ATLEIDIMAS IS DARBO

Gal galit kas pasakyti, kaip teisiskai darbadvys gali atlesiti drabuotoja? Pries kiek laiko turi pagal istatymus ispeti, rastu ar zodziu?

Aisku visi suprantam, kad visi iseina dzniausiia savo noru, bet kaip pagal istaymus turetu elgtis darbdavys, cia tiesiog idomumo delei.

Jei žinot, kad išeis šalių susitarimu, tai pirmiausiai žodžiu pasikalbėkit su darbuotoju. Raštiški pranešimai teikiami darbuotoją atleidžiant vadovo iniciatyva.

Norėjau pasiteiraut, jei darbuotojas išeina iš darbo savo noru, ar jam reikia mokėti išeitinę pašalpą???........

iseinant savo noru, sumokamas atlyginimas +nepanaudotu atostog kompensacija. Iseitiniu pasalpu nera.

as suprantu, kad geriausia yra saliu susitaris, bet man siuo ateju, tiesiog idomu, kaip yra teisiskai, ka gali darbdavys?

Dėkui Astulkai, man sito ir reikėjo o Janytei: Drabdavys turi teisę nutrukti DS raštu įspėjęs darbuotoją prieš 2mėnesius, o jei darbuotojui iki pensijos liko ne daugiau kaip penki metaij, taip pat asmenims iki 18mentų, invalidams, darbuotojams auginančiams vaikus iki 14metų reikia pranešti raštu prieš 4mėnesius. pasiskaityk DK 129 ir 130 straipsnius, ten viskas parašyta..

jei iseinama savo noru, tai darbuotojas turi pranesti pries 14 d ir tame tarpe per 3 d gali persigalvoti ir prasyti panaikinti prasyma.

Jei saliu susitarimu - galima sekancia diena.

Janyte,

yra keli galimi atleidimo būdai:
1) LR DK 127 str. (darbuotojo pareiškimu): jam sumokamas atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas
2) LR DK 125 str. (šalių susitarimu) :
"1.Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2 . Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas."
- jam sumokamas atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas bei sutarta kompensacija


3) LR DK 136 str. 3 d. 2 p. (kai vieną kartą darbuotojas šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas) arba 1 p. (kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskut. 12 mėn. buvo taikytos drausminės nuobaudos;): pvz., - jam yra skirta drausminė nuobauda, kurios galiojimo terminas nesibaigęs, darbuotojas gali būti atleidžiamas Žr. 237 str.: jam sumokamas atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.



Aišku, tiek darbdaviui, tiek darbuotojui priimtiniausias 127 str.... Na, darbuotojui dar 125 str. - tik tiek, kad jei kitas būsimasis darbdavys žiūrės į darbo knygelę, darbuotojas, paklaustas apie tą 125 str., negalės pasiaiškinti, kad blogai dirbo... :(

Dar labai noreciau paklausti o jei darbuotojas atleidziamas pagal DK 126.1 str. tai jam moketi tik uz nepanaudotas atostogas?ir dar problemele-zmogelis iseiti nenori ir niekur nepasirasineja.Ka tada daryti?

Pagal DK 126 str. kada zmogus atleidziamas jam priklauso kompensacija tik uz nepanaudotas atostogas, jeigu kolektyvine sutartis nenustato kitaip. O kada zmogus nenori pasirasyti galima sudaryti direktoriaus isakymu komisija kuri surasys aktus.

o per kiek laiko ta komisija reikia sudaryti ir kur galeciau apie ja pasiskaityti

NERA, idomiausia tai kad 126 str. yra suejus terminui! tai zmogus priesh tai kaip pasirasinejo darbo sutarti turejo susimastyti. O komisija gali sudaryti ta pacia diena arba kita. Pas mus kazkada buvo toks atvejis bet senokai o kur galetum pasiskaityti tai DK komentaruose.

Problemele tame ir yra kad zmogelis nepasiskaite o atleidziamas nesutinka ir vis gincijasi kad ji turejo perspeti,o DK to nenumato

Tai jau jo problemos kad jis nepaskaite, o perspejimas 126 str, nenumatytas. Tad nieko jis nelaimes! Tegul komisija suraso kad zmogus nenori pasirasyti del tokiu ar kitokiu priezasciu! Geriausia paklausti pas juristus!

aciu.truputi ramiau pasidare

pala pala:
126 str. 1 d. : "suejus terminui, <..> turi teisę nutraukti sutartį.

Klausimas: ar darbuotojas pasirase sutartyje, kai buvo priimamas į darbą? _ esminis klausimas. Jei p[asirase - atleidžiam be jokių kalbų ir t.t., bet negalima vėluoti nė vienos dienos, ir net valandos, nes kitaip pagal 126 str. 2d. sutartis taps neterminuota.

pasirase sutarti ir kai buvo priimamas i darba ir kai ji buvo tesiama

Sveiki,

ar atleidžiant iš darbo pagal DK 125 str. priklauso išeitinė kompensacija?

del jos tik tariamasi. Ir dėl dydžio, ir dėl to mokėti ar nemokėti

Sveiki,

Norėčiau pasitikslinti prieš kiek laiko reikia pranešti Sodrai apie darbuotojo atleidimą?