Kasmetinės atostogos

Byla, ar jums gal neaišku, kuom skiriasi pailgintos ir papildomos atostogos? Aš nelabai įsikertu, kas jums šiame straipsnyje neaišku?

Pas mane yra 34 kalendorines turinčių.
Dėl savęs aš jas išsiskiriu. Nes kitaip galima susimakaluoti...

Ne. Ne. Man jau viskas aišku. Man tik buvo neaišku ar yra prievolė tas papildomas atostogas išskirti ir griežtai atskirai apskaityti. Jau viskas aišku.

Prievolės nėra Darom taip, kaip mums aiškiau ir patogiau.

darbuotoja šiais metais ėjo 14 kalendorinių dienų kasmetinių atostogų. bet iš tų 14 kalendorinių dienų 5 kalendorinės dienos dar buvo už 2008/2009-08-01 laikotarpį, o jau kitos likusiuos 9 iš tų 14 dienų už laikoatrpį 2009/2010-08-01.
darbo kodekse sakoma,kad viena dalis turi būti ne trumpesnė 14 k. dienų. tai kaip tos 14 dienų skaičiuoti - ta viena dalis turi ar pagal laikotarpį būti, ar tais metais (pvz. 2010m.).?

gali būti ir iš kelių laikotarpių ta atostogų dalis.
Bet per metus darbuotojas turi atostogauti 28 ar 35 ( ar dar kiek jam priklauso) dienų, ir viena atostogų dalis per metus turi būti netrumpesnė kaip 14 k.d.

Svarbu, mano nuomone, ne už kuriuos metus, o kad būtų "vienoje krūvoje" tos atostogos, tai skirta tam, kad žmogus turėtų bent dvi savaites nepertraukiamo poilsio.

TAIP

sveiki, gal galit padet?
noriu apskaiciuoti kasmetines atostogas ir niekaip nesuprantu kaip yra apskaiciuojamas tas koregavimo koeficentas, kai darbuotojui pries iseinant i atostogas buvo sumazintas atlyginimas ir darbo laiko trukme.

nu jau N N kartų aiškintas tas paskaičiavimas ir su konkrečiais skaičiais ir ne.
Gal ir šioje temoje, gal kitoje apie atostogas (reiktų žiūrėti per paiešką, nes tų temų apie atostogas irgi N).
įmetu VDI išaiškinimą irgi n-tąjį kartą VDI isaiskinimas del atostoginiu sk.pdf

Labas rytas.Skaitau VDU tvarka ir iškilo tokie 2 klausymai, nepykit kad paklausiu labai neprofesionaliai bet man labai reikia teisingai suprasti ir greitai.
Apie tuos koefic., kurie kelia abejonių , aš žinau kas tas koef. ir kaip jį skaičiuoti, tik va suabejojau:
1.Jei darbuotojas priimtas į darbą pagal DS kurioje nurodytas DU 1 val 5 Lt ir dirbti 2 dienas per savaitę 2 mėn.Įmonė dirba 4 d.d. į savaitę.Tai jam pasibaigus sutarčiai reikia taikyti koeficientą už nepan .atostogas?
2.Jei įmonė dirba 4d.d į sav nuo 2009.m.05 men. iki 2010m 05m tai jau dabar eina antri metai , ir kas išeina darbuotojų į kasm atostog. tai netaikyti koeficiento nuo 2010m 05 men ar kaip ?
Labai ačiu kas sugaišite laiką man atsakyti

jeigu jis taip priimatas dirbti ir visada taip dirbo, tai koeficientas netaikomas.
Taikomas tik tiems, kurių per paskutinius 12 mėn. keistėsi darbo laikas.

1. Tokiu atveju, skaičiuojant kompensaciją jums nebetiktų koeficientas 0,7. Jums vis tiek tenka perskaičiuoti... Turint omenyje, kad šis koeficientas (0,7) yra apskaičiuotas imant pagrindu 5 d.d. savaitę, tai jūs tą VDU perskaič.koeficientą irgi turite skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę (t.y. darbuotojo grafiko valandas dalinsite iš standartinių valandų pagal 5 d.d. savaitę), ir tada jau naudosite įprastą koeficientą.
2. Analogiškai: manau, jog reikia imti skaičiuoti tą koeficientą naudojant 5 d.d. savaitės laiką, o paskui atostoginiai taip pat apskaičiuojami imant pagrindą 8 val. darbo dieną/ 5 d.d. savaitę.

Pridursiu, jog su viena šio forumo dalyve šią situaciją narstėme keletą dienų. Atlikome daug paskaičiavimų. Jinai labai daug konsultavosi su daugybe specialistų. Tai nuomonė buvo tokia, kokią parašiau. Jei perskaičiuojame VDU, santykiui naudojant įprastą pilną darbo laiko trukmę, tai paskui skaičiuojant kompensaciją arba atostoginius darbo dienos trukmę ir darbo dienų skaičių imame lyg tas žmogus dirbtų pilną darbo laiką.

Kokį pasiūlytum atostostogų kompensacijos koeficientą? (Kai dirba 2 dienas per savaitę)

Prisegsiu dar vieną aiškinimą, bet, kaip jau minėjau - tai, ką aš parašiau, nėra mano vienos nuomonė, o ilgokų konsultacijų ir tiesos paieškų išdava.
Aišku, tikrai atsiras kitaip manančių, nes tai niekur normaliai nėra išaiškinta, tai tik išmąstymai. Kai VDU skaičiavimo tvarkoje parašė žodžius "pagal įmonės viso darbo laiko trukmę" - turbūt nebuvo pagalvota, kad ateis krizė, ir daugelis įmonių pereis prie trumpesnės darbo savaitės, ir tas jų "visas" laikas taip pat sutrumpės. Tam gi reikėtų ir atostogų kompensacijos koeficientą perskaičiuoti.
Tai va taip va... dėl vidutinio DU atostoginių paskaičiavimo.doc

Ačiū, mergaitės už info.Skaičiau aš tą Bartkevičiaus ir dar ne vieną parašymą, bet vis kyla abejonių , kai kas ir jį kritikuoja Esmė tame, kaip nėra tikro paprasto paaiškinimo jie ir patys pvz. darbo inspekcijos darbuotojai konsultuoja skirtingai.
Kai paklausiau kai įmonė jau dirba antri metai po 4 d.d. iį sav, tai sako jau nereikia taikyti koef. lygin su 5 d.d sav , o kitas , kad reikia.
o jeigu logiškai pagalvojus, tai ką įmonė dar dirbs 3 pvz. metus po 4 d.d tai vis koef taikyti su 5 d d ??

O mūsų įmonė dirba 7 d.d./24 val. per savaitę. Koks tada koeficientas?

Na, o logiką aš matau tame: taip apskaičiavus koeficientą, kaip mes kalbėjome, paskui valandinį VDU dauginame iš 8, nors žmogus dirba 4 val. per dieną, bei taikome koeficientą 0,7, nors jis dirba tik 4 dienas per savaitę. Mes tarsi pamažiname VDU, bet paskui darbo laiką "pritempiame" prie standartinio.

Spalio mėn. darbuotoja vietoj 21 d.d. dirbo 25 d.d ,lapkritį išeina atostogauti ar galima 4 d. pridėti prie atostogų suteikiant laisvas, ar apmpkėti už viršvalandžius
dvigubai

Taip, galima, bet ji turi parašyti prašymą, kaip ji nori atsiimti už tą darbą poilsio dienomis.

Primenu, jog tas poilsio dienas reikės apmokėti taip pat, kaip atostogų dienas.