pareiginiai nuostatai

na DK 232 str. sako, kad darbuotojų pareigas gali nustatyti pareigybės aprašymai ir nuostatai. Tai kaip pavadinsit nepagadinsit - faktas, kad turbi būti surašyta kas ką, kaip ir kada daro

Tai man irgi atrodo, kad nėra čia didelio skirtumo, bet jai neirodysi. Liepė susirast kokį raštišką dokumentą kuriame yra parašyta nuostatai keičiami į aprašus ir psio, ir ką jai paaiškinsi Sakau nerandu tokio, kiek radau tai nebūtina keist, bet neina jos perkalbėt, liepė ieškot, duot užklausas ir susirast

tai jeigu ji taip jau žino, kad yra kažkur parašyt, tegul pati atneša ir parodo

Nieko ji nežino, kažkur kažką viena ausim nuklausė, o kadangi apsimeta labai pareiginga ir viską pirma pasidaranti, tai ir nori kad surasčiau. Ne jos darbas ieškot informacijos, o mano Bet kad jos niekur nėra

Sveikučiai visi Užsireikėjo man Apskaitininkės pareiginių nuostatų.... Radau Apskaitininkės - Administratorės pareiginius, bet man tai jie nelabai tinka manau....Ten daugiau Administratorei tinka, o man reikia grynai Apskaitininkės darbą apibūdinančių....gal kas galėtų pagelbėti?

jeigu jau turite apskaitininkės-administratorės, tai kaip ir nesunku būtų pasikoreguoti. Juk žinote, ką dirba ir už ką atsako tas darbuotojas, tai pagal turimą pvz. ir pabraukote ar darašote.
Nieko sudėtingo tas pareigines ir patiems pasidaryti. Taip dar geriau - tiklsiau surašote, ką ištikrųjų Jūsų firmoje kuris daro.

na nebent "dega" ir reikia, kad kuo skubiau bele popierius būtų , o turinys nelabai svarbu

Ačiū už atsakymą Man nedega, tiksliau aš tas pareigybes turiu, bet tiesiog įsigilinusi pamačiau, kad Apskaitininkės darbas tai tas pats kas papraščiausios Sekretorės - Administratorės (na taip apibūdinama tuose pareginiuose, kuriuos aš turiu) tai ir susidomėjau, kad gal jie neteisingi, nes (aš pati ir esu ta Apskaitininkė) Tai atlieku visiškai kitokius darbus ir funkcijas....

oooo, tai iš viso, dar geriau žinote ką darote, už ką atsakote ir pan. O rėmus jau turite - tai ir pasikoreguokite.

Apskaitininkas.doc

Tai taip, teks kardinaliai perrašyti ko gero Dėkui labai Jums

Tess, va čia tai ko ir ieškojau Labai dėkoju.

Sveiki!

Gal kas turite fotografo pareigines?

Sveiki,

jei darbuotojas yra montuotojas, bet kartu dirba aukstyje, elektriku, apsvietimo techniku- tai jam reikia surasyti viena pareigine nuostata? Ar reikia rasyti montuotojo pareigine, aukstybininko pareigine, elektriko? Ar galima tureti visas tas pareigines ir su visomis supazindinti viena darbuotoja? Ar butinai reikia viska surasyti i viena?

čia jau kaip patys nusistatysite. galima atskirai, o galima ir kartu

Ačiū

jeigu jos visus tuos darbus atlieka pavadintas vienu vardu - Montuotojas, tai ir surašote vieną pareiginę instrukciją ir visus tuos darbus joje aprašote.

PAreiginė rašoma konkrečiai tam darbuotojui. Netgi buhalterio pareiginė būna atskira kiekvienai buhalterei, nes kiekviena daro skirtingus darbus - viena veda gamybą, kita prekyba, kita medžiagas ir t.t.

Zaikos atsakymas man labiau patiko nors buvo mintis, kad reikia vieną rašyti. Bet ai, gal nebus čia didelis nusižengimas jei bus kelios..

tikrai nebus nusižengimas, jei parašysi atskiras. juk laikui bėgant vienos pareigybės gali atsisakyti, o dirbs pagal kitas. svarbu, kad tose pareigybėse būtų to žmogaus darbai surašyti, o pats žmogus susipažintų su jomis

nusižengimo nėra.
Bet ir patiems aiškiau ir tikrintojams, kai yra viena instrukcija vienam darbuotojui pagal jo pareigų pavadinimą. O ne ieškoti ir galvoti, pagal kurią jis čia dar turėjo dirbti.
Kai tikrina, tai žiūri - darbo sutartyje įrašyta "Montuotojas", pareiginė instrukcija irgi turi būti "Montuotojo". Nes kai ras, kad supažindintas ir pasirašęs "elektriko", "šaltkalvio" ir dar kokio ten "aukštalipio", traktuos taip, kad dirba ne sutartyje sulygtą darbą. Sutarta, kad dirbs montuotoju, o pasirašęs ir dirba elektriku, šaltkalviu ir kt.
Taigi, darykti taip, kad pavadinimas pareigų ir atliekamų darbų sutaptu su darbo sutartyje įraštu ir su pareiginėmis, darbų saugos ir kt.

Galvoju taip kaip Elstė.
Pareiginiai nuostatai yra pareiginiai.
Iškilus konfliktui, turėsite įrodinėti, kad darbuotojas privalo dirbti, vadovaudamasis keliais pareiginiais nuostatais.
SSI gali būti kelios.
Pareiginiai - vieni.