Atleidimas iš darbo esant neapmok. atostogose

Sveiki,

kas galit pasakyti, kaip yra su atleidimu is darbo, esant neapmokamose atostogose. Ar atleidimo diena,atsaukus darbuotoja is atostogu, gali buti neapmok. atostogu diena, ar, kaip kasmetiniu, sekanti - darbo diena.

Aciu is anksto

Zinok manau, kad tik atsaukus is atostogu. Nes jei neapmokamos atostogos suteikiamos - tai tarsi garantija, kad tuo metu darbuotojas nebus atleistas. Nei sergancio, nei esancio atsotogose darbuotojo atleisti negalima.

Pranėšymuose SODRAI dariau kad ta pačia dieną nutrauktos neapmok.atostogos ir atleidimas iš darbo. Tik būtinai reike SODROS pranėšymo formą Nr.12 kad neapmok.atostogos nutrauktos. Buvo patikrinimas SODROS praėjo šitas dalykas gerai. Nes jei atleisti sekanti dieną už tą vieną dieną reikės darbo užmokestį skaičiuot.

palaukit kol grįž po atostogų ir pirmą darbo dieną atleiskit

Saulele saulele......................

Tegul jūsų neklaidina LR DK 131 str.

131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
2) darbuotoją, pašauktą atlikti tikrąją krašto apsaugos tarnybą arba kitas Lietuvos Respublikos piliečio pareigas, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
3) kitais įstatymų nustatytais atvejais.
2. Jeigu darbuotojas, pasibaigus šio straipsnio 1 dalyje nustatytiems laikotarpiams, neatvyksta į darbą, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama šiame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.

Šis DK straipsnis reglamentuoja tuos įspėjimo apie atleidimą atvejus, kuomet norima atleisti darbdavio iniciatyva.
Gi jeigu darbuotojas nori išeiti savo noru ir jo bei darbdavio susitarimas neprieštarauja vienas kitam, galima atleisti nuo pageidaujamos dienos. Šiuo atveju darbuotoją reikia atšaukti iš neapmokamų atostogų jo paties pareiškimu (apie tai informuojant SODR-ą) bei kitu jo paties pareiškimu bei nesant prieštaravimo iš vadovo pusės - tą pačią dieną atleisti iš darbo. Jei tai darysit sekančią dieną - reikės priskaičiuoti DU bei visus su juo išplaukiančius mokesčius.

darbo sutartie nutraukimo apribuojimai:
1 "draudžiama atleist....jo atostogų metų..."
tai kad, pasiūliau atleist ne atostogų metų, o pirmą darbo dieną