Atostoginių skaičiavimas

Dar vieną įdėsiu, nes nuorodos juk iš VDI puslapio neįsikelia.

Su manimi yra sudarytos dvi darbo sutartys, t. y. pagal vieną darbo sutartį dirbu 12 metų pilnu etatu vienoje pareigybėje, o pagal kitą – 2 metus 0,25 etato kitoje pareigybėje. Įmonė nori su manimi nutraukti abi darbo sutartis. Ar man priklauso išeitinės išmokos pagal abi pareigybes?

Nutraukus darbo sutartį pagal DK 129 straipsnį bei DK 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje, o nutraukus darbo sutartį kitais IV skirsnyje (išskyrus DK 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip (DK 140 straipsnis).
Vertinant Jūsų paklausime nurodytas aplinkybes, jog greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje einate papildomas pareigas, pažymėtina, kad toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip savarankiška darbo sutartis. Šiuo atveju, DK normos, reglamentuojančios išeitinės išmokos mokėjimą, darbo sutarčiai dėl papildomo darbo ar papildomų pareigų atskirai netaikomos. DK nuostatos, reglamentuojančios darbo sutarties pasibaigimą ir atsiskaitymą su darbuotoju, taikomos pagrindinei darbo sutarčiai, kurios pagrindu susiklostė ir pagrindinio, ir papildomo darbo teisinis santykis tarp darbuotojo ir darbdavio. Jūsų nurodytu atveju, išeitinės išmokos dydis priklausytų už 12-os metų nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje.
Pateiktu klausimu paminėtina Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2012 m. kovo 29 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-130/2012, kurioje Teismas aiškindamas DK 114 bei DK 119 straipsnio taikymą, nurodė, kad DK normos, reglamentuojančios išeitinę išmoką, įspėjimo terminus, ir kitos darbo sutarties pasibaigimą reguliuojančios normos darbo sutarties dėl papildomo darbo pasibaigimo atveju atskirai netaikomos. Tačiau, pasibaigus pagrindinei darbo sutarčiai, pasibaigia ir susitarimas dėl papildomo darbo ir taikomos DK nuostatos, reglamentuojančios darbo sutarties pasibaigimą.

tai iš kur tada atsiranda 56 kal.d? jis atostogaus 28 kal.d.
ir atostoginius paskaičiuojat atskirai kiekvienoms pareigoms..

Tininga, na tai jie sau fantazuoja, persigalvoja ir pan. Praeis kažkiek laiko gal dar persigalvos.
O ką tokiu atveju man siūlytumėt dabar daryt, kai pas mane yra dvi darbo sutartys vienam darbuotojui? Negaliu juk apsimesti, kad antros sutarties nėra

Na, va - nelabai aš dar "suformavau" savo nuomonę, tikiuosi kada nors tuo klausimu padiskutuoti kokiame nors seminare, nes man tai pakankamai nauja. Todėl ir dedu citatas... Negaliu nieko ir patarti...
Kita vertus, jei tos dvi DS iš anksčiau sudarytos, ir vertinamos kaip atskiros, tai manau, kad gali juk taip ir likti. Darbuotojui juk tai yra naudingiau...

Sveiki atostogos prasidedą gegužį ir baigiasi birželį, noriu paklausti kai skaičiuoju už birželio mėn atostogas tai reikia ir lyginti su birželio mėn VDU ar galiu lyginti su gegužės, nes skaičiuoju tai gegužės mėnesį?

Trijų mėnesių VDU lyginate atskirai su 05 mėn. ir 06 mėn. VDU.

AČIŪ jums labai

Sveiki. Padėkit. Žmogus priimtas į darbą tam tikram laikotarpiui (pvz. 3 sav.). Įformintas pagal tvarkas (Sodroj). Jo atleidimu atveju ar skaičiuojami atostoginiai?

Skaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija.

Žiūrėkit, jei yra tokia situacija konkrečiai. Aš tik pradedu dirbt.. Žmogus dirbo 11 d., mėnesinė alga - 500 lt (neatskaičius mokesčių, nepilnu etatu dirba). Pagal skaičiuoklę nesigavo paskaičiuot. Paaiškinkit, prašau. Būčiau labai dėkinga.

Parašykite tikslias datas, t. y. priėmimo ir atleidimo...

Jei darbo laikas skiriasi nuo įprasto darbo laiko, gali tekti ir papildomą koef. skaičiuoti. Tai surašykit, kaip jau jis dirbo

Priimtas gegužės 2 d., paskutinė darbo diena - gegužės 16. Priimtas1/2 etato.

Didelis ačiū, kad padedat.. Pati tikrai nesugalvočiau.

O kokiu grafiku dirbo?

Priklauso apmokėti už 0,8055 d. d., o 1 val. VDU iš viso dirbto laikotarpio, t. y. iš 05 mėn.
Dirba 5 d. d. per savaitę?

4 val per dieną

taip

Tada valandinis VDU * 4 * 0,8055 d.d.

Tuomet apmokate nepanaudotų atostogų kompensacija už 0,8055 d. d.