ATLEIDIMAS IS DARBO


janyte
46
#64830 2004-02-26 11:13 janyte
Gal galit kas pasakyti, kaip teisiskai darbadvys gali atlesiti drabuotoja? Pries kiek laiko turi pagal istatymus ispeti, rastu ar zodziu?

Aisku visi suprantam, kad visi iseina dzniausiia savo noru, bet kaip pagal istaymus turetu elgtis darbdavys, cia tiesiog idomumo delei. smile

TYTE
1640
#64835 2004-02-26 11:23 TYTE redaguota: 2011-09-11 03-21

janyte rašė:

Gal galit kas pasakyti, kaip teisiskai darbadvys gali atlesiti drabuotoja? Pries kiek laiko turi pagal istatymus ispeti, rastu ar zodziu?

Aisku visi suprantam, kad visi iseina dzniausiia savo noru, bet kaip pagal istaymus turetu elgtis darbdavys, cia tiesiog idomumo delei. smile


Jei žinot, kad išeis šalių susitarimu, tai pirmiausiai žodžiu pasikalbėkit su darbuotoju. Raštiški pranešimai teikiami darbuotoją atleidžiant vadovo iniciatyva.

Braitaa
251
#64843 2004-02-26 11:42 Braitaa
Norėjau pasiteiraut, jei darbuotojas išeina iš darbo savo noru, ar jam reikia mokėti išeitinę pašalpą???........ smile

astulka
1006
#64845 2004-02-26 11:44 astulka
iseinant savo noru, sumokamas atlyginimas +nepanaudotu atostog kompensacija. Iseitiniu pasalpu nera.

janyte
46
#64846 2004-02-26 11:44 janyte
as suprantu, kad geriausia yra saliu susitaris, bet man siuo ateju, tiesiog idomu, kaip yra teisiskai, ka gali darbdavys?


Braitaa
251
#64849 2004-02-26 11:50 Braitaa
Dėkui Astulkai, man sito ir reikėjo smile o Janytei: Drabdavys turi teisę nutrukti DS raštu įspėjęs darbuotoją prieš 2mėnesius, o jei darbuotojui iki pensijos liko ne daugiau kaip penki metaij, taip pat asmenims iki 18mentų, invalidams, darbuotojams auginančiams vaikus iki 14metų reikia pranešti raštu prieš 4mėnesius. pasiskaityk DK 129 ir 130 straipsnius, ten viskas parašyta..

astulka
1006
#64850 2004-02-26 11:51 astulka
jei iseinama savo noru, tai darbuotojas turi pranesti pries 14 d ir tame tarpe per 3 d gali persigalvoti ir prasyti panaikinti prasyma.

Jei saliu susitarimu - galima sekancia diena.

kasare
71
#64855 2004-02-26 12:07 kasare
Janyte,

yra keli galimi atleidimo būdai:
1) LR DK 127 str. (darbuotojo pareiškimu): jam sumokamas atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas
2) LR DK 125 str. (šalių susitarimu) :
"1.Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2 . Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas."
- jam sumokamas atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas bei sutarta kompensacija


3) LR DK 136 str. 3 d. 2 p. (kai vieną kartą darbuotojas šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas) arba 1 p. (kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskut. 12 mėn. buvo taikytos drausminės nuobaudos;): pvz., - jam yra skirta drausminė nuobauda, kurios galiojimo terminas nesibaigęs, darbuotojas gali būti atleidžiamas Žr. 237 str.: jam sumokamas atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.



Aišku, tiek darbdaviui, tiek darbuotojui priimtiniausias 127 str.... Na, darbuotojui dar 125 str. - tik tiek, kad jei kitas būsimasis darbdavys žiūrės į darbo knygelę, darbuotojas, paklaustas apie tą 125 str., negalės pasiaiškinti, kad blogai dirbo... :(

smile

NERA
722
#84226 2004-05-21 09:55 NERA
Dar labai noreciau paklausti o jei darbuotojas atleidziamas pagal DK 126.1 str. tai jam moketi tik uz nepanaudotas atostogas?ir dar problemele-zmogelis iseiti nenori ir niekur nepasirasineja.Ka tada daryti? smile

vdiana
151
#84234 2004-05-21 10:02 vdiana
Pagal DK 126 str. kada zmogus atleidziamas jam priklauso kompensacija tik uz nepanaudotas atostogas, jeigu kolektyvine sutartis nenustato kitaip. O kada zmogus nenori pasirasyti galima sudaryti direktoriaus isakymu komisija kuri surasys aktus.


