prastovu iforminimas ir apmokejimas
M
Tininga
50021
2017-06-16 15:50
Tininga
manoAdele rašė:
Sveiki,
O pries kiek laiko reikai informuoti darbuotojus apie prastova?
Na, kai jau ji atsiranda. Gali tiesiog dingti elektra 
manoAdele rašė:
Sveiki,
O pries kiek laiko reikai informuoti darbuotojus apie prastova?
M
2017-06-16 15:52
manoAdele
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Sveiki,
O pries kiek laiko reikai informuoti darbuotojus apie prastova?
Na, kai jau ji atsiranda. Gali tiesiog dingti elektra
:)
Tai nera jokio abibrezto termino?
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Sveiki,
O pries kiek laiko reikai informuoti darbuotojus apie prastova?
:)
Tai nera jokio abibrezto termino?
L
2017-07-31 17:12
leliuks
Kaip apmokėti už prastovą jei:
1 įsakymas dėl prastovos parašytas 5 d.d., o jau pirmą dieną darbuotojas parašo prašymą išeiti iš darbo? VDU ar 2/3 VDU?
2 Jei atleidimas 07.31 o už prastovos 1 dieną reikia apmokėti, tai imama 4,5,6 priskaičiuotas DU dalinamas iš dirbtų darbo dienų ?
1 įsakymas dėl prastovos parašytas 5 d.d., o jau pirmą dieną darbuotojas parašo prašymą išeiti iš darbo? VDU ar 2/3 VDU?
2 Jei atleidimas 07.31 o už prastovos 1 dieną reikia apmokėti, tai imama 4,5,6 priskaičiuotas DU dalinamas iš dirbtų darbo dienų ?
Tininga
50021
2017-07-31 17:16
Tininga
leliuks rašė:
Kaip apmokėti už prastovą jei:
1 įsakymas dėl prastovos parašytas 5 d.d., o jau pirmą dieną darbuotojas parašo prašymą išeiti iš darbo? VDU ar 2/3 VDU?
2 Jei atleidimas 07.31 o už prastovos 1 dieną reikia apmokėti, tai imama 4,5,6 priskaičiuotas DU dalinamas iš dirbtų darbo dienų ?
Jei prastova buvo paskelbta ne vienai dienai, tai sakyčiau 2/3.
Dar šio punkto reikia nepamiršti:
5. Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.
VDU iš 05,06,07.
leliuks rašė:
Kaip apmokėti už prastovą jei:
1 įsakymas dėl prastovos parašytas 5 d.d., o jau pirmą dieną darbuotojas parašo prašymą išeiti iš darbo? VDU ar 2/3 VDU?
2 Jei atleidimas 07.31 o už prastovos 1 dieną reikia apmokėti, tai imama 4,5,6 priskaičiuotas DU dalinamas iš dirbtų darbo dienų ?
Dar šio punkto reikia nepamiršti:
5. Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.
VDU iš 05,06,07.
L
2017-07-31 17:29
leliuks
Logiškai mąstant įmonė 5 dienom rašo prastovą, tad ir apmokėti turėtume pagal DK 47 str.4d. . Įdomiai parašyta " iki 3 dienų mokama šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka. Mums išeina tada pagal 1 dalį nes apmokėjimai skirtingi. ?
Tininga
50021
2017-07-31 17:33
Tininga
leliuks rašė:
Logiškai mąstant įmonė 5 dienom rašo prastovą, tad ir apmokėti turėtume pagal DK 47 str.4d. . Įdomiai parašyta " iki 3 dienų mokama šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka. Mums išeina tada pagal 1 dalį nes apmokėjimai skirtingi. ?
Aš suprantu taip, kad VDU mokamas tais atvejais, kai darbdavys reikalauja būti darbo vietoje. O jei ne - 2/3.
leliuks rašė:
Logiškai mąstant įmonė 5 dienom rašo prastovą, tad ir apmokėti turėtume pagal DK 47 str.4d. . Įdomiai parašyta " iki 3 dienų mokama šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka. Mums išeina tada pagal 1 dalį nes apmokėjimai skirtingi. ?
L
2017-07-31 17:57
leliuks
5,6,7 iš šių mėnesių VDU suskaičiavus gaunasi 25,47.
25.47*2/3=16.98?
Juk dabar skaičiuojame už dieną nebe už valandą?
25.47*2/3=16.98?
Juk dabar skaičiuojame už dieną nebe už valandą?
Tininga
50021
2017-07-31 18:07
Tininga
leliuks rašė:
5,6,7 iš šių mėnesių VDU suskaičiavus gaunasi 25,47.
25.47*2/3=16.98?
Juk dabar skaičiuojame už dieną nebe už valandą?
Jei prastova truktų dalį dienos, tai tada valandomis reikėtų skaičiuoti.
leliuks rašė:
5,6,7 iš šių mėnesių VDU suskaičiavus gaunasi 25,47.
25.47*2/3=16.98?
Juk dabar skaičiuojame už dieną nebe už valandą?
Jei prastova truktų dalį dienos, tai tada valandomis reikėtų skaičiuoti.
L
2017-07-31 18:11
leliuks
Situacija tokia kad darbo inspekcija lieoė žymėti prastovas jei įmonė LT neturi darbo tol kol darbuotojas vėl išvyks į užsienį. Tai žymim visą dieną.
O šiaip jeigu už visą dieną tai geras skaičiavimas?
O šiaip jeigu už visą dieną tai geras skaičiavimas?
Tininga
50021
2017-07-31 18:31
Tininga
leliuks rašė:
Situacija tokia kad darbo inspekcija lieoė žymėti prastovas jei įmonė LT neturi darbo tol kol darbuotojas vėl išvyks į užsienį. Tai žymim visą dieną.
