Atostoginių skaičiavimas

na jei grafikas sudarytas taip, kad kiekviena diena yra surasyta kiek valandu dirbti turi, pvz tris dienas po 8 val, dvi dienas po 7 val, kita savaite 4 dienos po 8 val viena po 7 ir pan. kazkodel maisytis pradejau.
atostoginiai = vidutinis vienos darbo dienos užmokesčio dydis( mano atveju valandinis) * atostogu laikotarpio darbo dienu skaiciaus(mano atveju 10 dienu po 7 val pagal grafika, kurias butu dirbes, tai gaunasi 70 val) ?
ar taip suprantu? ar tas dienu, valandu skaicius vel turi buti is kitu menesiu,ar cia jau gerai supratau?

Jei taip dirbama nuolatos, tai vadinasi, darbuotojo darbo laiko trukmė iš esmės nekinta. Tai ir atostoginiai skaičiuojami pagal darbuotojo darbo valandas.
Jei dirba pilnu darbo krūviu, paskui nepilnu ar pan. - tada laikoma, kad darbo trukmė kinta. Ir reikalingas koeficientas.

supratau,dekoju.

Sveiki. Jei darbuotojas eina liepos mėn. kasmetinių atostogų ir uždirba MMA, tai jam reikia pritraukti VDU iki 14,77Eur, nes pakilo MMA nuo liepos 1 d., o kaip elgtis jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo, ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas taip pat lyginti su liepos mėn. VDU? Kažkaip nesąžininga atrodo

Taip. O kodėl nesąžininga? - VDU skaičiuojamas visiems vienodai.

Laba diena,
Labai reikia Jūsų pagalbos apskaičiuojant atostoginius.
Darbuotojas dirba nuo 2014.05.01, bet rugpjūčio mėnesį buvo pasiemęs atostogų.
Dabar nuo 2015.07.31 - 2015.08.13 imtinai išeina atostogų. 14k.d. iš jų 10d.d.
Grafikas yra slenkantis, už valandą mokama 2,15Eur. Atlyginimas pateiktas su priedais, nežinau ar jie įeiną skaičiuojant atostoginius.
04 mėn. 443,75 Eur/ 22d.d., 168val.
05 mėn 717,36 Eur/ 20d.d., 160val.
06 mėn 573,82 Eur/ 20d.d., 166,5val.

Ačiū už atsakymą. Kažkaip va taip pasirodė

O darbo dienos trukmė nėra skirtinga? Priedai įeina į VDU skaičiavimą, jei tai ne "lauko priedai".

[/quote] Taip. O kodėl nesąžininga? - VDU skaičiuojamas visiems vienodai.

[/quote]

Dar klausimukas. Darbuotojas skaičiuojamajame mėn. turi 1 PB, tai reiškiasi ir skaičiuojant liepos mėn. VDU, 325 Eur dalinu ne iš 22 d.d., o iš 23 d.d. (nes +1 diena pravaikštų). Ir VDU imu ne 14,77 Eur, o 14,13 Eur. Manau taip sąžininga būtų, nes vistiek į pravaikštas reikia atsižvelgt, ar bet kokiu atveju pritraukt iki liepos MMA?

Po 8val. per dieną.

Na, liepa neturi 23 darbo dienų. Tiesą sakant, nemanau, kad išvis tokia situacija yra aptarta VDU apraše.

Tai tada įprastai skaičiuojamas dienos VDU ir dauginamas iš 10 d.d.

Ačiū :)

Tiesą sakant, nemanau, kad išvis tokia situacija yra aptarta VDU apraše.

[/quote]


Liepa 22 d.d. turi žinau, bet jei darbuotojas nusižengė, tai turėrų ir pajaust tai Žodžiu čia tų nepanaudotų gaunasi pora dienų, tai skaičiuoju paprastai, VDU 14,77 Eur, ir bus visiem gerai :) Kuo daugiau galvojimų, tuo daugiau durnų minčių į galvą ateina

Nu va, jei per tuos 3 VDU skaičiavimo mėnesius būtų turėjęs pravaikštų, tai pajustų. O dabar...
Pritariu - skaičiuočiau taip, kaip priklauso...

Sveiki, noriu paklausti jei skaičiuojama atostoginiai liepos mėn. atostogaujantiems , tai visiems reikia pritraukti prie pastovaus atlyginimo mėnesinio kuriems daugiau negu minimumas ar tik kas gauna minimumą Ačiū

Liepos VDU neturėtų būti mažesnis negu MMA vidurkis. Tai gali galioti ir tiems, kurių alga kiek didesnė už MMA, gali būti tokių situacijų, kada MMA vidurkis gausis didesnis negu 3 mėnesių VDU.
Ko čia širstat?

Atsiprašau aš ne tą veiduką paspaudžiau, aš neširstu aš gerietė

Laba diena, žmogus įdarbintas 2000.01.02d. 3 papildomos dienos jam priklauso , kai eina atostogų už laikotarpį 2010-2011m Taip? 4 papildomos dienos priklausys, kai eis atostogų už laikotarpį 2015-20016m Taip. Ačiū.

Taip. Kol kas