Užsieniečių įdarbinimas

Turiu tokį klausimą:įmonės savininkės dukra, atsivežė savo draugą į Lietuvą.Atvažiavo su turistine viza, iš trečiųjų šalių.Dabar tam draugui reikia kažkaip tai gauti laikiną leidimą gyventi.Kokie gali būti variantai šituo klausimu:1.ženatvė
2.Įdarbinti mamos įmonėje.Tada koks būtų eiliškumas visos tos procedūros:migracija, darbo birža kas dar?
3.Pats kuria savo įmonę ?Tada migracija, biržos kaip ir nereikia?
Tiks bet kokia informacija.

Ženatvė, aišku, paprasčiausias varinatas.
Kitas: steigia UAB'ą pusiau su savo būsimąja. Ją skiria direktore. Tuomet prašo leidimo
dirbti čia. Yra šiokių tokių niuansų steigiant, kai vienas iš steigėjų užsienietis. Ir dar: kas ta trečioji šalis. Labai gerai, jei ES.

Labai gerai, kad ES būtų, kaip aš sakau zuikio dainos.Iš trijų kartų neatspėsit-Meksika.
Ir kaip aš suprantu įdarbinti jį mamos įmonėje nėra jokių šansų.

Taaaip, priimkite užuojautą... Lieka tik ženatvė!

Sveiki! Gal kas nors galit padet. Draugas is Baltarusijos nori isidarbinti Lietuvoje, pvz. kokiu pagalbiniu darbininku statybose, dar turi traktorininko pazymejima. Kur ieskoti skelbimu ir firmu kurios priima uzsieniecius. Del gyvenamosios vietos registracijos problemu nekiltu.

Bus sudėtinga, nes "juodadarbių" Lietuva neįsileidžia, tik specialistus. Mėginkite kalbėtis su statybinėm organizacijom - jos dažniausiai ieško kvalifikuotų darbininkų užsienyje.

Norėjau pakalaust , o kada darbo sutartį pasirašinėjat su užsieniečiu, kai jau turi visus leidimus ar prieš, tik nurodant sąlygą DS kad pradės dirbt, kai turės leidimą dirbti? Nes susidūriau su tokiam situacija: užsieniečio leidimas dirbti baigias 12.18. kad vėl galėtų dirbti, reikia vėl išnaujo surinkt visus dokumentus ir pradėjo reikalauti darbo sutarties (naujos) nors mes dar senos nenutraukę, kaip turėtų būti iš tikrųjų?Reikalauja Migracijaos tarnyba

Darbo sutartį sudarinėjam iš anksto,kai ji tvirtinama darbo biržoj,sutarty net nebūna parašyta data,nuo kada žmogus pradeda dirbti.Patvirtinta darbo biržos sutartis teikiama migracijai,o darbo pradžia įrašoma jau tada kai sutvarkomi visi popieriai ir žmogus pradeda realiai dirbti.Daug ką tvarko pati direktorė,tai gal aš ne viską žinau.
Jūsų atveju manau darbo sutartis turi būti sudaryta nauja,ir galiojanti nuo šios dienos,o kur darbuotojas pradeda dirbti-data,kai jau ankstesnė sutartis nebegalioja.

Šiek tiek informacijos apie užsieniečių įdarbinimą
www.ldb.lt/LDB_Site/index.aspx/lt/paslaug...

aš darbo biržos informaciją skaičiau, būtent čia ir neradau kad reikėtų sutartį sudarinės iš anksto,supratau , kad sutartis sudaroma tada kai turi leidimą dirbti ir per mėnesį vežama patvirtinti į darbo biržą, o gal aš ne taip suprantu?

Turime įdarbintų užsieniečių, juos įmonė apdraudė kiekvieną po 200,00 Lt metams?
Gal kas žino kas tai per draudimas toks? Direktoriui paaiškino, kad čia privalomas draudimas ir įmonė privalo drausti. Jokios sutarties nedavė, taigi neturiu ko paskaityti.

Gal kas esate girdėjęs apie tokį draudimą, toli važiuoti į tą kontorą, telefono, kaip visada, ant sąskaitos nerašo.
Ačiū iš anksto:).

[quote:b25b72ee51]Turime įdarbintų užsieniečių, juos įmonė apdraudė kiekvieną po 200,00 Lt metams?
Gal kas žino kas tai per draudimas toks? Direktoriui paaiškino, kad čia privalomas draudimas ir įmonė privalo drausti. Jokios sutarties nedavė, taigi neturiu ko paskaityti.[/quote]

Norint įdarbinti italą įmonėje, kokių leidimų reikėtų? ir kokia būtų procedūra?

Sveiki. Įmonės vienintelis akcininkas ir direktorius - Ukrainos pilietis. Kokie reikalingi papildomi dokumentai dėl direktoriaus įdarbinimo?

To vienintelio akcininko sprendimas.

II. LEIDIMO DIRBTI IŠDAVIMAS
8. Iš užsieniečio nereikalaujama įsigyti leidimo dirbti, jeigu jis:
8.1. įregistruoja įmonę, įstaigą ar organizaciją Lietuvos Respublikoje kaip savininkas arba bendraturtis, kuriam priklauso ne mažiau kaip 10 procentų įmonės įstatinio kapitalo ar balsavimo teisių dalis, ir jo buvimas Lietuvos Respublikoje yra būtinas siekiant įmonės, įstaigos, organizacijos tikslų bei vykdant veiklą;

8.2. yra įmonės, įstaigos ar organizacijos, įregistruotos Lietuvos Respublikoje, vadovas ar įgaliotas atstovas vykdyti vadovo pareigas, jeigu pagrindinis jo atvykimo tikslas yra darbas įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje;

8.3. atvyksta į Lietuvos Respubliką tvarkyti reikalų, susijusių su derybomis dėl sutarties sudarymo ir su tos sutarties vykdymu, personalo apmokymu, komerciniu įsisteigimu, įrangos įdiegimu ir panašia veikla ne ilgesniam kaip trijų mėnesių laikotarpiui per metus;

Tai reikia tokių pat dokumentų kaip ir įdarbinant LR pilietį: Akcininko sprendimas ir forma sodrai.

Sveiki. Įdarbinom įmonės direktorių, jis Ukrainos pilietis, Ar skaičiuojant GPM, jam galiu taikyti ?

[quote=holdingas]Sveiki. Įdarbinom įmonės direktorių, jis Ukrainos pilietis, Ar skaičiuojant GPM, jam galiu taikyti

Manau, taip, jei dirbs Lietuvos įmonėje. Tik netaikomas (GPMĮ 20 str. 5 p.).
GPMĮ 20 str. 3 p. - taikomas tik su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusioms pajamoms, gautoms iš šaltinio, kuris yra Lietuvoje.

Sveiki,darbinam užsienietį-jis Ukrainos pilietis,pateikia man du pasus-vienas išduotas Ukrainoje-ten ir jo asmens kodas parašytas,kitas išduotas pasas Lietuvoje ir lietuviškas asmens kodas suteiktas.Nesuprantu kuriuos duomenis man naudoti?

Lietuviškus, aišku. Ukrainietiški duomenys bus reikalingi pildant FR0573U.