NERA
722
#84235 2004-05-21 10:06 NERA
o per kiek laiko ta komisija reikia sudaryti smile ir kur galeciau apie ja pasiskaityti smile

vdiana
151
#84241 2004-05-21 10:19 vdiana
NERA, idomiausia tai kad 126 str. yra suejus terminui! tai zmogus priesh tai kaip pasirasinejo darbo sutarti turejo susimastyti. O komisija gali sudaryti ta pacia diena arba kita. Pas mus kazkada buvo toks atvejis bet senokai o kur galetum pasiskaityti tai DK komentaruose.

NERA
722
#84245 2004-05-21 10:23 NERA
Problemele tame ir yra kad zmogelis nepasiskaite o atleidziamas nesutinka smile ir vis gincijasi kad ji turejo perspeti,o DK to nenumato

vdiana
151
#84251 2004-05-21 10:31 vdiana
Tai jau jo problemos kad jis nepaskaite, o perspejimas 126 str, nenumatytas. Tad nieko jis nelaimes! Tegul komisija suraso kad zmogus nenori pasirasyti del tokiu ar kitokiu priezasciu! Geriausia paklausti pas juristus!

NERA
722
#84295 2004-05-21 11:55 NERA
aciu.truputi ramiau pasidare


kasare
71
#84339 2004-05-21 13:27 kasare
smile
pala pala:
126 str. 1 d. : "suejus terminui, <..> turi teisę nutraukti sutartį.

Klausimas: ar darbuotojas pasirase sutartyje, kai buvo priimamas į darbą? _ esminis klausimas. Jei p[asirase - atleidžiam be jokių kalbų ir t.t., bet negalima vėluoti nė vienos dienos, ir net valandos, nes kitaip pagal 126 str. 2d. sutartis taps neterminuota.

NERA
722
#84359 2004-05-21 13:48 NERA
pasirase sutarti ir kai buvo priimamas i darba ir kai ji buvo tesiama

imidzz
211
#647133 2009-04-27 08:33 imidzz
Sveiki,

ar atleidžiant iš darbo pagal DK 125 str. priklauso išeitinė kompensacija?

Elste
27175
#647134 2009-04-27 08:38 Elste redaguota: 2011-09-11 06-15

imidzz rašė:

Sveiki,

ar atleidžiant iš darbo pagal DK 125 str. priklauso išeitinė kompensacija?



del jos tik tariamasi. Ir dėl dydžio, ir dėl to mokėti ar nemokėti

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

aterol12aterol12
9
#1263992 2015-03-05 09:55 aterol12aterol12
Sveiki,

Norėčiau pasitikslinti prieš kiek laiko reikia pranešti Sodrai apie darbuotojo atleidimą? smile

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01 		215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Gegužės 1-osios Profesinė Sąjunga - -
IĮ Rostmedija
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Minties g. 42-102 		- 2020 - 2022
SH Group, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Mindaugo g. 16 		- 2018 - 2018
SKYDAS, UAB - -
Panevėžio bitininkų draugija
Panevėžio r. sav. Gustonių k. Alkupio g. 7 		2017 - 2019 -
PROCELLA, UAB - -
MERITS elektroninės sistemos, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Gedimino pr. 54B-1 		2015 - 2021 2018 - 2022
Druskininkų kultūros centras
Druskininkų sav. Druskininkų m. Vilniaus al. 24 		- 2018 - 2022
PRESVIKA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Loretos Asanavičiūtės g. 13A-34 		2015 - 2021 2018 - 2022
IT greitkelis, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Šeškinės Sodų 1-oji g. 3-1 		2018 - 2018 2022 - 2022
Raselita, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Žygimanto Liauksmino g. 4 		2016 - 2019 2018 - 2022
Autokra, UAB
Ukmergės r. sav. Antakalnio III k. Vilkmergės g. 40 		- 2018 - 2022
Liudmilos Kuliešienės Vertimų Biuras
Kauno m. sav. Kauno m. Birželio 23-iosios g. 15-14 		- 2018 - 2021
Sostinės metro, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. A. Mickevičiaus g. 25 		2016 - 2021 2018 - 2022
STAPMA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Dūmų g. 3 		2014 - 2021 2018 - 2022
Daugiau Įmonių