Kokia turėtų būti normali buhalterio alga ?

RamuneS neturiu minty tai kad akcininkai neturi pasitikėti finansin.ir vadovais, tačiau kada peržiangiama pasitikėjimo riba, t.y. kai per daug pasitikima ir manoma, kažkas panašaus į tai "ai jis viską gali ir jis tai tikrai pastebės klaidą ir dar prie to pačio ją ir pataisys, tai kodėl aš čia turiu labai būti atsargus ir dėmesingas, jis toks nuostabus ir šaunus ir tiek daug gali padaryti dar ir už mane". Tiesiog noriu pasakyti, kad sunku nustatyti pasitikėjimo ribą, kad nebūtų palaida bala.

Apskritai manau kad geras vadovavimas yra gerai suformuotos užduotys bei jų įvykdymo laikotarpis, pareigos bei atsakomybė ir žinoma jų kontroliavimas. Apskritai kontrolė gerai veikia žmones, kaip dėl to pyktume, bet tai tiesa.

Manau, niekas neabejoja tavo profesionalumu

Taip, tu teisi.

Mielos vadovės.Malonu,kad Jūs kontroliuojate buhalterių darbą.Kyla klausimas-kam tada mokesčių inspekcija Jos taip pat turėtų dalį aklyginimo Jums atiduoti,ar dalį savonoriškai atiduoda Buhalteriai???

Saule40 Gerai būtų jei būčiau vadove Mokesčiai greičiau grasina nei kontroliuoja Čia kalbama apie darbuotojų kontrolę.

Paskaičiau žuvelės mintis ir kilo minčių.
pati esu vyr. buhalterė. Niekada sau nelaidžiu svarstyti kitų darbuotojų atlyginimo dydžio nei vadybininko, nei valytojos, tai manau ne mano reikalas. Tai pirma. Antra išklausėm tik vieną pusę ir vieną nuomonę, nes gal kartais žmogus ,šiuo atveju žuvelė, nemoka paaiškinti, pasakyti ko nori, o jei kitas padaro ką nors ,,pagal save ,, tai neįtinka ( tegul bus ir paprasta Exell lentelė, bus negerai , sakys čia ne taip reikėjo, didesnis tarpas turėjo būti) to norėdamas išvengti ,,pavaldinys,, nesiims pats atlikti kokio nors darbo, nes vistiek bus blogai, geriau palauks kol jam tiksliai pasakys ko nori, kiek nori ir kaip nori ir kada nori.Trečia, kiek supratau žuvelė turi 2 ,,pavaldines,, ir vėl kaip supratau abi blogos, todėl kyla minčių kaip jau taip sutapo kad abi blogos, kartais žmogus mėgsta paslėpti savo trūkumus ( kvalifikacijos) , iškeldamas kitų trūkumus.
Ir dar norėtųsi sužinoti kiek laiko tos ,,pavaldinės , dirba.

Šiaip, aišku, žmonės skirtingi. Brt aš vistiek nesuprantu, kaip kiti nenori nors šiek tiek padirbėti (ir pagalvoti) savarankiškai . Ta prasme, džiaugsmas, kad TAI sugalvojai TU, kad TU savarankiškai sugebėjai tai ATLIKTI.
Turiu labai kruopščią pagalbininkę, bet visada turiu sakyti atkreipk dėmesį į tą ar aną, paskaityk tą ar aną. Arba nutiks taip: sąskaitoj parašyta
Matavimo vnt. - 1000vnt.
Kiekis -0,2

Iš kolegės gaunu pirktą kiekį - 1000 vnt. Klausiu, ar esi įsitikinusi? Sako, aš tikiuosi, kad čia gerai Atsakau, kad tikiuosi man netinka ir liepiu dar kartą peržiūrėti. Tada paaiškėja, kad tikrasis kiekis yra 200 vnt. Dar gerai, kad man kilo įtarimas, o jei ne?
Ir taip karts nuo karto. Dar gerai, jei tą dieną mano nuotaika normali, kitu atveju, kaip tikra furija moralus skaitau

Sutinku ,kad būna,kad tikrai kai kurie daro klaidas.Bet tam yra įstatymai.Iš pradžių bandai žodžiu įspėji,bet jei kartojasi klaidos yra įstatymai,kuriais ,manau,reiktų vadovautis.Rašyti įspėjimus-ką neteisingai padarė.Nes po kurio laiko Kuris atsakingas Liks kaltas,nes žodžiai tik lieka žodžiais.Visokių darbuotojų būna.
Bet yra kategorija žmonių ,kurie Negali dirbti su kažkuo.Jie vienišiai ,Patys geriau atliks už kelis darbą,bet Vienas.
Tai jau žmonių tarpusavio santykių Psichologija

Benai, tu visiškai teisus, nes pvz.: džiaugiausi, kai pas mus atsirado sekretorė ( aš viena taro vyrų) bet kas iš to, jei po kiekvieno duoto akto ar kito doko išspausdinti randi klaidas ir gaunasi dvigubas darbas....šefas kentėjo kentėjo ir atleido ( nors ir labai prašiau ją palikti ) , o man pakėlėlė atlyginimą - atlieku dabar ir dar sekretorės darbą, bet nebereikia " šimtą " kartų klaidas taisyti .

Na, čia jau tik pati Žuvelė žino kaip ten yra iš tikrųjų. Gal užtektų su tom darbuotojom pasikalbėti? Jei brangina savo darbo vietą - pasistengs dirbti geriau, rodys daugiau iniciatyvos, o jei ims purkštauti, tai tikrai rasi į jų vietą 100 kandidatų. Tiesa, jei reikalinga anglų kalba, tai problema, pasirodo tokie buhai aukso vertės (iš tos serijos 2500-3000 Lt į rankas).

