Įdarbinimo formalumai

Ar parašius prašymą, susirinkus parašus iš darbo saugos, administracijos, vyresniosios medicinos srityje (ant prašymo)dvi savaitės prieš darbo pradžią, bet į sodros knygelę neįdėjus antspaudo, ar esi dar neįdarbintas? Ar darbovietė gali pasakyti, kad vieną budėjimą dirbai už dyką prasidėjus darbo mėnesiui?
Esu įdarbinta nuo balandžio pirmos, o už trečios dienos darbą man žada nemokėti, nes neva iki galo nesutvarkyti formalumai. Ar tai normalu, ar galiu prašyti užmokesčio?
Labai svarbu padėkit man prašau. Ačiū

Tau įsidarbinant privalėjo būt sudaryta darbo sutartis. Ar pasirašei tokią? Nuo kada dirbi pagal darbo sutartį? Be to, privalėjo būt sudarytas darbo grafikas. Kaip turėjai dirbti pagal darbo grafiką?

Esu dar naujoke,bet manau ,kad uzmokestis tau priklauso,nes kaip pati sakai, esi idarbinta nuo 1d.Tik neaisku kodel tavo darbo knygele nesutvarkyta,nes as sutvarkau jau ta pacia diena kai parasytas prasymas.

ar idarbinant zmogu BUTINAS direktoriaus isakymas? o darbuotojo prasymas? isidarbinau imoneje, kur tieeeek kuriozu, kad pradedu galvoti, kad visiskai nieko nebezinau ir nesuprantu...

Tau Tiesi atsakė, ko reikia. Kodėl nereaguoji???
Direktoriaus įsakymas priimant į darbą ir tavo pareiškimas nereikalingi. Pagrindas - Darbo sutartis, kurios 1 egz. turėjai gauti.

Ne. Darbo sutarties dar nemačiau. Tačiau grafikas jau sustatytas ir vyriausios administratorės patvirtintas. Ir tai kaip suprantu, nieko nereiškia?
Ačiū už pagalbą

Ateičiai - nepradėk dirbti, kol neturi rankose darbo sutarties :( O kas darbo grafike nurodyta tą dieną, kada Tu realiai dirbai?

Ne tik kad reikia pamatyti DS, bet pasirašydama atidžiai perskaityk ir tik tada rašykis, kad nedirbtum iš idėjos 0,5 etato, nors tartasi dėl 1,0 ir negautum atlyginimo atitinkamo. Turi reikalauti antrojo darbo sutarties egzemplioriaus, kas darbdaviui yra privaloma, tik ne visi tai vykdo, be to, atitinkamai darbo sutarčių registracijos žurnale pasirašai ir už tai, kad gauni antrąjį egz. - atskira skiltis yra.

Prieš darbo pradžią turėjai gauti ir darbo pažymėjimą.

kaip nereikalingi? jie yra būtini. Tik šiuo atveju jie nesvarbiausi

Kodėl būtini? Pagal kokį raštą čia taip šneki, a?
Ar kai su tiekėjais-pirkėjais sudarinėji sutartis, irgi raštus rašai? "Prašom parduoti" ar "prašom nupirkti"? Ne? O tai kuo darbo sutartis skiriasi nuo kitų sutarčių, kad ją dar kažkokiais prašymais "apaugini"?
Įsakymas skirtas buhalterijai ar kadrų skyriui, bet jokiu būdu ne darbuotojui.

Jūs čia gąsdinat žmones be jokio reikalo , kas blogo, jei bus prašymas ir įsakymas? Sudarant asmens bylą, tiesiog gražiau, tvarkingiau, pilniau atrodo, kai yra visi prašymai, įsakymai.

Ačiū už visus atsakymus. Viskas išaiškėjo. Pasirodo, kad reikalinga darbo sutartis, ekonomisto parašas be paminėtų parašų ant darbo sutarties.

Blogo nieko - aš ir pati tai darau. Tačiau tvarka yra tvarka - atsakymas turi nuskambėti taip, kaip yra pagal reikalavimus (nor ne visada taip pavyksta ). O reikalavimo prašyti pareiškimo ir rašyti įsakymą priimant į darbą nėra.

Medasta, ty nepyk, bet kuriame amžiuje gyveni? Eiti dirbti, ir nežinoti, kad reikalinga darbo sutartis

na taip darbuotojas jų negauna, bet parašyti ir įsegti Asmens byloje turi būti

Gavus darbo sutartį tai nereiškia, kad jau dirbi nuo to dienos ir skaičiuojamas atlyginimas. Nors tam yra pagrindas. Žinau faktų apie fiktyvias darbo sutartis. Žmogelis dirbo turedamas darbo sutartį, o kai atėjo metas už metus įrašyti SP įmokas, tada paaiškėjo, kad jis nebuvo net įdarbintas.
Kaip ten bebūtų, bet kol SODRA negavo pranešimo apie priėmimą į darbą, tol atlyginimas kabo ore.

Skirkim du dalykus: kas privalo būti, o kas pageidautina kad būtų, bet gali ir nebūti. Darbo sutartis - privaloma, o be įsakymų bei prašymų puikiausiai galima apsieiti, jie nėra privalomi. T.y. asmens byloje jie gali, o ne turi būti. Ar skirtumas aiškus?

Čia nesutikčiau. Žmogų įdarbina įmonė, o ne Sodra. Ir jei žmogelis turi darbdavio pasirašytą darbo sutartį, bet nėra pranešimo Sodrai, tai darbdavys gaus į nosį už nepateiktą pranešimą apie dirbusį darbuotoją, nes sudarius darbo sutartį, darbdavys privalėjo pranešti (!) Sodrai, o ne Sodroje įdarbinti (!)

Bet koks pirkimas- pardavimas apiforminamas sutartimi. Darbuotojas "parsiduoda" darbdaviui, todėl darbo sutartis yra būtina.
Jei žmogelis turi darbo sutartį ir ji yra abiejų pusių pasirašyta, patvirtinta antspaudais ir parašais, etc.; jis gali kreiptis į teismą, kad yra neįdarbintas.
Beje, medasta, jei dirbi biudžetinėje įmonėje, tai formalumai bus sutvarkyti, nes buchalteris ar kadrų darbuotojas tai privalo padaryti!!! Tik kartais būna apsileidęs arba užsikasęs darbais...