Reikia naujo tabelio

o, shito tai ash nezhinau..... bet shiaip neteisybe kazhkokia....puseetatininkams nera sutrumpinta...o pilnu etatu dirba valanda trumpiau....

kai kas įsitikinsite, praneškit, prašauuuuu

Darbo kodeksas 153 straipsnis 1d. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus

Iš darbo kodekso

153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse

1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.

ačiū dabar jau labai gudri būsiu

Kitur buvo rašyta, kad 0,5 etato nėra SUTRUMPINTAS darbo laikas.

juk rašė, kad darbo kodekse. O ką ne?

Išvada - dirbantys 0,5 etato prieššventinę dieną turi dirbti 3 val. O kaip tas straipsnis MŽ? Ar buvo jis? Ta moteriškė tikrai verta pasitikėjimo, bet norėčiau pati paskaityti tą atsakymą. Gal kas tiksliai žino, pats skaitė?

LR DK 146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal medicinos įstaigos išvadą;
3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina savo vaiką iki vienerių metų, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;
4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu;
5) invalido reikalavimu pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą;
6) darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu pagal medicinos įstaigos išvadą.
2. Jeigu kitaip nenustatyta sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje, susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis. Kitas su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka bei trukme susijusias sąlygas nustato Vyriausybė.
3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.

Erika, na ir - išvada? Skaityti mes mokam . Skambinau į Darbų inspekcija - 4 val. Sodros klausiau - 4 val. Pagal įstatymą - 3 val. Tai kodėl taip skirtingai visi supranta tą įstatymą? Kaip reikia rašyti ir dirbti, aišku ?

būtinas raštiškas susitarimas dėl 3 d. val. prieš šventes? jei nėra, tai 4val?

Pritaikius 3 valandas pagal įstatymą o ne kaip siūlo Sodra ir darbo inspekcija blogybė gali būti tame, kad ta pati sodra ateis ir priskaičiuos tą vieną valandą su delspinigiais ir bauda. Todėl aš taikyčiau 4 valandas. Gaila, bet Sodra į raštiškus paklausimus neatsako.

O kaip Jūsų parapijos SoDra ir DĮ sako? Čia buvo Klaipėdoje ir klausiau ne šiemet.
Jei vis tik reikia dirbti 3 val. tai bus viršvalandžiai su visomis pasėkmėmis. Jei parašysi 3 val. nieko blogo nebus, nes juk mokėjai ne už val.

Mūsų Darbo inspekcija ir Sodra irgi siūlo po 4 valandas rašyti. kai paklausi ar galima tris tai pradeda aiškinti, kad tam darbuotojui ir taip jau sutrumpinome darbo laiką.

man griežtas vyras iš Pnv DI trumpai ir aiškiai pasakė: "netrumpinamas darbo laikas" VOT!

Šiaip tai lyg ir aiškiai DK parašyta, kad reikia 3 val rašyti. Ir nieko tam darbuotojui nesutrumpinai, jis juk dirba 0,5 etato. Ar turi dirbti 8 val. o tik atlyginimas už 0,5 etato? Savininkams patiktų .

kas iš to, jog parašyta, jei Sodra ir DI kitaip aiškina

Čia teisingai buvo pacituoti DK 153 ir 146 str.

146 str. yra specialioji norma todėl, turi būti vertinama konrečia ir nepainiojamos sąvokos.
Mes turime:
1. Sutrumpinta darbo laika - 145 str.
2. Ne visa darbo laika - 146 str.
Akivazdžiai skirtingos sąvokos.

DK 153 str. "išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus" - t.y. konrečiai tiems darbuotojams kurių darbo laikas nustatytas pagal 145 str.
.

Ir išvados tokios: Sutrumpintas darbo laikas nėra NE visas darbo laikas, todėl darbuotojams, kuri dirba atsižvelgiant į 146 str., turi būti pilnai taikomas 153 str. (netaikoma išimtis).

Jūs visi kalbate apie priskaičiavima ir apie 4 valandas. Koks gali būti priskaičiavimas iš institucijos pusės jei Darbo laikas trumpinamas, o atlyginimas nemažinamas - Aš už 3 valandas sumoku - kaip už 4 , už 7 sumoku kaip už 8. Taigi bausti nėra už ką PRIEŠINGAI - VDI jus galėtų nubausti už tai kad nesuteikėt žmogui 1 valandos paildomo poilsio ir pažeidėt DK 153 str.

Taigi visada trumpinau ir trumpinu iki 3 valandų.

Tegu sau nors UŽsiaiškina - aš norėsiu ir suteiksiu savo darbuotojui papldoma apmokama poilsio valandą. Be to neabejoju kad aš teisus ir tinkamai laikausi įstatymų.

wolf, o kaip tada su raštišku susitarimu? nebūtina?