip jums patogu ir aišku.

Visa esmė tame, kad reikės perduoti savivaldybei, o ten prie visko kabinasi, todėl norisi padaryti kaip turi būti.

Savivaldybė prie tabelio formos negali kabinėtis: tabelio formą ir žymėjimą tvirtina pati įmonė, nes joks teisės aktas to nereglamentuoja.

darbuotojui nustatyta vasario mėnesį atidirbti 159 val.
bet esaant būtinumui darbuotojas dirbs 5 val poilsio dieną ne pagal grafiką. darbdavys jam sumokės dvigubai. bet kaip teisingai suskaičiuoti žiniaraštyje darbo val? nes mėnesio pabaigoje jo faktiškai bus atidirbta jau 164 val, o nustatyta tai 159 val?