O šiaip jeigu už visą dieną tai geras skaičiavimas?
Manau, kad taip.
leliuks rašė:
Situacija tokia kad darbo inspekcija lieoė žymėti prastovas jei įmonė LT neturi darbo tol kol darbuotojas vėl išvyks į užsienį. Tai žymim visą dieną.
O šiaip jeigu už visą dieną tai geras skaičiavimas?
Manau, kad taip.
L
2017-07-31 19:04
leliuks
Tininga rašė:
leliuks rašė:
Kaip apmokėti už prastovą jei:
1 įsakymas dėl prastovos parašytas 5 d.d., o jau pirmą dieną darbuotojas parašo prašymą išeiti iš darbo? VDU ar 2/3 VDU?
2 Jei atleidimas 07.31 o už prastovos 1 dieną reikia apmokėti, tai imama 4,5,6 priskaičiuotas DU dalinamas iš dirbtų darbo dienų ?
Jei prastova buvo paskelbta ne vienai dienai, tai sakyčiau 2/3.
Dar šio punkto reikia nepamiršti:
5. Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.
VDU iš 05,06,07.
Šį punktą suprantu kad pažeidiu? jeigu priskaičiuota už 07 mėn. 350 + 16,68 prastovų. 366,68 gaunu mažiau nei LRV nustatytas MMA? Ką tokiu atveju daryti? Bet jeigu jis atleidžaimas?
Tininga rašė:
leliuks rašė:
Kaip apmokėti už prastovą jei:
1 įsakymas dėl prastovos parašytas 5 d.d., o jau pirmą dieną darbuotojas parašo prašymą išeiti iš darbo? VDU ar 2/3 VDU?
2 Jei atleidimas 07.31 o už prastovos 1 dieną reikia apmokėti, tai imama 4,5,6 priskaičiuotas DU dalinamas iš dirbtų darbo dienų ?
Dar šio punkto reikia nepamiršti:
5. Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.
VDU iš 05,06,07.
Šį punktą suprantu kad pažeidiu? jeigu priskaičiuota už 07 mėn. 350 + 16,68 prastovų. 366,68 gaunu mažiau nei LRV nustatytas MMA? Ką tokiu atveju daryti? Bet jeigu jis atleidžaimas?
Tininga
50021
2017-07-31 19:11
Tininga
Atleidimas, manau, nekeičia to punkto esmės. Turėtų būti ne mažiau negu MMA.
Tininga
50021
2017-07-31 20:42
Tininga
leliuks rašė:
Nesu susidūrusi su tuo, o tai kas tokiu atveju daroma?
Manau, už prastovą reikia sumokėti tiek, kad mėnesio suma nebūtų mažesnė už MMA.
leliuks rašė:
Nesu susidūrusi su tuo, o tai kas tokiu atveju daroma?
Manau, už prastovą reikia sumokėti tiek, kad mėnesio suma nebūtų mažesnė už MMA.
L
2017-08-01 09:14
leliuks
Labas rytas. Truputį situacija pasikeitė.
Jei prastova 07.31 ir atl.iš darbo 08.01 tai prastovai VDU skaičiuoti iš 4,5,6?
Jei prastova 08.01ir atl.iš darbo 08.01 tai prastovai VDU skaičiyoti iš 5,6,7?
Jei prastova 07.31 ir atl.iš darbo 08.01 tai prastovai VDU skaičiuoti iš 4,5,6?
Jei prastova 08.01ir atl.iš darbo 08.01 tai prastovai VDU skaičiyoti iš 5,6,7?
Tininga
50021
2017-08-01 09:17
Tininga
leliuks rašė:
Labas rytas. Truputį situacija pasikeitė.
Jei prastova 07.31 ir atl.iš darbo 08.01 tai prastovai VDU skaičiuoti iš 4,5,6?
Jei prastova 08.01ir atl.iš darbo 08.01 tai prastovai VDU skaičiyoti iš 5,6,7?
Taip.
leliuks rašė:
Labas rytas. Truputį situacija pasikeitė.
Jei prastova 07.31 ir atl.iš darbo 08.01 tai prastovai VDU skaičiuoti iš 4,5,6?
Jei prastova 08.01ir atl.iš darbo 08.01 tai prastovai VDU skaičiyoti iš 5,6,7?
L
2017-08-01 09:37
leliuks
Prastovos ne dėl darbuotojų kaltės vis dar neįeina į VDU? Tik stažą uždirba?
Tininga
50021
2017-08-01 09:54
Tininga
leliuks rašė:
Prastovos ne dėl darbuotojų kaltės vis dar neįeina į VDU? Tik stažą uždirba?
Į VDU neįeina, į stažą - įeina.
leliuks rašė:
Prastovos ne dėl darbuotojų kaltės vis dar neįeina į VDU? Tik stažą uždirba?
L
2017-08-01 11:17
leliuks
Tininga rašė:
leliuks rašė:
Nesu susidūrusi su tuo, o tai kas tokiu atveju daroma?
Manau, už prastovą reikia sumokėti tiek, kad mėnesio suma nebūtų mažesnė už MMA.
Sakykite, juk dar liepos mėn. darbuotojui prisiskaičiuos kompensacija už nepanaudotas atostogas ir tada gausis daugiau nei MMA?
Tininga rašė:
leliuks rašė:
Nesu susidūrusi su tuo, o tai kas tokiu atveju daroma?
Manau, už prastovą reikia sumokėti tiek, kad mėnesio suma nebūtų mažesnė už MMA.
Sakykite, juk dar liepos mėn. darbuotojui prisiskaičiuos kompensacija už nepanaudotas atostogas ir tada gausis daugiau nei MMA?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui