Ar galimos sąnaudos?

Situacija:
Imone A pagal sutarti imonei B atlygina uz vieno perleisto jai darbuotojo paskutinio ketvercio atlyginima. Tai si atlyginta suma imonei B bus pagaute ar paprasciausiai mazinti priskaiciuoto atlyginimo sanaudas?

O čia ne outsourcing'as - Man rodos reikėtuo nuomos pajamas apskaičiuoti.

cia ne nuoma, tik darbuotojas pereina i kita imone ir imone kompensuoja du sanaudas. Kam tas nuomos pajamas apskaiciuot?

... ir susitarine ivardinta kad atlygina du

vilkeli, tiek turi daug zvaigzduciu... padek

Na kažkaip dar liko viena sritis - darbo jėga, kuri neparduodama, neperleidžiama, nenuomojama kitai įmonei.
Ją galima pirkti tik iš FA, t.y. sudaryti darbo sutartį:))
Ar aš kažko nesupratau

Na o jei kažkokia įmonė A samdo kitą įmonę B, kad jai atliktų vienokius ar kitokius darbus..su nuostata, kad bus papildomai sumokėta ir už kažkokius darbuotojo atlyginimus.
Tuomet lieka tik įmonei B išrašyti pardavimo PVM s/f, kurioje suma yra padidinta darbuotojo atlyginimo ir sodros suma , nes taip sutarta su įmone A :))

Perleidžiant darbuotoją būtina surašyti susitarimą (tarp abiejų įmonių ir darbuotojo) "dėl darbuotojo perkėlimo iš vienos įmones į kitą" su nurodyta darbo vieta, atlyginimu ir t.t. Jo formai taikoma pagal analogiją
cesija (reikalavimo perkėlimą) reglamentuojančios civilinio kodekso
normos.
Ant tokios sutarties butinai turi buti ir darbuotojo parašas, jog
su sutarties salygomis susipazino ir jom nepriestarauja.
Bet turi būti forminama atleidimas/priėmimas.

Skaičiau teisininkų forume.

Nesupratau

Įmonė, gavusi kompensaciją, kredituos DU sąnaudas. Ar ne?

Aciu uz jusu pasisakymus Loreta13 ir DaivaP.
Viskas taip panasiai ir yra, tik vat ar reikia israsyti saskaita? As maniau kad-ne. Todel ir kilo klausimas i kokias sanaudas atvaizduoti ta kompensuojama du suma

Manau, kad sąskaitos reikia.

o ka joje parasyti?

Na jūs ką tik rašėte:
PRIĖMIMAS ATLEIDIMAS
Na žinoma, jei kita įmonė nori "nuomotis' mano darbuotoją, ir aš jį atleidžiu iš darbo, o ta įmonė priima..tai žinoma, jokių sąskaitų nėra. Nes tas darbuotojas tiesiog jau yra kitos įmonės darbuotojas ir tiek;))

Teisingai. Bet Kita imone gi kompensuoja pirmajai uz darbuotojo buvusias atlyginimo sanaudas. Ir i kokia saskaita atlygintina suma deti?

Rašyčiau: Kompensacija už A.B. II ketvirčio atlyginimą

K61 DU sąnaudos

Tai už ką kompensuoja, jei tų sąnaudų nėra
Jei darbuotoją atleidau iš darbo, tarpusavio sutarimu, tai kokie čia man nuostoliai

Na taip imones susitare: kad pirmajai kompensuos buvusio darbuotojo atlyg. sanaudas. Nuostoliu kaip ir ner, bet yr sanaudos, kurias kita imone gali padengti...

Kad man kažką kompensuotų, na kaip ir jums:)) reik turėti sąnaudų.
O jei darbuotoją atleidau tarpusavio sutarimu, kad jūs jį priimtumėte..kokios mano sąnaudos
Galų gale, jei aš "susvajojau" nuostolius, kad man tas darbuotojas galėjo "tiek ir tiek" naudos atnešti kažkada ateityje..aš jums rašysiu PVM s/f, ir prašysiu- kompensuokite man tuos nuostolius.
Ir jūs kompensuosite. Pagal s.f.

Bet tai, kad mažinti sąnaudas...reik tas sąnaudas turėt.
Sunkiai galiu susvajoti ir užregistruoti apskaitoje būsimas sąnaudas, ką man atneštų tas darbuotojas, jei dirbtų.