Kokia turėtų būti normali buhalterio alga ?

Nereali prabanga....

Velniška prabanga....
Tik pasvajoti apie tiek darbo ir tokį užmokestį...
Na, o jei nemoka dirbti Word'u ar exel'iu-kažkas nerealaus....

Blefas, kai reikia priimti sprendimus, tai visi po savo kampus išsilaksto ir lieka vienas vyr. su savo įstatymais, ir kas kitas, jei ne tas pats vyr. yra už viską atsakingas. Jei jūs žinotumėte, ką apie tuos vyr. kalba už nugaros...bet bijo į akis tai pareikšti.

Vadinasi, jei as sumastyciau turputi ilieti sviezio kraujo i savo personala, buhaltere tikrai rasciau?
Aciu, tai truputi guodzia... Ka gi imsimes reformu...

Linda, tu teisi. Ir todel as is ties susimasciau po to, kai cia visiems uzkliuvo zodis pavaldine - is ties jos tokios ir yra, nes nuolat reikia sakyti: padaryk ta, padaryk ana, net operacija uz ja sugalvok... kai zmogus negali dirbti savarankisai (nesakau, kad visiskai savarankiskai), tuomet is ties ji reikia valdyti...
PS is dalies per jas as ir kt darbu padaryt negaliu - zinai, apie ka as ;)

Žuvele, tik nebijok kartais radikalių sprendimų, jei reikia, keisk, reikia paieškok geresnio darbuotojo, nebijok.Nieko nėra baisiau, kai tu jam aiškini 100 kartų tą patį, o jis apsimeta kvailučiu ir padaro vaizdelį vid na more.... .Pagaliau neištveri ir pradedi taisyti jo klaidas...O tada ir prasideda, kad dirbi už visus, o tas dinderį muša ir šneka, kad alga maža, vyr. bjauri ir pan.Privalai būti tvirta ir žinoti, ko reikalauti

Linda, myliu jus
Taip kaip tik ir atsitiko su manimi... cia matyt del to vadovavimo patirties trukumo... ;)

Vertindama nesivadovaučiau čia vyrančiomis "kainomis":) Viskas priklauso nuo kompanijos, reikia palyginti kokie kitų darbuotojų atlyginimai. Kas vienoje įmonėje yra "normalu", tas kitoje skamba "labai daug", o trečioje - "labai mažai". Man tai skamba "reasonable"

Na taip..... įdomios Jūsų visų nuomonės... na o aš čia va paklausti norėčiau, kaip elgtis buhateriams va tokioj situacijoje... užsienio kapitalo kompanijoje vyr.finansininku buvo nusamdyta audito firmos zmogus, o jo padėjėjas buvo priimtas paprastas buhalteris. Jis gaudavo tarkim į rankas 2000 Lt. Visi "buhalteriai" yra atleidžiami ir priimamas vienas savarankiškai dirbti vyr.finansininkas, tačiau jam moka tik 1500 Lt (Nepamirškim, kad prieš tai mokėjo padėjėjai 2000 Lt ir audito firmai tarkim 2000 Lt = apskaitos tvarkymo kaštai 4000 Lt + žinoma dirbančio žmogaus mokesčiai). Finansininkas atėjęs į savo darbo vietą žinoma visada patikrina kiek gavo prieš tai buvęs kolega :D ir pamato kad jam net nepasiūlė kažko daugiau. Tai negali būti motyvas pakelti atlyginimo, tačiau koks yra motyvas įmonei tai slėpti, kai ištikrųjų nėra paslėpiama??? Ar tai reiškia, kad atėjęs finansininkas savęs neįvertina, o buvęs padėjėjęs yra vertas daugiau tačiau buvo atleistas?????? Ir kaip tiksliai nustatyti savo vertę darbe, kada tu gali pasakyti taip aš geras arba ne aš blogas??? Ar VMI atliktos patikrinimo procedūros be pažeidimų ir yra rodiklis kad tu esi geras???O gal tai tiesiog sėkmės reikalas????

Na šiuo klausimu sutikčiau su RamuneS, tai labai daug priklauso nuo kompanijos

Oi, zuvele,
nedaskaičiau, kad esi nepatenkinta jų darbu. Suprantu tave. Aš neturiu pavaldinių, bet žinokit 50 proc. mano darbo laiko atima aiškinimas kitiems kas ir kaip turi būti padaryta - ir marketingas, ir PR tekstus skaitau, ir kompiuterinį ūkį tvarkau, ir CRM su "aitišnikais" kūriu, ir transporto ūkį atnaujinu, nu vienžo labai universalus žmogus pasidariau, o kolegos mane ėmė vadinti "MAMA". Bet va kai paskaičiuoju kiek laiko iššvaistau dėl to, kad kiti to neišmano ir kai imi administratorėms aiškinti kuo skiriasi Pentium nuo AMD procesoriaus, tai gaunasi apvalus skaičius valandų, o savi darbai nueina į antrą planą

Kalbant apie kolegas buhalterius dirbančius toje pačioje įmonėje. Kaip manote - kiek procentų vyrfinas turi gauti daugiau nei buhalteris vykdantis įmonėje tam tikras funkcijas? Pas mus gavosi kažkaip atvirkščiai - būdama vyr aš gaunu 25 proc. mažiau.Aišku, tas žmogus atėjo vėliau nei aš, taip sakant sugebėjo save parduoti, paprsati mūsų algos peržiūrimos kartą metuose, tai tikiuose atstatyti teisingumą kitais metais:)))

RamuneS aš tai už tai, kad žmogus būtų profesionalas, o ne universalas, todėl darbai, kurie tau nepriklauso neturi trukdyti tavo esminiam darbui, kadangi po to nukentės profesiniai įgūdžiai. O dėl atlyginimo tai girdėjau, kad užsienio kompanijose vyr.finan. uždirba 80% direktoriaus atlygio.

Na, negaliu sakyti, kad man nepriklauso tie darbai. Tiesiog yra taip, kad kiti to darbo nepadarys, o ir šefas juos paveda man, nes pasitiki. Kas liečia profesionalumą, tai kol kas suspėju .

Pasitikėjimas geras dalykas, bet kai pasitiki per daug tai jau grėsmė

O aš manau tai vertybė
O jei rimtai, tai manau atsarga gėdos nedaro, mes viską griežtai suderinam, turim atvykstantį kontrolierių iš aukščiau:)

Pagal tave Nira išeitų, kad akcininkai turėtų patys viską daryti, nes pasitikėti vadovais, finansininkais yra rizikinga:)

Sutinku, kad reikia ziureti i imone. Siaip pas mus atlyginimu dydis vidutiniskas. Darbo tikrai nera daug buhalterem, nes pati jas pavadavau, vienai uztenka pusdienio. Kita laika ji tiesiog prasimuliuoja. Dar, nesakau, kad tai rodiklis, taciau jos abi kiekviena diena iseina is darbo laiku. Kadangi pati dirbu 7 metus, ir tarkim, nelaikau saves labai jau geru specialistu, taciau ir blogu, bet buna dienu, ka tikrai reikia ilgiau padirbeti. Tarkim, vienai buhalterei reikia suvesti 1 stora segtuva paslaugu saskaitu, 2 segtuvai buna jau suvesti logistikos, tik patikrinti (ir tai tikrinamos tik sumos) ir perkelti i DK. Israsomas saskaitas 3 segtuvai taip pat reikia tik patikrinti ir perkelti. Mokejimu buna apie 10-15 per diena, mes pavedimu padarome apie 10-25 per diena. VISKAS...
Kitos darbas gal sudetingesnis:
Skaiciuoja DU 140 zmoniu, avansines ~ 10-15 zmoniu per men., keliones lapai ~ 25. Zinoma ataskaitos sodrai, VMI. Plius dar abi daro statistikai ataskaitas, bei ta kur DU - kelias menesines ataskaitas personalo vadovei.
Viskas butu gerai, jei kompanija butu statiska, taciau taip nera, reik nuolat tobuleti ir gerinti savo darbo kokybe, nes pilna nauju darbu ir projektu. Tiesiog toks gyvenimas. Ir kai tik joms pasakai apie papildoma darba, is karto - mokek. Man gi irgi niekas nemoka. Be to, pirmiausia reikia parodyti, ar tu sugebi ta darba atlikti ir tik tuomet busi ivertintas atlyginimo padidinimu. Plius, DU keliamas kas metai, ne zymiai, bet vis sis tas. Kaledines premijos simbolines buna...

Teisinga mintis,kad žmogus(pridėsiu)darbuotojas turi būti profesionalas,o ne universalas.Manau,kad buhalteriui dabar tikrai užtenka darbo,o dar kur žinių siekimas(vien paskaičius buhalterių testą susimąstai,kad dar daug ko nežinai),tad neverta dirbti kitam priklausančius darbus.Aš taip pat baigus ekonomiką,matau,kad tikrai geriau padaryčiau kai kurias užduotis,kurias atlieka vadybininkai ,ar administratoriai,nes jiem trūksta žinių ,bet aš firmoj Buhalteris-Tai mano darbas.

Tai labai gerai, kad jūs turit aiškiai suformuotas pareigas Bet vis tiek man patinka tai, ką darau.
O tobulėjimui ribų nėra tiek buhalterijos, tiek ir kitose srityse Nukrypom nuo temos.

Nesikabinėkit prie žodžių. Aš nerašiau, kad nesu profesionalė. Savo darbą atlieku gerai, tik rašiau, kad PAPILDOMAI atlieku ir kitus darbus.

To Zuvele:
Manau, pagrindinis rodiklis ( apart įmonės politikos šiuo klausimu) yra tai, kaip žmogus atlieka tą darbą. Gali būti ir nevyr., bet atsakomybės jausmas aukščiausio lygio + atlieka savo nors ir siauras operacijas super gerai - tada tai normalus atlygis, jei vidutiniškai dirba - tai gali buti ir perpus mažesnis, jei silpnai ir atmestinai , galima ir trys kart pigiau surasti su tuo pačiu rezultatu..

Kur bedirbtum-visur bus papildomų darbų. Nuo to nepabėgsi...