akeva rašė: Nebūtinai per pusę. Svarbu, kad ne mažiau MMA.
Bet jei darbuotoja nenori, juk negalima be sutikimo, vien pagrįsti, kad sumažėjo valandų. Reikia įspėjimo prieš mėnesį ir t.t.[/quote]
o darbo sutartyje kaip parašyta? koks atlyginimas?[/quote]
DS pilnas atlyginimas, koks buvo anksčiau, esmė tame, kad darbuotoja grįžo po vaiko priežiūros atostogų.[/quote]
Jei DS pažymėta kad mokamas ne mažesnis LRV nustatytas MMA už faktiškai dirbtą laiką, pagal jos prašymą sumažinti darbo valandų skaičių, automatiškai sumažės ir atlygimas. Bet jei nustatytas tiklsus atlygimas, pvz mokama 800 lt, tai alga negali mažėti.
Ar aš teisi? Kas dar ką parašys?