Atostoginių išmokėjimas

O kaip visa tai teisingai apiforminti, rašyti kokį paaiškinimą, kad dėl tokios ir tokios priežasties, darbuotojas atostogauti pradėjo viena diena ankčiau, jam atostogos sutrumpinamos viena diena...ar kaip kitaip...?

O tai negalima tam žmogui paskambinti, paklausti kodėl taip padarė (o gal netgi susirgo, o gal dar kas nors), paaiškinti situaciją ir paprašyti atvykti į darbą viena diena anksčiau? Gal jis tiesiog susipainiojo? Ką čia dar forminsit ? Sau priminimą galite kur nors prisisegti...

Situacija ta, kad jis jau 07 31 išskrydo iš Lietuvos, o vyr. buhe prieš atostogas jam apiformino atostoginius nuo 08 01, tai vis vien manau, kad tai reikia kaip nors tvarkingai apiforminti, jei netyčia kada patikrins, tai kad nebūtų tabelyje 07 31 - darbo diena, ir 07 31 kirto Lietuvos sieną.....Vat kas mane neramina...

Nu kas čia sužiūrės tuos sienų kirtimus. Kam to gali reikėti? Vat jei biuletenis būtų, tai taip. O šiaip tai man įdomu, kad vyr.buhas formina atostogas, o kas to žmogaus prašyme parašyta? O įsakymas?
O jei to bijote, tai parašykit 31 d.kokią V, parašykit kad šeštadienį kokį dirbo; grįš ir parašys tuos reikalingus prašymus. Čia visaip galima išsisukt. (Na bent jau pas mus dažnai taip būna, kad vadovas pilasi kurą šeštadienį, auto remontuojasi... Kas belieka - forminam V kitą dieną).

Na va ir gavau gera patarimą, taip ir padarysiu tabelyje 07 31 d. pažymėsiu V, o liepos 28 - 8 d.d. Grįžęs parašys prašymus, ir viskas su žiniaraščiais ok, nes darbo valandų skaičius nesikeičia - 21 d.d.
O žinai, kaip su tais darbuotojais būna...jis pasirodo senai žinojo, kad išskris 07 31, bet prašyme dėl atostogų nurodė nuo kito mėn.pradžios 08 01, jam gi nerūpi, kad mums reikia paskui galvą sukti.
Ačiūūū tau labai labai labai už puikų patarimą.

Niu į sveikatą

Žmonės patarkite, ką daryti. Buvau išvažiavus keliom dienom atostogoms. Šiandien grįžau į darbą ir pasirodo vienas iš darbuotojų jau nuo šiandien nori išeit atostogų. Prašymą parašė 4dienį, bet kadangi manęs nebuvo, tai niekas nieko neskaičiavo ir nemokėjo. Tai kaip dabar bus su atostoginių išmokėjimų? Kas gresia, jei atostoginius išmokėsiu šiandien? Be to ant žiniaraščio bus darbuotojo parašas, paskui gali būt problemų su sodrą ir panašiai. Biškį pasimečiau

Pas mus irgi neretai taip atsitinka, tai būna, kad ir atostogų pirmą dieną išmokame atostoginius. Jei pats žmogus neturi pretenzijų, tai nieko baisaus, nes pagal viską atostogos turėtų prasitęsti tiek dienų, kiek vėluojama išmokėti atostoginius. O čia taip gi nebus. O su Sodra kokios problemos? Manau, jokių .

Ačiū. Kad atsiliepėt, bet jau pati apsiraminau ir išsprendžiau šį klausimą.

Sveiki mieleiji, sakykite prasom, jei darbuotojas iseina is darbo butent 08-31 tai vid DU imti 06 07 ir 08 men ar 05 06 ir 07 men?

06,07,08.

aciu laura

norejau paklaust ar galima išmokėti atostoginius po trijų mėnesių darbuotojas iseina anksciau negu priklauso direktorius sutinka tas nori rasyti prasymą kad išmokėtu jam po 3 triju menesiu nes jam pinigu nereikia

atostoginiai ismokomi pries 3dienas, ir atejus darbo insp, joks darbuotojo prasymas nepades, nes DK tai nenumato

Mano darbuotojai irgi raso prasyma, kad atostoginius ismoketume kartu su atlyginimu. Jei darbuotojas pats praso, tai kaip galima uz tai bausti?

vISIŠKAI PADĖS,
Čia tik jai į teismą paduotu darbuotojas, tada tai tikrai darbdavis praloštu, nes galima įrodyti kad darbdavis darė spaudyma prašyma parašyti. O jei taip tai jokia VMI ir VDI nieko negali nubausti

tai pas mus ir taip daromo, bet praktika rodo, kad darb inps tas nepraeina

Pas mus taip pat darbuotojai rašo prašymus, kad atostoginius išmokėtume kartu su alga. Kitaip ir neįsivaizduoju, nes jeigu kiekvienam einančiam atostogų kiekvieną kartą skaičiuočiau atskirai atostoginius, tai reikėtų atskiro žmogaus šiam darbui, nes tik tuo ir reikėtų užsiimti

kai tikrino DI ,tai surašė didžiausią aktą ,priskaičiavo delspinigius ir įsakė perskaičiuoti atostogų dienas už laiku nesumokėtus atostoginius.Bandėm aiškinti visaip ,kad atostoginiai buvo nesumokėti darbuotojo prašymu,pinigų yra,įmonėje padėtis tokia,kad kas prašo nemokėti nemokam,kas neprašo sumokam be problemų.Nepadėjo niekas.Turėjom priskaičiuoti delspinigius ,ačiū dievui paėmė paskutinius du mėnesius,nes nžn ką būtumėm darę jei būtų paėmę už 2 metus(tokią teisę jie turi).

Neseniai buvo lyg ir delfyje teisininko straipsnis,jame buvo pasakyta,kad jei darbdavys su darbuotoju susitaria kitaip,yra darbuotojo prašymas ,tai vis dėl to galima mokėti ir ne prieš tris dienas.Situacija šioj vietoj bjauri ,skambinau į DI anonimiškai jie laikosi savo nuomonės .kad negalima.Teismų praktikos nžn,bet jei mums būtų reikėję delspinigius ir atostogų dienas perskaičiuoti už du metus,vienintelis kelias būtų teismas.

Taip kad spręsti jums ką ir kaip mokėti

aciu marte uz atsakyma