prastovu iforminimas ir apmokejimas

Taip, žymite prastovą, mokate pagal kitą punktą:

3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.

Sveiki,
Spalio mėn. 13 ir 14 dienomis darbuotojas dėl netinkamų sąlygų dirbo tik po 6 val. (vietoj 8), todėl susidarė 4 valandos prastovų ne dėl darbuotojo kaltės. Reikia patarimų:
1) Kaip teisingai viską parodyti tabelyje. Galvoju taip: 13 ir 14 d. pirmojoje eilutėje rašyti po 6 val, o trečioje eilutėje, kur nurodomi neatvykimo į darbą atvejai, tiesiog įrašyti PN (nenurodant "prastovėtų" valandų skaičiaus)? O bendrą darbuotojo prastovų per mėnesį kiekį, t.y. 2 dienas ir 4 val. įrašyti trečios eilutės 11 ir 12 skiltyse? Ar gerai?
2) Kaip suskaičiuoti užmokestį. Darbuotojui mokama MMA, t.y. 1035 Lt. Kaip suprantu, remiantis DK 195 str., už prastovas turėčiau paskaičiuoti 2/3 jo vid. valandinio užmokesčio: 1035/183 val. *2/3 = 3.77 Lt. Bet, kadangi tai nesiekia vyriausybės nustatyto min. valandinio atlygio (6,27 Lt), tai skaičiuodama apmokėjimą už prastovas, vietoj 3,77 Lt., turiu imti 6,27 Lt. ir už prastovas gaunasi 6,27 *4 = 25,08 Lt. Bet tokiu atveju gaunasi paradoksas, kad jo spalio alga gaunasi netgi didesnė, negu būtų buvusi dirbant normaliai, be prastovų. Nes už faktiškai dirbtas valandas gaunasi 1035/183 * 179 val =1012,38 Lt. Viso: 1012,38 + 25,08 = 1037,46 Lt. Dirbo mažiau - alga padidėjo:) O gal kažkaip ne taip skaičiuoju..?
Ačiū.

Dėl prastovų žymėjimo tabelyje - nusistatykite jums patogų žymėjimo būdą. Nuo liepos 1 dienos darbdavys gali pasitvirtinti ir formą, ir tvarką, svarbu, kad būtų visa reikalinga informacija.

Taip, prastovas reikia apmokėti ne mažiau, negu MVA. Taip jau yra.

Kai yra taikoma suminė, ir tos prastovos atskirai nėra žymimos, o darbuotojui mokama jo fiksuota alga nepaisant mažiau išdirbtų valandų, tai laikoma, kad prastovos apmokėtos. Gal jūsų atveju pilnai sumokėta alga taip pat nebūtų nusikaltimas...

Kaip suprantu, darbuotojui mokamas mėnesinis atlyginimas. Vidutinės darbo valandos kainą išsivedėt teisingai (3,77 lt)
Nors aš taip nesismulkinčiau dėl kelių nedirbtų valandų ir kelių litų ir mokėčiau pilną mėnesinį atlyginimą.

Ir aš nesismulkinčiau. Bet faktas yra tas, kad už prastovą negalima mokėti mažiau, nei MVA, nepaisant to, kad mokama mėnesinė alga.

už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.

Tai, kad nesupratot tur būt manęs. Aš siūlau mokėti pilną atlyginimą, rodant ne prastovas, o visas dirbtas valandas. Ar tai blogai?
Ar vienu ar kitu atveju, ji turės vistiek pritempti iki 1035 litų, tai kam tas galvos skausmas

Galbūt nesupratau: pamaniau, kad siūlote mokėti arba 2/3 VDU - o jis šiuo atveju yra per mažas, arba tiesiog pilną algą. Pirmoje žinutėje apie tą pilną algą užsiminiau. Vat "bėda" tik tokia: jei prastovos būtų apmokėtos 195 str. nustatyta tvarka, darbuotojui gautųsi šiek tiek daugiau, nei 1035.

Ačiū labai už nuomones.
Iš tiesų, mokėti daugiau negu 1035 Lt būtų rizikinga - vadovė galvą nusuktų:) Tad, ko gero, nesismulkinsiu ir paliksiu 1035 Lt. Tik tada, kaip suprantu, tų prastovų geriau išvis neforminti ir niekur nerodyti - tebūnie kad dirbo visą laiką ir gavo įprastą apmokėjimą.

Pati taip ir daryčiau...

sveiki,kaip imone turi moket uz prastova ne del darbuotojo kaltes jei atlyginimas virs 4 € val.
dabar jie darbo kito nesiulo o tiesiog raso kito darbo nebuvimas ir moka min val atlyginima kaip nustatyta LR.
ar nepazeidzia ko darbdavys jei nemoka 2/3 vid atlyginimo?
aciu

Manau, kad turi mokėti 2/3 vidutinio atlyginimo, o ne MVA.

2/3 valandinio VDU, bet ne mažiau negu MVA.

tai ka dabar pretenzija darbdaviui rasyt ar tiesiai teisiniu keliu?

Galite pradėti nuo prašymo darbdaviui apmokėti prastovas taip, kaip tai numatyta DK 195 str. 3 dalyje.

3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.

Jei darbdavys nesileis į kalbas - teks kreiptis į Darbo ginčų komisiją (prie VDI).
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx

aciu bandysim sprest si klausima

dar klausimas iskilo del 195 str 1 ir 3 dalies nes mano darbdavys vadovaujasi 1 dalim kaip suprantu.
kodel jis turetu vadovautis 3 dalim?

1 dalis yra tokia labiau apibendrinanti, o kitos dalys konkretizuoja situaciją. Klausime minėjote, kad jums nepasiūlo kito darbo - taigi, turėtų būti taikoma 3 dalis.
Dabar dar atidžiau paskaičiau klausimą - rašote, kad darbo vietoje būti nereikės? Nes 3 dalis turėtų būti taikoma tuomet, kai darbuotojas yra darbo vietoje.

Dekoi,dabar tai apsisprendziau galutinai

Papildžiau atsakymą.

195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką

1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.

2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.

3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.

4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.

5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.

6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.

7. Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.