Klaidas darom mes visi, tik kitų klaidas lengviau pastebėti, ypač jei ilgai dirbi su kokiu vienu dokumentu - taisai, taisai ir nebematai

Tai vis tik, kaip manot dėl vyr. fin. ir buh. darbo užmokesčio skirtumo? Koks procentas turėtų būti?

[quote="Liusija"]Antra išklausėm tik vieną pusę ir vieną nuomonę, nes gal kartais žmogus ,šiuo atveju žuvelė, nemoka paaiškinti, pasakyti ko nori, o jei kitas padaro ką nors ,,pagal save ,, tai neįtinka ( tegul bus ir paprasta Exell lentelė, bus negerai , sakys čia ne taip reikėjo, didesnis tarpas turėjo būti) to norėdamas išvengti ,,pavaldinys,, nesiims pats atlikti kokio nors darbo, nes vistiek bus blogai, [quote]

Nemanau, kad tarpelis lentelėje - saviraiškos dalykas. Mane, pavyzdžiui, erzina "bilekaip" suręsta lentelė ar surinktas tekstas: viena eilutė lyg centruota, kita patraukta labiau į dešinę, trečia kažkodėl pradėta ne nuo krašto.....Yra raštvedybos taisyklės...Galų gale, turi būti palaikoma ir kažkokia tvarka dokumente. O jeigu lentelės sudarymas yra suvokiamas kaip menas, tada nevertėtų sėdėti buhalterijoje Todėl aš turiu pilną teisę reikalauti, kad darbas būtų padarytas nepriekaištingai, nesigilindama į tai, ar to reikalaudama slepiu savo trūkumus. Kitas dalykas, jei jau žmogus paskirtas vyr. buhaltere, matyt, ji to verta. Ir buhalterijoje JI diktuoja taisykles, ji gali rinktis, ar žmogus tinka ar ne.

-uzjauciu tas buhalteres (sorry, vyriausiasias ), kurioms neteko dalyvauti pavaldiniu atrankoje.
Bet dar labiau dazniau uzjauciu tas pavaldines

jei kam butu idomu, ka papietavusi kissa turi pasakyti klausimu 'darbo organizacija', tai noreciau pareiksti, kad radau cia (psl.83-85) idomiu pastabu; bet labiausiai pritariu marsietei. Ir atkreipkime demesi: ji nekalbejo apie atleidima!
Retas dabar buna humaniskas. Tokie laikai

Kissa, kogėl jas užjauti.... kad neatlieka gerai savo darbo

Del zuveles..
Matau psichologini momenta: jusu situacijos apibrezime skamba (mano ausim) pavydas- "taip lengvai dirba, o tiek gauna". Jus -galbut- nemokate ju darbo organizuoti, nesijauciate tvirta savo pozicijoje, nemokate arba bijote apibrezti savo problemu (o tai jau problema, jei visu papildomu darbu tenka imtis jums) vadovybei... As paprasciausiai pristatyciau direkcijai situacija (kaip paskutiniame jusu poste, kur "o kiek mokesi") ir prasyciau pagalbininko visiems netiketiems papildomiems darbams arba tiesioginio direktoriaus nurodymo buti pavaldzioms jums visais darbo reikalais.
Ir -gal prireiks- visada sau neleidziu pamirsti puikios kinieciu patarles: "kas daug dirba, blogai dirba".
Juk baisiai apsidirbes ir pastoviai.. biski juokingas, ane?

gilona, turiu tvirta isitikinima, kuris paremtas siuolaikine mada: jei kas turi problemu, tai jo problemos
Manes irgi nesuvaldysi, jei nemoki

Liusija, tureciau pridurti, kad as turiu 3 buhalteres, ir ta apie kuria kalbu, yra zymiai vyresne uz pirmasias dvi, atlyginimas panasus, taciau darbo kokybe as nesiskundziu. Taip pat nuo pat atejimo cia dirbti as nesvarsciau kitu atlyginimu (apie vadybininkur is valytojas as ir nesneku, bet tai yra mano skyrius, ir as galiu itakoti atlyginimo kelimo procenta), bet kazkaip dabar gyvenimas priverte. Kadangi vyksta pokyciai, atsiranda nauju darbu, reik tobuleti, prisiimti nauju isipareigojimu ir pan. Dirbti reikia, ir dar nezinau tokios imones, kur uz papildomai atsiradusi darba is karto apmoketu. Todel ir susimasciau, ar tikrai mano buhalteres, kurios nuolat skundziasi dideliu darbo kruviu ir mazu atlyginimu, taip jau blogai gyvena...
Del to excel: sakiau, bandykit, darykit, dirbkit, jei ko nezinot, eikit klauskit padesiu. Taciau per puse metu buvo paklausta tik 1 karta...
Trukumu mes visi turime, as taip pat prisipazinsiu, kad iki tokios situacijos mane privede gerumas ir nemokejimas vadovauti. Taciau visuomet galima pasitaisyti ir tobuleti.
Jos dirba ilgiau nei as, nes imone yra nuo sovietiniu laiku. Taciau as to nepriimu kaip trukumo (o nors reiketu), nes tikrai yra puikiu pavyzdziu, kai pasikeitus santvarkai ir reorganizavus imone, pasikeitie ir zmoniu poziuris i darba.

wauw kiek daug čia nuomonių karštų apie pavaldinius ir jų valdytojus, tačiau kur liko savikritika???? Nematau, kad kas nors pamatytų savo blogąsias savybes ir paklaustų kaip su tuo susidoroti. Mes tokie visi tobuli, net juokas ima